- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Объединить различные источники в целую систему отрасли трудового права;
- •Общность содержания, то есть выражают сущность многих групп и норм права;
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •Содержание трудовых отношений
- •Юридический факт
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Тема 6. Права Профсоюзов в сфере труда.
- •Понятие и особенности деятельности профсоюзов в России. Государственная регистрация профсоюзов
- •Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
- •Права профсоюзов
- •Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Защита прав профсоюзов
- •Тема 7. Социальное партнёрство
- •Понятие стороны социального партнёрства в сфере труда
- •Принципы и формы социального партнёрства
- •Представители работников и работодателей
- •Коллективные договоры: правила и порядок их ведения
- •Понятие, содержание и действие коллективного договора
- •Основные формы участия работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнёрства
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица.
- •Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми
- •Понятие и организация общественных работ
- •Понятие безработного. Права и обязанности безработных
- •Порядок признания граждан безработными. Лица, не являющиеся безработными
- •Гарантии и права государства в области занятости
- •Понятие подходящей и неподходящей работы
- •Размеры пособия по безработице. Прекращение выплаты пособия
- •Тема 9. Трудовой договор Тема 9.1: Порядок и процедура приёма на работу
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Юридические гарантии при приёме на работу
- •Собеседование при приёме на работу
- •Документы, предъявляемые при приёме на работу
- •Медицинский осмотр
- •Правила оформления приёма на работу
- •Испытательный срок. Результаты испытания
- •Тема 9.2 Заключение трудового договора
- •Понятие, стороны и форма тд
- •Содержание тд
- •Отличия тд от гражданско-правового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Тема 9.3 Изменение трудового договора
- •Понятие изменения тд. Перевод и перемещение
- •Виды перевода
- •Оформление перевода:
- •Отстранение от работы
- •Тема 9.4: Прекращение трудового договора
- •Соотношение понятий прекращение-расторжение-увольнение
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Выдача копий документов, связанных с работой
- •Тема 10. Персональные данные работника
- •Понятие, обработка, передача персональных данных работника
- •Права работников по защите своих пд
- •Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна
- •Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите пд работника
- •Тема 11. Трудовая книжка.
- •Правила ведения и оформления трудовой книжки
- •Правила заполнения трудовой книжки
- •Дубликат трудовой книжки
- •Порядок выдаче трудовых книжек при увольнении.
- •Учёт и хранение трудовых книжек
- •Тема 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
- •Работа в ночное время. Сверхурочная работа
- •Режим рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха: Понятие и виды.
- •1. Понятие, виды времени отдыха
- •Перерывы в работе
- •Выходные дни
- •Тема 14. Отпуска
- •Понятие и виды отпусков
- •Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпуска
- •Отпуск без сохранения зарплаты:
- •Тема 15. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Мрот и прожиточный минимум России
- •Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда
- •Удержание из зарплаты
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Понятие гарантий и компенсаций
- •Нормирование труда
- •Тема 16. Дисциплина труда
- •Дисциплина труда: понятие, содержание, виды
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания - понятие и виды
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Тема 17: Материальная ответственность сторон
- •Понятие, условия, виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •Пределы материальной ответственности работника
- •Тема 18: Охрана труда
- •Охрана труда. Обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда
- •Права и обязанности работников в области охраны труда
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту
- •Обязанности работодателя при несчастных случаях
- •Порядок и сроки расследования несчастных случаев
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Труд лиц до 18 лет и лиц с ограниченными возможностями
- •Оглавление
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
- •Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства. Безработица. 25
- •Тема 18: Охрана труда 74
- •Тема 19: Несчастные случаи на производстве 75
- •Тема 20: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 77
Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работника знакомят под роспись;
В приказе должны быть указаны:
а) основания прекращения ТД;
б) формулировка должна точно соответствовать статье и пункту ТК РФ;
если приказ работодателя невозможно донести до сведения работника или он отказывается в нём расписываться:
а) соответствующая запись в приказе;
б) составляется акт, что работник отказался подписывать;
днём прекращения ТД является последний день работы работника;
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
в день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку + произвести полный расчёт + по просьбе работника выдать письменный документ;
не допускается увольнение в следующих случаях:
а) в период временной нетрудоспособности;
б) в период нахождения работника в отпуске;
в) беременных женщин + женщин с детьми до 3-х лет + одиноких матерей с детьми до 14 лет (или с детьми-инвалидами до 17 лет) + лица, воспитывающие детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан:
а) не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления;
б) выдать работнику следующие копии документов:
приказы о приёме, переводах, о предоставлении отпуска (если 2 года его не предоставлял), об увольнении + справку 2-НДФЛ (1 шт. за год, др. за 3 последних месяца), характеристику (если с работодателем хорошие отношения);
Все документы должны быть заверены надлежащим образом + предоставлены безвозмездно + на бланках работодателя (копия верна, подпись с расшифровкой и печать, удостоверяющая подпись);
Не подлежат свидетельствованию следующие копии документов: где неясный текст + подчистки + приписки и иные исправления;
работодатель может оказать в выдаче копий документа:
а) если это запрещено законом;
б) если имеются исправления в документе;
в) если документ содержит любую тайну (государственную, коммерческую, служебную, банковскую и т.д.).
Виновное неисполнение работодателем данной статьи влечёт наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Тема 10. Персональные данные работника
План:
Понятие, обработка, передача персональных данных работника;
Права работника по защите своих персональных данных;
Перечень сведений конфиденциального характера. Коммерческая тайна;
Ответственность работодателя за нарушение норм по обработке и защите персональных данных работника.
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
Понятие, обработка, передача персональных данных работника
Персональные данные (далее ПД) — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаемая конкретного работника.
Обработка ПД - получение + хранение + комбинирование + передача + или любое другое использование.
Ст. 86 ТК РФ выставляет требования по обработке ПД:
Все ПД нужно получать только у работника;
Если необходимо получить ПД у 3-х лиц => необходимо получить письменное согласие работника;
Работодатель должен сообщить работнику о целях, источниках и способах получения ПД + о последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение ПД;
Работодатель не имеет права запрашивать следующие ПД: о политических, религиозных убеждениях; о частной личной жизни; о профсоюзной деятельности.
Работники не должны отказываться от своих прав на защиту личной и семейной тайны.
Передача ПД работников, работодатель обязан соблюдать следующие требования:
не сообщать ПД в коммерческих целях без письменного согласия работников;
осуществлять передачу ПД в пределах одной организации;
разрешить доступ к ПД только специально уполномоченным лицам;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника.
Официальными получателями ПД работника являются:
Фонд социального страхования РФ;
Пенсионный фонд России (ПФР);
Налоговые органы;
Федеральная инспекция труда (при массовых случаях на производстве - 15 и более человек);
Органы исполнительной власти + профсоюзы (при массовых случаях на производстве - 15 и более человек).