Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Lektsii_po_trudovomu_pravu_RF.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
21.09.2019
Размер:
763.39 Кб
Скачать

Тема 14. Отпуска

План:

  1. Понятие и виды отпусков;

  2. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска;

  3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (продление отпуска + перенесение отпуска + отзыв из отпуска);

  4. Отпуск без сохранения зарплаты.

  1. Понятие и виды отпусков

Отпуск — это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей + которое он может использовать по своему усмотрению.

Правила:

  1. особенности отпуска:

а) большая продолжительность;

б) за работником сохраняется место работы + средний заработок + не допускается увольнение;

в) специальный порядок предоставления;

  1. предоставляется 1 раз в рабочий год (6 мес. = рабочий год - действует с момента приёма на работу).

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

  1. основной оплачиваемый - 28 дней календарных;

  2. удлинённый основной отпуск;

  3. ежегодный дополнительный оплачиваемый.

Правила:

  1. правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

  2. оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ч.9 ТК РФ);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

  1. невыплата отпускных своевременно или в части, следовательно, работник имеет право

на перенос отпуска (ст. 124 ч. 2 ТК РФ).

Удлинённый основной отпуск:

  1. лицам до 18 лет - 31 календарный день - ст. 267 ТК РФ;

  2. инвалиды - 30 дней календарных (Закон «О социальной защите инвалидов»);

  3. спасатели - 30-40 суток;

  4. государственные гражданские служащие: 30-35 дней в зависимости от стажа работы;

  5. судьи - 30 календарных дней (крайний север - 51 календарный день) + 45 дней приравненные к северу;

  6. прокурорские работники - 30 дней;

  7. педагоги 42-56 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. работникам на вредном, опасном и тяжёлом производстве, например, шахтерам (ст. 117 ТК РФ);

  2. ненормированный рабочий день (до 3-х календарных дней) и другие случаи, указанные в коллективном договоре.

  1. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:

  1. продолжительность основного исчисляется в календарных днях и максимального предела нет;

  2. нерабочие праздничные дни, которые совпадают с очередным отпуском, в его размер не включаются.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  1. время фактической работы;

  2. время, когда работник не работал, но за ним сохранялась должность;

  3. при незаконном прогуле/увольнении;

  4. период отстранения от работы не по вине работника.

Ст. 256 ТК РФ - отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий + непрерывный трудовой стаж + стаж по специальности (исключение: при досрочном назначении трудовой пенсии).

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Очередность предоставления оплачиваемых отпусков:

а) очередь определяется ежегодно согласно графику, который утверждается работодателем +с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года (ст. 372 ТК РФ);

б) график обязателен как для работодателя, так и для всех работников;

в) о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели.

  1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (продление отпуска + перенесение отпуска + отзыв из отпуска)

Порядок предоставления:

  1. отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (Исключение: до 6 месяцев - женщинам перед отпуском по беременности + после него; работникам до 18 лет; работникам, усыновившим ребёнка до 3-х месяцев и в других случаях).

Продление и перенос отпуска:

  1. при временной нетрудоспособности;

  2. при выполнении государственных обязанностей;

  3. другие случаи.

Запрещается: не предоставлять ежегодные отпуска в течение 2-х лет подряд + для работников до 18 лет + при работе на вредных, опасных и тяжелых работах.

Разделение отпуска на части:

  1. по соглашению сторон отпуск можно разделить на 2 части: 14 и 14 дней или отозвать из отпуска только при личном письменном согласии работника;

  2. согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска + превышающая 28 календарных дней + по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 65 дней=> 28 (делим их на 14 и 14), а оставшиеся 37 дней нам оплачивают.

  3. не допускается замена денежной компенсацией следующих категорий работников:

а) беременным женщинам;

б) работникам до 18 лет;

в) лица, которые работают на вредных, опасных и тяжелых работах.

  1. Согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск с последующим увольнением:

  • по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (если с 01.04.2012 увольняетесь, то это последний день работы). В отпуск с 01.04.2012 с последующим увольнением и 01.04.2012 полный расчет, без 2-х недельной отработки.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]