6. Нормирование труда

Нормы труда - (ст. 159 ТК РФ) - это нормы выработки + нормы времени + нормативы численности + другие нормы, которые устанавливаются в связи с инновациями.

Правила:

1. нормы труда могут быть пересмотрены по мере внедрения новой техники + в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

2. для однородных работ могут разрабатываться типовые (межотраслевые, отраслевые и др.) нормы труда;

3. при введении новых норм труда работники должны быть извещены за 2 месяца;

4. работодатель обязан обеспечить нормальные условия для работы:

а) исправное состояние помещений, машин, оборудования;

б) своевременное обеспечение технической и иной документацией;

в) надлежащее качество материалов, инструментов;

г) условия труда, которые должны отвечать охране труда и безопасности производства.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Тема 16. Дисциплина труда

План:

1. Дисциплина труда: понятие, содержание, виды;

2. Поощрения за труд;

3. Дисциплинарные взыскания - понятие и виды;

4. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий;

5. Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Дисциплина труда: понятие, содержание, виды

ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда — обязательная для всех работников + подчинение правилам поведения, которые соответствуют ТК РФ + коллективному договору.

Виды дисциплины труда:

1. служебная дисциплина - профессиональная этика, эстетика внешнего вида, красивая речь, отсутствие сплетен;

2. финансовая дисциплина - правильная отчётность;

3. трудовая дисциплина;

4. производственная дисциплина (порядок на производстве);

5. технологическая (соблюдение технологии производства).

Правовые методы обеспечения дисциплины труда:

1. метод убеждения (поощрения);

2. принуждения (наказания).

Содержание дисциплины труда:

1. подчинение сторон условиям ТД;

2. работник обязан выполнять распоряжения работодателя + хорошо знать должностную инструкцию;

3. работодатель обязан создавать все условия для соблюдения дисциплины труда + разрабатывать в организации: правила внутреннего трудового распорядка, грфики сменности, отпусков и т.п.

2. Поощрения за труд

Поощрение за труд — публичное признание трудовых заслуг + оказание почёта отдельному работнику или коллективу работников в форме мер поощрения, льгот, преимуществ.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Правила:

1. право на поощрение работника является субъективным правом работодателя;

2. перечень поощрений в ст. 191 ТК РФ не является исчерпывающим.

Поощрения материального характера:

1. оплата обучения новым профессиям;

2. компенсация затрат на ежегодный отдых;

3. предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;

4. премии.

Поощрения морального характера:

1. занесение в книгу почёта;

2. занесение в книгу истории корабля;

3. размещение фотографии на доске почёта;

4. награждение: грамотой + почётной грамотой министерства + значком почётный полярник, заслуженный юрист, почётный железнодорожник и т.п.;

5. за особые трудовые заслуги - государственные награды (герой РФ + почётные звания: народный артист, заслуженный юрист РФ + премии Президента РФ, Правительства РФ).

Правила:

1. работодатель может одновременно применить несколько поощрений;

2. поощрения от имени работодателя могут применять его заместители согласно правилам трудового распорядка;

3. о поощрении издаётся приказ + делается запись в ТК РФ.