4. Гарантии реализации прав профсоюзов

Законодатель предусматривает 3 блока гарантий:

1. гарантия реализации имущественных прав профсоюзов:

• профсоюзы владеют, пользуются и распоряжаются собственным имуществом, денежными средствами и т.д.;

• имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда;

• профсоюзы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

• в собственности профсоюзов могут находиться земельные участки + санитарно-курортные учреждения + культурно-просветительские учреждения + жилищный фонд + ценные бумаги;

• профсоюзы имеют право учреждать банки, различные фонды;

2. гарантии освобождённых от работы профсоюзным работникам, избранным в профком:

• после окончания срока полномочий профсоюзному деятелю представляется работа его или другая равноценная;

• при невозможности предоставления работы за данным работником (профсоюзным лидером) сохраняют средний заработок в месяц, если переобучение - до 1 года;

• гарантия работникам, входящим в состав профсоюза, но не освобождённым от основной работы:

• без согласия профкома их нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию, переводить или увольнять с должности;

• освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей;

• освобождаются от основной работы, если являются делегатами съездов, конференций.

5. Защита прав профсоюзов

Судебная защита - по заявлению прокурора или исковому заявлению профсоюза, или жалобе профсоюза за нарушение законодательства о профсоюзах, руководитель несёт дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, то она может быть:

• приостановлена до 6 месяцев;

• запрещена решением ВС РФ или по заявлению Генерального прокурора РФ.

Тема 7. Социальное партнёрство

План:

1. Понятие стороны социального партнёрства в сфере труда;

2. Принципы и формы социального партнёрства;

3. Представители работников и работодателей;

4. Коллективные переговоры: правила и порядок их ведения;

5. Понятие , содержание и действие коллективного договора;

6. Основные формы участия работников в управлении организацией;

7. Ответственность сторон социального партнёрства.

1. Понятие стороны социального партнёрства в сфере труда

Ст. 23-39 ТК РФ регулируют отношения в сфере социального партнёрства - это система взаимоотношений между работниками + работодателями + ОМС + органами государственной власти, которая направлена (система взаимоотношений) на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений.

Стороны социального партнёрства:

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

1. работодатели;

2. работники;

3. органы государственной власти;

4. ОМС.

Если в отношениях социального партнёрства участниками являются работодателями и работниками, то они называются двусторонними (бипартизм); если в отношениях социального партнёрства участниками являются работники + работодатели + органы государственной власти (или ОМС) - то они называются 3-х сторонними (трипартизм).