- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Объединить различные источники в целую систему отрасли трудового права;
- •Общность содержания, то есть выражают сущность многих групп и норм права;
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •Содержание трудовых отношений
- •Юридический факт
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Тема 6. Права Профсоюзов в сфере труда.
- •Понятие и особенности деятельности профсоюзов в России. Государственная регистрация профсоюзов
- •Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
- •Права профсоюзов
- •Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Защита прав профсоюзов
- •Тема 7. Социальное партнёрство
- •Понятие стороны социального партнёрства в сфере труда
- •Принципы и формы социального партнёрства
- •Представители работников и работодателей
- •Коллективные договоры: правила и порядок их ведения
- •Понятие, содержание и действие коллективного договора
- •Основные формы участия работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнёрства
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица.
- •Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми
- •Понятие и организация общественных работ
- •Понятие безработного. Права и обязанности безработных
- •Порядок признания граждан безработными. Лица, не являющиеся безработными
- •Гарантии и права государства в области занятости
- •Понятие подходящей и неподходящей работы
- •Размеры пособия по безработице. Прекращение выплаты пособия
- •Тема 9. Трудовой договор Тема 9.1: Порядок и процедура приёма на работу
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Юридические гарантии при приёме на работу
- •Собеседование при приёме на работу
- •Документы, предъявляемые при приёме на работу
- •Медицинский осмотр
- •Правила оформления приёма на работу
- •Испытательный срок. Результаты испытания
- •Тема 9.2 Заключение трудового договора
- •Понятие, стороны и форма тд
- •Содержание тд
- •Отличия тд от гражданско-правового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Тема 9.3 Изменение трудового договора
- •Понятие изменения тд. Перевод и перемещение
- •Виды перевода
- •Оформление перевода:
- •Отстранение от работы
- •Тема 9.4: Прекращение трудового договора
- •Соотношение понятий прекращение-расторжение-увольнение
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Выдача копий документов, связанных с работой
- •Тема 10. Персональные данные работника
- •Понятие, обработка, передача персональных данных работника
- •Права работников по защите своих пд
- •Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна
- •Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите пд работника
- •Тема 11. Трудовая книжка.
- •Правила ведения и оформления трудовой книжки
- •Правила заполнения трудовой книжки
- •Дубликат трудовой книжки
- •Порядок выдаче трудовых книжек при увольнении.
- •Учёт и хранение трудовых книжек
- •Тема 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время. Сверхурочная работа
- •Режим рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха: Понятие и виды.
- •1. Понятие, виды времени отдыха
- •Перерывы в работе
- •Выходные дни
- •Тема 14. Отпуска
- •Понятие и виды отпусков
- •Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска
- •Отпуск без сохранения зарплаты:
- •Тема 15. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Мрот и прожиточный минимум России
- •Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда
- •Удержание из зарплаты
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Понятие гарантий и компенсаций
- •Нормирование труда
- •Тема 16. Дисциплина труда
- •Дисциплина труда: понятие, содержание, виды
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания - понятие и виды
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Тема 17: Материальная ответственность сторон
- •Понятие, условия, виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •Пределы материальной ответственности работника
- •Тема 18: Охрана труда
- •Охрана труда. Обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда
- •Права и обязанности работников в области охраны труда
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
- •Обязанности работодателя при несчастных случаях
- •Порядок и сроки расследования несчастных случаев
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Труд лиц до 18 лет и лиц с ограниченными возможностями
- •Оглавление
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
Тема 14. Отпуска
План:
Понятие и виды отпусков;
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска;
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (продление отпуска + перенесение отпуска + отзыв из отпуска);
Отпуск без сохранения зарплаты.
Понятие и виды отпусков
Отпуск — это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей + которое он может использовать по своему усмотрению.
Правила:
особенности отпуска:
а) большая продолжительность;
б) за работником сохраняется место работы + средний заработок + не допускается увольнение;
в) специальный порядок предоставления;
предоставляется 1 раз в рабочий год (6 мес. = рабочий год - действует с момента приёма на работу).
Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
основной оплачиваемый - 28 дней календарных;
удлинённый основной отпуск;
ежегодный дополнительный оплачиваемый.
Правила:
правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ч.9 ТК РФ);
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
невыплата отпускных своевременно или в части, следовательно, работник имеет право
на перенос отпуска (ст. 124 ч. 2 ТК РФ).
Удлинённый основной отпуск:
лицам до 18 лет - 31 календарный день - ст. 267 ТК РФ;
инвалиды - 30 дней календарных (Закон «О социальной защите инвалидов»);
спасатели - 30-40 суток;
государственные гражданские служащие: 30-35 дней в зависимости от стажа работы;
судьи - 30 календарных дней (крайний север - 51 календарный день) + 45 дней приравненные к северу;
прокурорские работники - 30 дней;
педагоги 42-56 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
работникам на вредном, опасном и тяжёлом производстве, например, шахтерам (ст. 117 ТК РФ);
ненормированный рабочий день (до 3-х календарных дней) и другие случаи, указанные в коллективном договоре.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
продолжительность основного исчисляется в календарных днях и максимального предела нет;
нерабочие праздничные дни, которые совпадают с очередным отпуском, в его размер не включаются.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
время фактической работы;
время, когда работник не работал, но за ним сохранялась должность;
при незаконном прогуле/увольнении;
период отстранения от работы не по вине работника.
Ст. 256 ТК РФ - отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий + непрерывный трудовой стаж + стаж по специальности (исключение: при досрочном назначении трудовой пенсии).
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Очередность предоставления оплачиваемых отпусков:
а) очередь определяется ежегодно согласно графику, который утверждается работодателем +с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года (ст. 372 ТК РФ);
б) график обязателен как для работодателя, так и для всех работников;
в) о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (продление отпуска + перенесение отпуска + отзыв из отпуска)
Порядок предоставления:
отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (Исключение: до 6 месяцев - женщинам перед отпуском по беременности + после него; работникам до 18 лет; работникам, усыновившим ребёнка до 3-х месяцев и в других случаях).
Продление и перенос отпуска:
при временной нетрудоспособности;
при выполнении государственных обязанностей;
другие случаи.
Запрещается: не предоставлять ежегодные отпуска в течение 2-х лет подряд + для работников до 18 лет + при работе на вредных, опасных и тяжелых работах.
Разделение отпуска на части:
по соглашению сторон отпуск можно разделить на 2 части: 14 и 14 дней или отозвать из отпуска только при личном письменном согласии работника;
согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска + превышающая 28 календарных дней + по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 65 дней=> 28 (делим их на 14 и 14), а оставшиеся 37 дней нам оплачивают.
не допускается замена денежной компенсацией следующих категорий работников:
а) беременным женщинам;
б) работникам до 18 лет;
в) лица, которые работают на вредных, опасных и тяжелых работах.
Согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск с последующим увольнением:
по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (если с 01.04.2012 увольняетесь, то это последний день работы). В отпуск с 01.04.2012 с последующим увольнением и 01.04.2012 полный расчет, без 2-х недельной отработки.
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна