3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Материальная ответственность возлагается на работника при условиях:

1. причинения ущерба по вине работника;

2. ограничивается определённой частью заработка работника;

3. не должна превышать полного размера взыскания;

4. к ущербу могут быть отнесены:

• недостача или порча имущества работодателя;

• суммы оплаты вынужденного прогула работника;

• работодатель имеет право взыскать упущенную выгоду.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

К таким обстоятельствам относятся (ст. 239 ТК РФ):

1. непреодолимая сила - чрезвычайные или непредвиденные при данных условиях обстоятельства (ст. 401 ГК: ураганы, смерчи, наводнения);

2. нормальный хозяйственный риск :

а) действия, соответствующие современным знаниям и опыту;

б) ситуации, когда поставленная цель не может быть достигнута иначе;

в) ситуация, когда приняты все меры для предотвращения ущерба;

г) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь или здоровье человека (например, ст. 74 ТК - замена оборудования);

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. крайняя необходимость - это действия, которые причинили вред охраняемым законом интересам + но были совершены для устранения опасности, угрожающей личности (обществу, государству) + если эта опасность не могла быть устранена иными средствами;

4. необходимая оборона - это обстоятельство, исключающее ответственность за причинение вреда, если не были превышены её пределы (ст. 1066 ГК);

5. неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Исключается материальная ответственность работника в случае:

• было ненадлежащее хранение по вине работодателя;

• если бездействие работодателя явилось причиной возникновения ущерба.

5. Пределы материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника:

1. полная (ст. 242-243 ТК РФ);

2. ограниченная (ст. 241 ТК РФ);

3. индивидуальная (ст. 244 ТК РФ);

4. коллективная (бригадная).

Полная материальная ответственность - это обязанность возместить причинённый вред (ущерб) в полном размере.

Случаи взыскания в полном размере:

а) при недостаче вверенных ценностей, переданных по разовым документам или по договору;

6. в случае умышленного причинения ущерба;

в) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

г) в результате преступных действий работника был причинён ущерб;

д) в результате совершения административного проступка;

е) в случае разглашения государственной, служебной, коммерческой и иной тайн.

По общему правилу работники до 18 лет не привлекаются к полной материальной ответственности. Исключения: если есть умысел или алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение.

Ограниченная материальная ответственность:

1. в случае уничтожения или порчи имущества по небрежности;

2. недобор денежных сумм (в результате хозяйственной деятельности);

3. утрата документов, если их невозможно восстановить;

4. полное или частичное обесценивание документов.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна