3. Дубликат трудовой книжки

Это полная замена подлинника:

1. Если лицо утратило Ткн необходимо немедленно заявить об этом работодателю по месту работы;

2. работодатель обязан выдать работнику дубликат Ткн не позднее 15 дней со дня подачи заявления;

3. при оформлении дубликата в него вносятся:

а) сведения об общем или непрерывном стаже работы;

б) вносятся сведения о работе и награждениях;

4. общий стаж записывается суммарно - указывается общее количество лет, месяцев, дней;

5. если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана) => выдаётся дубликат.

Массовая утрата работодателем трудовых книжек:

а) при экологических или техногенных катастрофах, стихийных бедствиях, массовых беспорядках и иных ЧС - создаётся специальная комиссия по установлению стажа работника. После проведения служебной проверки составляется акт;

6. если документы вообще не сохранились, то стаж устанавливается в суде.

4. Порядок выдаче трудовых книжек при увольнении.

1. При увольнении работника все записи в Ткн заверяются подписью работодателя (его представителя) + печать + подпись работника (с данной записью ознакомлен и одпись работника);

2. Причины прекращения ТД указываются в точном соответствии ТК РФ;

3. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку;

4. Если выдать Ткн невозможно, то работодатель направляет уведомление по почте или с согласия работника отправляет Ткн по почте;

5. С момента направления уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче Ткн;

6. В случае смерти работника Ткн выдаётся на руки его родственникам.

5. Учёт и хранение трудовых книжек

Правила учёта трудовых книжек:

1. с целью учета Ткн ведется 2 журнала:

• приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек (ведётся бухгалтерией организации);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

• книга учёта движения Ткн (кадровая служба);

2. данные книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя, печатью + опломбированы;

3. испорченные бланки Ткн подлежат уничтожению (об это составляется акт).

Тема 12. Рабочее время

План:

1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

2. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время;

3. Работа в ночное время. Сверхурочная работа;

4. Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день) + гибкое рабочее время.

1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя (Коненция МОТ №30 1930 г.).

Рабочее время - это время, в течение которого работник согласно правил внутреннего трудового распорядка и трудовому договору должен исполнять свои трудовые обязанности + и иные периоды, которые относятся к рабочему времени.

Норма рабочего времени - это количество часов, которое работник должен отаботать в течении определённого календарного периода:

а) основа в РФ - календарная неделя - 40 часов (США: 60 часов);

б) иные периоды рабочего времени: месяц, квартал, год;

в) в зависимости от продолжительности рабочего времени законодательство различает следующие его виды:

• нормальное рабочее время (8 часов);

• сокращённое (ст. 92 ТК РФ);

• неполное (ст. 93 ТК РФ);

г) работодатель обязан вести учёт времени фактически отработанного каждым работником (Т-12 - табель чёта рабочего времени и ...).