Тема 9.2 Заключение трудового договора

План:

1. Понятие, стороны и форма ТД;

2. Содержание ТД;

3. Отличие ТД от гражданско-правового договора;

4. Срочный ТД.

1. Понятие, стороны и форма тд

ТД - это соглашение между работником и работодателем, по кторому:

1. работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по трудовой функции;

б) обеспечить условия труда;

в) своевременно и в полном объёме выплачивать работнику зарплату;

2. работник обязуется:

а) лично выполнять трудовую функцию;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у этого работодателя.

Стороны ТД - работник и работодатель.

Форма ТД: ст. 67 ТК РФ:

1. только в письменной форме;

2. в 2-х экземплярах (1 для работника, второй для работодателя, причём на экземпляре работодателя должна быть подпись работника);

3. ТД не оформленный в письменном виде считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя;

4. при фактическом допущении работника работодатель обязан письменно оформить ТД не позднее 3-х рабочих дней (7-ого пришли, а с 8-ого течёт срок).

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. Содержание тд

Содержание ТД - это круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны.

Реквизиты сторон:

1. ФИО работника + реквизиты работодателя;

2. сведения о документах, удостоверяющих личности сторон;

3. ИНН;

4. сведения о представителе работодателя, который подписал ТД;

5. место и дата заключения ТД.

Обязательные условия - по которым стороны должны достичь соглашения + они определяют правовую природу договора как трудового.

Дополнительные условия - устанавливаются по инициативе работодателя или работника.

Обязательные условия ТД:

1. место работы работника:

S место нахождения юр. лица, которое определяется гос. регистрацией;

S это предприятие (учреждение или организация), где осуществляется ведение или хранение трудовых книжек.

S Если работник принимается на работу в филиале или представительстве, то в ТД обязательно указывается местонахождение данного структурного подразделения. К структурным подразделениям относя отделы, цеха, участки.

S Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (у преподавателя - это учебная аудитория);

2. Трудовая функция - это работа по должности согласно штатному расписанию + профессии, специальности и квалификации.

Должность - служебное место в учреждении или организации, связанное с исполнением определённой обязанности (судья, директор РАП).

Профессия - род трудовой деятельности, которая требует определённой подготовки и является источником для существования (врач, юрист).

Специальность - вид занятия в рамках одной профессии (следователь, судья, прокурор). Квалификация - уровень подготовленности + степень годности к какому-либо виду труда.

Если в ТД указано 2 трудовые функции (водитель-экспедитор), то необходимо сразу определить размер зарплаты и льгот по каждой должности. Судебная практика: ВС РФ

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

сказал о том, что нужно заключать 2 ТД, оформляя работника 2-мя приказами

(совмещение профессий, совмещение должностей, по совместительству работа).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. В нём нет такой должности как начальник подъёмно-опускательного механизма, следовательно, нет такой должности и нет трудового стажа.

3. Дата начала работы - момент начала действия ТД определяется правилами ст. 61 Тк РФ:

а) дата заключения ТД 01.08.2011;

б) дата вступления ТД в законную силу 15.08.2011;

в) дата начала работы 05.08.2011 (10 дней работы бесплатно).

Если работник не преступил к работе в день начала работы => работодатель имеет аннулировать ТД (ТД считается незаключённым).

4. Условия оплаты труда - ст. 133 ТК РФ.

МРОТ - размер месячной зарплаты + за труд неквалифицированного работника + полностью отработавшего норму рабочего времени + при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.06.2011 года МРОТ 4611р. Зарплата ст. 136 ТК РФ.

Номинальная зарплата - размер тарифной ставки (должностного оклада + доплат или надбавок + выплат стимулирующего характера + премии).

5. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время - период времени в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Рабочее время устанавливается согласно правилам трудового распорядка, действующие у конкретного работодателя. ст. 107 ТК РФ.

Время отдыха - это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей:

а) перерывы в течение рабочего дня/смены (обеденный перерыв);

б) ежедневный междусменный час обычно;

в) выходные дни;

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска.

6. Компенсация за тяжёлую работу, вредную, опасную. Ст. 372 ТК РФ - размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения профкома + должны быть зафиксированы в ТД.

7. Условия, определяющие характер работы (служебные командировки - ст. 166 ТК РФ).

8. Обязательное социальное страхование работника для работающих граждан и иных категорий.

9. Ст. 57 ТК РФ - другие условия.

Дополнительные условия ТД:

1. об уточнении места работы;

2. об испытании;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственная, служебная тайна);

4. обязанность работника отработать после обучения - если работодатель оплатил Ваше обучение;

5. об условиях дополнительного страхования;

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;

7. об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя.

Правила:

а) Дополнительные условия ТД устанавливаются по инициативе сторон;

б) если одна сторона настаивает на включении данного условия => данное условие должно быть включено или ТД не подписан.