2. Перерывы в работе

1. перерыв для отдыха и питания. Правила: в течение рабочего дня предоставляется перерыв для приёма пищи не менее 30 минут и не более 2-х часов + который в рабочее время не включается;

2. перерыв для питания и отдыха может использоваться работником самостоятельно (можно выходить за территорию организации);

3. время перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

4. если на работе нет возможности принять пищу, то работодатель обязан предоставить горячую пищу (хоть на 26 этаж стройки).

Специальные перерывы для обогревания и отдыха:

1. холодное время суток + на открытом воздухе;

2. в закрытых, но не обогреваемых помещениях + для грузчиков на погрузочно­разгрузочных работах + и других работников в таких же условиях. Такие перерывы входят в рабочее время;

3. а) специальные перерывы для отдыха установлены на международных перевозках: после первых 3-х часов - 15 минутный перерыв;

б) лицами, осуществляющими управление воздушным движением - через 2 часа перерыв по 15 минут;

в) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет предоставляются перерывы для кормления грудью каждые 3 часа;

4. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

а) каждую неделю обязаны отдыхать не менее 42-х часов;

б) период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. Выходные дни

Выходные дни:

1. всем работникам предоставляются выходные дни;

2. по 5-ти дневной рабочей неделе - 2 выходных, а по 6-ти дневной - 1 день;

3. общим выходным днём является воскресенье (ст. 111 ТК РФ), а второй выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

4. оба выходных дня обычно предоставляются подряд.

Дополнительные выходные дни предоставляются:

1. одному из родителей (опекуну или попечителю) для ухода за детьми - до 4-х рабочих дней;

2. женщинам в сельской местности - 1 день без сохранения зарплаты;

3. одному из родителей (опекуны/попечители) проживающие на крайнем севере + имеющие детей до 16 лет (ст. 319 ТК РФ) предоставляется 1 день без сохранения зарплаты.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (обязаны выходить на работу):

1. при предотвращении, ликвидации катастрофы или аварии, при несчастных случаях, порче, уничтожении имущества работодателя;

2. при пожарах, землетрясениях, иных случаях, когда идёт угроза жизни одного человека или населения.

В выходные и праздничные дни привлекаются:

а) женщины с детьми до 3-х лет;

б) матери/отцы одиночки с детьми до 5 лет;

в) работники с детьми-инвалидами;

г) работники, ухаживающие за членами семьи:

• если им не запрещено по состоянию здоровья;

• только с письменного согласия + издание приказа.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое другое время.

Ночное время - ст. 154 ТК РФ - в повышенном размере в ночное время.

При производстве брака (ст. 156 ТК РФ):

а) за полный брак по вине работника - нет оплаты;

б) за частичный брак по вине работника - пропорционально выполненной работе оплата;

в) за брак не по вине работника - оплата 100%.

Простой (ничего не делаем): ст. 157 ТК РФ:

а) по вине работодателя 2/3 зарплаты работника выплачивается;

б) нет вины ни работодателя, ни работника - 2/3 зарплаты;

в) по вине работника - нет оплаты.