5. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный НПА, который регламентирует:

1. порядок приёма работников;

2. порядок увольнения работников;

3. основные права и обязанности сторон;

4. режим работы;

5. время отдыха;

6. меры поощрения или взыскания (если штрафы не предусмотрели, то не можем их применять);

7. ответственность сторон;

8. иные вопросы регулирования трудовых отношений.

К правилам внутреннего трудового распорядка прилагаются:

1. правила поведения работников (корпоративная культура);

2. порядок общения работников между собой + порядок общения работника с клиентами.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка:

• до 01.02.2002 года правила утверждались общим собранием коллектива, в настоящее же время правила самостоятельно разрабатывает работодатель и утверждаются он в профкоме, если он есть;

• правила являются приложением к коллективному договору.

Тема 17: Материальная ответственность сторон

План:

1. Понятие, условия, виды материальной ответственности. отличие материальной ответственности от имущественной;

2. Материальная ответственность работодателя перед работником;

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю;

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность;

5. Пределы материальной ответственности работника.

1. Понятие, условия, виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной

Согласно ст. 133 ТК РФ - это обязанность возмещения виновной стороной имущественного ущерба другой стороне.

Условия наступления материальной ответственности:

1. наличие ущерба;

2. наличие вины;

3. противоправное поведение;

4. причинно-следственная связь.

Отличия материальной от ^ имущественной ответственности:

Признаки	Материальная ответственность	Имущественная ответственность
По субъекту	Работник Работодатель	Стороны любого хозяйственного договора
Условия наступления	Виновные действия или бездействие	Наличие убытков независимо от вины
Основания ответственности	Прямой действительный ущерб	Убытки + упущенная выгода
Размер возмещения	Ограничен средним заработком	Возмещение в полном объёме

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

В случае привлечения работодателя к ответственности:

1. за незаконное лишение работника возможности трудиться (Например: работода­тель выгнал работников со словами: "Идите отсюда!" Затем не пускал их на терри­торию предприятия, то есть незаконное отстранение от работы):

а) необоснованный отказ в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ);

б) незаконное отстранение от работы (ст. 76 ТК);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

в) незаконные переводы на другую работу;

г) незаконное увольнение;

д) задержка в выдаче трудовой книжки + внесение неправильной записи в неё;

2. за ущерб, причинённый имуществу работника:

а) работник должен направить работодателю заявление в письменной форме на имя работодателя;

б) заявление работника рассматривается работодателем в течение 10 дней;

в) размер ущерба определяется по рыночным ценам;

г) если работник не возражает, то ущерб возмещается в натуре, то есть предоставляется аналогичное или равноценное имущество;

д) работник вправе обратиться в суд, если он не согласен:

• с размером ущерба;

• со сроками рассмотрения и возмещения ущерба;

• не согласен с решением КТС

3. за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

4. возмещение морального вреда, причинённого неправомерными действиями работо­дателя.