Тема 11. Трудовая книжка.

План:

1. Правила ведения и оформления Ткн;

2. Правила заполнения Ткн;

3. Дубликат Ткн;

4. Порядок выдачи Ткн при увольнении;

5. Учёт и хранение Ткн.

1. Правила ведения и оформления трудовой книжки

1. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

2. Все трудовые книжки ведутся на государственном языке;

3. Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений + с каждым порядковым номером + на основании приказа + записи должны чётко соответствовать ТК РФ. Допускается сокращение п.п. - подпункт;

4. С каждой новой записью, вносимой в трудовую книжку, о выполняемой работе + о переводах + об увольнении - работодатель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке;

5. Работодатель ведёт Ткн на каждого работника, проработавшего более 5 рабочих дней + если данная работа является основной;

6. Работодатель ФЛ, который не является ИП, не имеет права производить записи в трудовую книжку или заводить новые трудовые книжки.

Судебная практика:

1. сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся;

2. сведения о работе по совмсеительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника;

3. работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3-х рабочих дней выдать выписку из трудовой книжки.

2. Правила заполнения трудовой книжки

1. Записи дат во всех разделах производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначные, а год четырёхзначный) ХХ.ХХ.ХХХХ;

2. записи производятся аккуратно шариковой ручкой синего или фиолетового цвета без сокращений;

3. зачёркивание неточностей, исправление записей и другие исправления не допускаются;

4. при изменении формулировки причины увольнения делается подобная запись:

№5 уволен

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна №6 Запись за номером 5 недействительна, уволен....

Графа - заполнение сведений о работнике - сведения о работнике, указываемые на 1-ой странице трудовой книжки заполняются следующим образом:

1. ФИО пишется полностью;

2. Дата рождения указывается полностью по паспорту (01.09.1999);

3. Запись об образовании:

а) основное общее (9 классов);

б) среднее общее (1 классов);

в) начальное профессиональное (училища, лицеи);

г) среднее профессиональное (колледж, техникум);

д) высшее профессиональное;

е) послевузовское профессиональное.

Все записи производятся на основании студенческого билета, зачётной книжки или справки образовательного учреждения;

4. Профессия и специальность указываются на основании документов об образовании и квалификации;

5. После указания даты дополнения Ткн работник должен поставить свою подпись;

6. Изменения записей в Ткн производится на основании паспорта, свидетельств о браке и других документов.

Зачёркивать можно в одном случае - Изменение фамилии с Деменева на Ришелье на основании свидетельства о заключении брака.

Графа - сведения об увольнении

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная практика:

1. при выявлении неправильной или неточной записи в Ткн исправление производится:

а) по прежнему месту работы, где была внесена эта запись;

б) работодателем по новому месту работы;

2. если организация реорганизована или ликвидирована, то запись вносится либо новым работодателем, либо правопреемником;

3. свидетельские показания не могут служить основанием для внесения исправлений в трудовую книжку.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна