7. Испытательный срок. Результаты испытания

Понятие испытательного срока отсутствует.

Испытание устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. В соответствии со ст. 70 ТК РФ на период испытания на работника возлагаются права и обязанности.

Работник обязан:

1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (дисциплину труда);

2. выполнять норму труда;

3. соблюдать правила по охране труда и обязанности;

4. бережно относиться к имуществу работодателя + к имуществу иных работников.

В ходе испытания работодатель оценивает:

а) уровень профессионализма работника;

6. качество и сроки выполнения работ;

в) дисциплинированность работника (пунктуальность и т.п.).

Правила оценки:

1. условие об испытании является дополнительным условием ТД и включается в ТД только по соглашению сторон;

2. испытание не может быть установлено в одностороннем порядке;

3. если в ТД не указано условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания;

4. нельзя установить испытание после заключения ТД.

Сроки испытания:

1. для всех работников срок не должен превышать 3 месяца;

2. для руководителей + заместителей + главных бухгалтеров + их заместителей + руководителей отделов, филиалов - до 6 месяцев.

В срок испытания не засчитываются:

а) период временной нетрудоспособности (то есть автоматическое продление срока испытания);

б) другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Вывод: при любом пропуске работы срок испытания автоматически продляется на число дней отсутствия на работе.

Испытание не устанавливается:

1. лиц, избранных на выборную должность;

2. для беременных женщин (если скрыли факт, то установят срок) + женщины с детьми до 1 года 6 месяцев;

3. для лиц до 18 лет;

4. для лиц, окончивших вузы + впервые поступающие на работу + по полученной специальности + в течение 1 года со дня окончания вуза;

5. для лиц, приглашённых в порядке перевода;

6. для лиц, заключивших ТД до 2-х месяцев;

7. иные лица.

Результаты испытания (ст. 71 ТК РФ):

При неудовлетворительном результате:

S работодатель расторгает ТД с работником;

S предупредив работника за 3 дня;

S с указанием причин неудовлетворительного результата (составляется акт о несвоевременном или ненадлежащем исполнении работы);

S при неудовлетворительном результате ТД расторгается без учёта мнения профкома и без выплаты выходного пособия;

S право обжаловать действия работодателя в суд.

Почему испытание выгодно работодателю: данная должность, предположим, оплачивается я в размере 50 т.р. в месяц, но, так как у Вас 3 месяца испытательного срока, то Вам платят 12 т.р. (средняя зарплата по РФ), Вы очень качественно выполняете свою работу, чтобы понравится работодателю (работая за 12 т.р. отрабатываете все 100т.р.), а затем 31 июля Вас уведомляют, а 3 августа расторгают ТД, а увольняют по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу => он считается выдержавшим

испытание и продолжает работать.

Если в период испытания работник поймёт, что предложенная ему работа неподходящая, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за 3 дня. За 4 дня, чтобы опередить работодателя.