3. Удержание из зарплаты

Ст. 137 ТК РФ Виды удержаний:

1. для возмещения неотработанного аванса (вторая часть зарплаты). Увольняетесь в начале месяца, чтобы заработок посчитать за целый месяц;

2. излишне выплаченных сумм при невыполнении нормы труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);

3. при простое.

Размер удержаний и зарплаты - ст. 138 ТК РФ:

1. общий размер удержаний не может превышать 20%;

2. 50% - если несколько исполнительных листов;

3. 70% (по каждому месту работы до 18 лет будут алименты снимать):

а) при отбывании исправительных работ;

б) при взыскании алиментов (несколько исполнительных листов);

в) при возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

г) возмещение вреда в связи с потерей кормильца;

д) возмещение ущерба, причинённого преступлением.

4. Выплаты стимулирующего характера

Зарплата включает выплаты стимулирующего характера, то есть премии + стимулирующие доплаты и надбавки.

Премия — часть зарплаты за достижения определённых результатов в труде.

Все премии делятся на 2 группы:

1. Входят в систему оплаты труда - выплачиваются при достижении результатов заранее обусловленных (уровень продаж 200% => выплачивается премия).

Показатель премирования:

а) количественный показатель:

• выполнение или перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции;

• выполнение технически обоснованных норм выработки;

• освоение прогрессивных норм выработки;

б) качественный показатель:

• снижение трудозатрат;

• экономия материалов, топлива, сырья;

• безупречное обслуживание клиентов.

2. Премии, которые не входят в систему оплаты труда:

а) разовое поощрение + выплачиваются не регулярно;

б) за конкретные достижения по усмотрению работодателя.

Премирование — это право, а не обязанность работодателя.

Стимулирующие выплаты:

а) за непрерывный стаж работы в одной организации/отрасли;

б) за высокое качество работы;

в) за выполнение особо сложной работы.

5. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — это средства + способы + условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником

затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты:

а) при выполнении донорских обязанностей;

б) при повышении квалификации;

в) отпускные.

Гарантийные доплаты:

а) при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ);

б) перерывы для кормления ребёнка.

Компенсационные выплаты:

1. командировочные расходы;

2. переезд в другую местность (при переводе);

3. при использовании личного транспорта;

4. за тяжёлую, опасную, вредную работу + работу в ночное время + за секретность.