2. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников до 16 лет - 24 часа в неделю;

2. от 16 до 18 лет - до 35 часов в неделю;

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. для инвалидов I или II группы до 35 часов;

4. на работах вредных, опасных или тяжёлых - до 36 часов в неделю и др. категории.

Медицинские работники:

а) гамма-терапия - 24 часа в неделю;

б) с туберкулезными больными - 30 часов в неделю;

в) с ВИЧ - инфицированными - 36 часов в неделю;

г) педагоги - для педагогических работников, чей труд связан с большими интеллектуальными + нервными нагрузками - не более 36 часов в неделю.

Работающие женщины в сельской местности/крайнем севере => должны работать 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время - ст. 93 ТК РФ. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает сам работник. В некоторых случаях инициатором может быть работодатель (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Неполное рабочее время — это определённое соглашение между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого ментше, чем нормативное.

Виды неполного рабочего времени:

1. неполный рабочий день - обычно с 9 до 18 часов. Можно сократить оба предела: 12-18 или 9-16;

2. неполная рабочая неделя, то есть уменьшение числа рабочих дней при сохранении рабочего времени.

Неполный рабочий день (неделя) устанавливается:

1. по соглашению сторон как при приёме на работу, так и в период работы;

2. обязан установить неполный рабочий день/неделю для:

а) беременных женщин;

б) одного из родителей (опекуна и попечителя) ребенок до 14 лет или инвалид до

18 лет;

в) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Правила:

1. при неполном рабочем дне (неделе) оплата производится пропорционально отработанному времени или по объёму выполненной работы;

2. работа в данном режиме не влечёт ограничений для работника/отпуск 28 календарных дней + трудовой стаж сохраняется.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

3. Работа в ночное время. Сверхурочная работа

Ст. 96 ТК РФ устанавливает ночное время как период с 22:00 до 06:00 К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины + лица до 18 лет (исключение: участие в цирке, театре, кинопробах);

2. могут привлекаться в ночное время к работе + с письменного согласия:

а) женщины, имеющие детей до 3-х лет;

б) инвалиды;

в) работники, имеющие детей-инвалидов и др.

Письменное согласие данных лиц обязательно.

Сверхурочная работа — (ст. 99 ТК РФ) - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя + за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Правила:

1. устанавливается сверхурочная, если невозможно закончить начатую работу + что повлечёт порчу или гибель имущества работодателя или создаст угрозу жизни;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению оборудования;

3. при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

Ст. 103 ТК РФ - 2-е смены подряд запрещены.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается:

1. для предотвращения катастрофы или аварии или стихийного бедствия;

2. по устранению непредвиденных обстоятельств - нарушение водоснабжения + газоснабжения + отопления + канализации + транспорта + освещение;

3. при введении чрезвычайного или военного положения, или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение).

Правила:

1. сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые 2 часа работы - 1,6 раза от среднего заработка;

б) за последние часы в двойном размере;

2. по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться временем отдыха (ст. 152 ТК РФ);

3. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней.

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна