4. Понятие социальной организации

Социальная организация — это объединение людей, совместно

реализующих некоторую программу или цель и действующих на

основе определенных процедур и правил.

Термин «организация» применительно к социальным объек_

там подразумевает:

1) некий инструментальный объект, искусственное объеди_

нение, занимающее определенное место в обществе и пред_

назначенное для выполнения определенных функций;

2) некую деятельность, управление, включая распределение

функций, координацию и контроль, т. е. целенаправленное

воздействие на объект;

3) состояние упорядоченности или характеристику упорядо_

ченности какого_то объекта.

С учетом всех этих аспектов организацию можно определить

как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общ_

ность.

89

Организация — одна из наиболее развитых социальных систем.

Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия — орга_

низационный эффект. Суть этого эффекта — прирост дополни_

тельной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий.

Источник эффекта — одновременность и однонаправленность

действий, специализация и комбинирование труда, процессы и от_

ношения разделения труда, кооперации и управления. Организа_

цию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее

главным элементом выступает человек, обладающий собственной

субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это

создает значительную неопределенность функционирования ор_

ганизации и пределы управляемости.

5. Социальная организация как вид

социальной системы

Особой разновидностью социальной системы являются со_

циальные организации. Н. Смелзер определяет организацию крат_

ко: это «большая группа, сформированная для достижения опре_

деленных целей». Организации — это целеустремленные

социальные системы, т. е. системы, формируемые людьми по за_

ранее намеченному плану в целях удовлетворения более крупной

социальной системы или же для достижения совпадающих по на_

правленности индивидуальных целей, но опять_таки — через вы_

движение и стремление к достижению общественных целей. Сле_

довательно, одним из определяющих признаков социальной

организации выступает наличие цели. Социальная организация —

это заведомо целевая общность, что и вызывает необходимость

иерархического построения ее структуры и управления в процес_

се ее функционирования. Поэтому часто в качестве отличитель_

ного свойства организации называют иерархичность, которую

можно представить в виде пирамидальности построения с еди_

ным центром, причем «иерархия организации повторяет дерево

целей», для которых организация создана.

Основной фактор объединения людей в организации состоит

прежде всего во взаимном усилении их участников в результате

такого объединения. Это служит дополнительным источником

энергии и общей эффективности деятельности данной совокуп_

ности людей. Именно это побуждает общество, когда перед ним

встают какие_то проблемы, создавать организации в качестве осо_

бых инструментов специально для решения этих проблем. Мож_

90

но сказать, что создание организаций является одной из функций

системы по имени «общество». Поэтому организация, будучи

сама системным образованием, в определенной степени повто_

ряет, отражает те системные свойства, которые несет в себе об_

щество как большая социальная система.