3. Отличия тд от гражданско-правового договора

Отличительные признаки	ТД	Г ражданско-правовой договор
1. Предмет	Трудовая функция (должность+профессия+специал ность+квалификация)	Выполнение конкретной работы или оказание услуги
2.Цель заключения	Выполнение основного вида деятельности работодателя	Возникновение потребности в выполнении конкретной работы
3. Продолжительн ость	Без указания срока (на неопределённый срок) или срочный ТД (до 5 лет)	Всегда носит временный характер и завершается по окончании работы
4. Содержание	Права и обязанности сторон определены ст. 21-22 ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка	Права и обязанности на свой риск
5. Оплата труда	По системе оплаты труда, действующей у работодателя + гарантии государства	Оплата только за конкретные услуги
6. Различия взаимодействия сторон	Процесс труда организует работодатель, а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.	Стороны равноправны, то есть работают на свой риск. Нет отношений субординации, то есть власти и подчинения.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. Срочный трудовой договор

Согласно трудовому законодательству договоры могут заключаться:

А) на неопределённый срок;

Б) на определённый срок до 5 лет.

Продолжительность срочного ТД определяется указанием:

1. Конкретного срока его действия;

2. Конкретного события, например, достижение ребёнком 3-х летнего возраста;

3. Определяется конкретной датой. Например, на период проведения инвентаризации (аудиторы).

Срочный ТД заключается в следующих случаях:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2. на время выполнения временных работ не более 2 месяцев (ст. 286 ТК РФ);

3. для выполнения сезонных работ - ст. 293 ТК РФ - сезонные работы;

4. с лицами, направляемыми за границу (общий срок - 3 года, бывает 5 лет);

5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (расширение производства);

6. с лицами, поступающими на работу на заведомо определённый период (определённые работы);

7. с лицами принимаемыми на работу, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

8. для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением;

9. в случаях избрания на определённый срок на выборную должность;

10. с лицами, направляемыми органами занятости на общественные работы;

11. с лицами, проходящими альтернативную военную службу;

12. иные случаи.

Срочный ТД может заключаться по соглашению сторон - это означает, что согласие нужно спрашивать:

1. с лицами, поступающими на работу к лицам ИП;

2. с пенсионерами (с 15.01.10 до 20.12.11 - и на круг, следовательно, нет 13-ой зарплаты, а вот отпуск будет, так как 6 месяцев отработали);

3. с лицами, с которыми по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера (например, только летом);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. с лицами, проживающими в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям;

5. для предотвращения аварий, эпидемий, эпизоотий;

6. с лицами, избранными по конкурсу;

7. с творческими работниками (театры, цирки и т.п.);

8. с руководителями, заместителями и бухгалтерами независимо от форм собственности;

9. с лицами, обучающимися по очной форме;

10. с лицами, работающими по совместительству;

11. в других случаях.

Судебная практика:

а) запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий;

б) заключение срочного ТД это право, а не обязанность работодателя (ст. 59 ТК РФ);

в) работодатель обязан доказать в суде наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение ТД на неопределённый срок;

г) при установлении в суде факта:

• многократности;

• на непродолжительный срок;

• для выполнения одной и той же трудовой функции

Суд вправе с учётом обстоятельств дела признать заключённый ТД на неопределённый срок;

д) срочный ТД можно оспорить в государственной инспекции по труду или в суде.

Порядок прекращения срочного ТД:

1. по истечении срока ТД работодатель:

а) предупреждает работника письменно за 3 дня до увольнения;

б) издаёт приказ об увольнении работника в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ);

2. ТД считается заключенным на определенный срок, если:

а) срок договора истёк;

б) ни одна из сторон не потребовала его расторжения;

в) работник продолжает работать.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна