2. Обязанности работодателя при несчастных случаях

Обязанности работодателя:

1. немедленно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему (вызвать скорую и оповестить родственников);

2. принять меры по предотвращению аварийной или травмирующей ситуации;

3. сохранить обстановку до начала расследования несчастного случая (фото-, видео­съемка);

4. немедленно проинформировать родственников пострадавшего;

5. принять меры надлежащего своевременного расследования.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Порядок извещения о несчастных случаях:

При тяжёлых (более 15 человек) последствиях или смертельном исходе, или групповом случае (2 и более человек), работодатель в течение 2-х суток должен сообщить:

• в инспекцию по труду;

• в прокуратуру по месту случая;

• в органы исполнительной власти;

• страховщику;

• профсоюз.

3. Порядок и сроки расследования несчастных случаев

ст. 227 - 231 ТК РФ

Порядок и сроки:

1. создание комиссии от 3-х человек (специалист по охране труда, пострадавшее лицо (его представитель), работодатель + профком (если есть));

2. при групповом или тяжёлом случае (до 15 человек) вызывается государственный инспектор по охране труда;

3. расследование проводится в течение 3-х рабочих дней, а при групповом или тяжелом случаях до 15 дней; в необходимых случаях до 1 месяца (если нужна экспертиза).

Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

План:

1. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

2. Труд лиц до 18 лет и лиц с ограниченными возможностями.

1. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Дополнительные гарантии предоставляются государством для:

1. женщин, лиц с семейными обязанностями;

2. работники до 18 лет;

3. лица, усыновившие ребёнка;

4. инвалиды;

5. работающие пенсионеры;

6. опекуны несовершеннолетних.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Виды гарантий:

1. общие:

а) ограничение применения туда женщин на тяжёлых, вредных, опасных, подземных работах;

б) запрет в работе по подъему, перемещению вручную тяжести + превышающие нормы;

2. дополнительные:

а) беременных женщин:

• снижение норм выработки + перевод на лёгкий труд (ст. 254 ТК РФ);

• запрещено направлять в командировки + работать сверхурочно, в ночную смену, в выходные и праздничные дни - ст. 259 ТК РФ;

• предоставление отпуска по беременности/родам + выплата пособий по социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ);

• предоставление оплачиваемых + очередного отпуска в период перед и после беременности;

б) женщин с детьми:

• предоставление перерывов для кормления грудью до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ);

• запрет увольнения женщин с детьми до 3 лет + одиноких матерей с детьми до 14 лет + с ребёнком-инвалидом до 18 лет;

• ограничение направления в командировки + сверхурочные + выходные, праздничные дни;

• предоставление дополнительных выходных дней женщинам для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);

• предоставление дополнительных отпусков без оплаты лицам с детьми в возрасте от 2-х до 14 лет (ст. 263).