- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Объединить различные источники в целую систему отрасли трудового права;
- •Общность содержания, то есть выражают сущность многих групп и норм права;
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •Содержание трудовых отношений
- •Юридический факт
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Тема 6. Права Профсоюзов в сфере труда.
- •Понятие и особенности деятельности профсоюзов в России. Государственная регистрация профсоюзов
- •Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
- •Права профсоюзов
- •Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Защита прав профсоюзов
- •Тема 7. Социальное партнёрство
- •Понятие стороны социального партнёрства в сфере труда
- •Принципы и формы социального партнёрства
- •Представители работников и работодателей
- •Коллективные договоры: правила и порядок их ведения
- •Понятие, содержание и действие коллективного договора
- •Основные формы участия работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнёрства
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица.
- •Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми
- •Понятие и организация общественных работ
- •Понятие безработного. Права и обязанности безработных
- •Порядок признания граждан безработными. Лица, не являющиеся безработными
- •Гарантии и права государства в области занятости
- •Понятие подходящей и неподходящей работы
- •Размеры пособия по безработице. Прекращение выплаты пособия
- •Тема 9. Трудовой договор Тема 9.1: Порядок и процедура приёма на работу
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Юридические гарантии при приёме на работу
- •Собеседование при приёме на работу
- •Документы, предъявляемые при приёме на работу
- •Медицинский осмотр
- •Правила оформления приёма на работу
- •Испытательный срок. Результаты испытания
- •Тема 9.2 Заключение трудового договора
- •Понятие, стороны и форма тд
- •Содержание тд
- •Отличия тд от гражданско-правового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Тема 9.3 Изменение трудового договора
- •Понятие изменения тд. Перевод и перемещение
- •Виды перевода
- •Оформление перевода:
- •Отстранение от работы
- •Тема 9.4: Прекращение трудового договора
- •Соотношение понятий прекращение-расторжение-увольнение
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Выдача копий документов, связанных с работой
- •Тема 10. Персональные данные работника
- •Понятие, обработка, передача персональных данных работника
- •Права работников по защите своих пд
- •Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна
- •Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите пд работника
- •Тема 11. Трудовая книжка.
- •Правила ведения и оформления трудовой книжки
- •Правила заполнения трудовой книжки
- •Дубликат трудовой книжки
- •Порядок выдаче трудовых книжек при увольнении.
- •Учёт и хранение трудовых книжек
- •Тема 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время. Сверхурочная работа
- •Режим рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха: Понятие и виды.
- •1. Понятие, виды времени отдыха
- •Перерывы в работе
- •Выходные дни
- •Тема 14. Отпуска
- •Понятие и виды отпусков
- •Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска
- •Отпуск без сохранения зарплаты:
- •Тема 15. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Мрот и прожиточный минимум России
- •Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда
- •Удержание из зарплаты
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Понятие гарантий и компенсаций
- •Нормирование труда
- •Тема 16. Дисциплина труда
- •Дисциплина труда: понятие, содержание, виды
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания - понятие и виды
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Тема 17: Материальная ответственность сторон
- •Понятие, условия, виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •Пределы материальной ответственности работника
- •Тема 18: Охрана труда
- •Охрана труда. Обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда
- •Права и обязанности работников в области охраны труда
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
- •Обязанности работодателя при несчастных случаях
- •Порядок и сроки расследования несчастных случаев
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Труд лиц до 18 лет и лиц с ограниченными возможностями
- •Оглавление
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
Принципы и формы социального партнёрства
Принципы социального партнёрства:
равноправие сторон (условия работодателя, но до подписания можно противостоять);
уважение и учёт интересов сторон;
соблюдение сторонами трудового законодательства;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств + реальность исполнения обязательств;
ответственность сторон.
Формы социального партнёрства (ст. 28 ТК РФ):
проведение коллективных переговоров + подготовка проекта коллективного договора;
взаимные консультации;
участие работников в управлении организации;
участие сторон в разрешении трудовых споров.
Представители работников и работодателей
Представители работников социального партнёрства:
участвуют в профсоюзах организации;
принимают участие в международных и межрегиональных профсоюзах;
привлекают представителей для участия в социальном партнёрстве.
Представители работодателей. Интересы работодателей представляют интересы:
руководитель организации. Работодатель (учредитель - Ершов В.В.)-- Руководитель(Дряхлов С.К.)--Непосредственный начальник (зав. кафедрой);
работодатель - ИП;
представители работодателя (либо функциональные (должностные) обязанности, либо на основании доверенности);
представителем работодателя является объединение работодателей - некоммерческая организация + объединяющая на добровольной основе всех работодателей для представительства и защиты своих интересов (съезд работодателей).
Коллективные договоры: правила и порядок их ведения
Представители сторон участвуют в коллективных переговорах, в подготовке, заключению, изменению коллективного договора:
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
представители сторон, которые получили предложение о начале переговоров в письменной форме - обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней;
в нём начало переговоров является следующий день с момента получения ответов. получили ответ 01.09, а переговоры начали 02.09;
представители сторон свободны в выборе вопросов по регулированию трудовых отношений;
2 или более первичных профсоюза, объединяющих более 50% работников, могут создать единый представительный орган для ведения переговоров;
стороны должны представлять друг другу необходимую информацию для ведения коллективных переговоров в течение 2 недель;
участники переговоров не имеют права разглашать полученные сведения, относящиеся к коммерческой, государственной, служебной тайне;
неурегулирование разногласия является предметом дальнейших переговоров.
Понятие, содержание и действие коллективного договора
Коллективный договор - (ст. 40-53 ТК РФ) правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации + заключённый работниками и работодателем (их представителями).
Содержание коллективного договора:
форма + система + размер оплаты труда;
выплата пособий и компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен и уровня инфляции (ежегодно должна индексироваться);
коллективный договор содержит вопросы переобучения и условия высвобождения работников;
вопросы рабочего времени и времени отдыха;
улучшение условий охраны труда;
вопросы экологической безопасности и охраны здоровья;
решаются вопросы совмещения работы с обучением;
частичной или полной отплаты питания работников;
ответственность сторон;
отказ от забастовок и другие вопросы.
Действие коллективного договора:
коллективный договор заключается на срок до 3 лет + вступает в силу со дня подписания его сторонами;
стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок до 3 лет;
действие коллективного договора распространяется на всех работников (включая руководителя);
коллективный договор сохраняет своё действие в случаях:
S изменения наименования организации;
^ при реорганизации;
^ при расторжении трудового договора с руководителем. д) при смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё действие только 3 месяца со дня перехода прав собственности.
При реорганизации/ликвидации организации коллективный договор действует только на время процедуры реорганизации/ликвидации.
Регистрация коллективного договора:
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду, который проверяет условия подписания договора;
вступление в силу коллективного договора не зависит от акта уведомительной регистрации.