3. Дисциплинарные взыскания - понятие и виды

Согласно ст. 192 ТК РФ - работодатель имеет право по своему усмотрению:

1. самостоятельно выбрать вид наказания;

2. отказаться от применения наказания.

К дисциплинарной ответственности привлекаются работники, которые совершили дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — это противоправное + виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Порядок нарушен - дисциплинарный проступок.

Условия привлечения к дисциплинарной ответственности:

1. поведение работника должно быть противоправным, то есть не соответствовать условиям ТД + правилам внутреннего трудового распорядка;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. действия работника должны быть виновными (умысел или неосторожность);

3. между проступком работника и возникшим ущербом должна быть причинно­следственная связь;

4. действия работника должны причинить имущественный или организационный ущерб.

Существует 2 вида дисциплинарной ответственности:

1. общая - предусмотренная ст. 192 ТК РФ;

2. специальная - которая устанавливается на основании уставов, положений о дисциплине.

Общая дисциплинарная ответственность - одинаковая для всех («прыгать» по пунктам "а"-"в" нельзя, а нужно применять их по очереди от "а" к "в"):

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Специальная:

а) предупреждение о неполном служебном соответствии (для тех, кто в погонах);

б) перевод с согласия работника на нижеоплачиваемую или низшую должность;

в) освобождение от занимаемой должности;

г) и др.

Меры дисциплинарного воздействия:

1. лишение полностью или частично премии (депримирование);

2. ограничение пользования объектами социально-культурного назначения;

3. уменьшение размера или невыплата вознаграждения по итогам года (если ни одного дисциплинарного нарушения за год, то обязаны выплатить 13-ю зарплату);

4. назначение внеочередной аттестации.

4. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

1. до применения дисциплинарного взыскания у работника затребуют письменное объяснение (если нарушен этот порядок, то 100% вернут деньги; в течение 2 дней нужно дать объяснение работодателю);

2. если работник отказался давать объяснение, то составляется акт;

3. взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка: не считается: время болезни + отпуск (нахождение в нём; в отпуске решение вопроса в профкоме);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев;

5. за один дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание;

6. приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней;

7. если работник отказался ознакомиться с приказом, то составляется акт;

8. взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию по труду, в КТС или суд. В профком не нужно ходить - у него нет полномочий на это.

Снятие дисциплинарного взыскания:

согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение 1 года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию => он считается не имеющим взыскания.

Досрочное снятие:

по собственной инициативе или по просьбе работника, или по ходатайству непосредственного руководителя, профкома - работодатель имеет право снять дисциплинарное наказание досрочно.