3. Структура малой группы

Структура малой группы — это совокупность связей, склады_

вающихся между ее членами. Поскольку основными сферами ак_

тивности представителей малой группы являются совместная дея_

тельность и общение, то при исследовании малых групп наиболее

часто выделяют:

1) структуру связей и отношений, порождаемых совместной

деятельностью (функциональных, организационных, эконо_

мических, управленческих);

2) структуру связей, порождаемых общением и психологиче_

скими отношениями (коммуникативную структуру, структуру

эмоциональных отношений, ролевую и неформально_статус_

ную структуру).

Для изучения неформальной структуры малой группы наибо_

лее часто используют метод социометрии, предложенный Д. Мо_

рено.

4. Социально6психологические параметры

малой группы

Можно выделить следующие социально_психологические па_

раметры малой группы: состав группы, групповую совместимость,

социально_психологический климат, ценностно_личностные

ориентации, коэффициент групповой сплоченности, групповые

нормы и ценности.

Состав группы может быть описан по_разному в зависимости

от того, значимы ли в каждом конкретном случае, например, воз_

растные, профессиональные или социальные характеристики чле_

нов группы.

Весьма важной характеристикой группы, проявляющейся в спо_

собности ее членов согласовывать свои действия и оптимизиро_

вать взаимоотношения, является групповая совместимость. Раз_

личают такие ее виды, как: физиологическая, психофизиологическая

(например, темпераменты), психологическая (в частности, по ин_

тересам) и наивысшая ступень — идеологическая (включает цен_

ностно_ориентационное единство).

Каждой группе присущ социально_психологический климат —

качественная сторона межличностных отношений. Она прояв_

ляется в виде совокупности психологических условий, способст_

117

вующих или препятствующих продуктивной совместной деятель_

ности и всестороннему развитию личности в группе. Каждый

член группы влияет на социально_психологический климат кол_

лектива, создавая и изменяя его. Но и сам социально_психологи_

ческий климат коллектива оказывает воздействие на каждого от_

дельного члена коллектива, заставляя его мыслить и поступать

адекватно общим настроениям.

Весьма важными характеристиками группы являются ее цен_

ностно_личностные ориентации (ЦЛО) — свойства личности,

наиболее ценимые в данной группе. Это могут быть талант, поло_

жение в обществе, обаяние, деловые качества и т. п.

Группа характеризуется таким параметром, как коэффициент

групповой сплоченности (КГС). Чем он выше, тем, как правило,

сильнее группа, хотя иногда он свидетельствует лишь о большом

количестве взаимно симпатизирующих пар индивидов, что может

быть «уравновешено» не меньшим количеством взаимно антаго_

низирующих пар.

Групповые нормы — это определенные правила, которые вы_

работаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться

поведение ее членов, чтобы их совместная деятельность была воз_

можна. Нормы выполняют, таким образом, регулятивную функ_

цию по отношению к этой деятельности. Нормы группы связаны

с ценностями, так как любые правила могут быть сформулирова_

ны только на основании принятия или отвержения каких_то со_

циально значимых явлений. Ценности каждой группы складываются

на основании выработки определенного отношения к социальным

явлениям, продиктованного местом данной группы в системе об_

щественных отношений, ее опытом в организации определенной

деятельности.