6. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основные формы участия работников в управлении организацией (ст. 52 ТК РФ):

1. учёт мнения представительного органа работников;

2. проведение консультации с работодателем по вопросам принятия локальных НПА;

3. получение от работодателя информации, интересующей работников (размер зарплаты с учётом инфляции и т.п.);

4. внесение предложений по совершенствованию работы в организации;

5. принятие участия в обсуждении планов социально-экономического развития;

6. участие в разработке и принятии коллективного договора;

7. иные формы участия.

7. Ответственность сторон социального партнёрства

Ответственность сторон (ст. 54 ТК РФ):

1. уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах;

2. лица, неправомерно отказавшиеся от подписания коллективного договора;

3. виновные в непредоставлении информации;

4. виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором.

За такие действия налагается штраф.

Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица.

План:

1. Государственная политика в области содействия занятости населения;

2. Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми;

3. Понятие и организация общественных работ;

4. Понятие безработного. Права и обязанности безработных;

5. Порядок признания граждан безработными. Лица, не являющиеся безработными;

6. Гарантии и права государства в области занятости;

7. Понятие подходящей и неподходящей работы;

8. Размеры пособия по безработице. Прекращение выплаты пособия.

1. Государственная политика в области содействия занятости населения

ФЗ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991г. с изменениями и дополнениями на

0.07.2011г.

Государственная политика в сфере занятости направлена на:

1. развитие трудовых ресурсов + повышение их мобильности + на защиту национального рынка труда;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. на обеспечение равных возможностей всех граждан РФ независимо от пола, возраста, религии и т.д. на свободный выбор занятости;

3. создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

4. поддержка предпринимательской инициативы + содействие развитию творческого труда;

5. обеспечение занятости следующим категориям граждан:

• лица, освобождённые из мест лишения свободы;

• несовершеннолетних (14-18 лет);

• лица предпенсионного возраста (~2 года до пенсии);

• беженцы и вынужденные переселенцы;

• граждане, уволенные с военной службы;

• одинокие и многодетные родители;

• лица, подвергшиеся радиации;

• граждане от 18 до 20 лет, которые окончили вузы и ищущие работу впервые;

6. государственная политика направлена на предупреждение массовой длительной безработицы;

7. поощрение работодателей, которые создают новые рабочие места (снижение налогов и т.п.);

8. предупреждение инфляции;

9. и другие мероприятия.