- •Часть I
- •Предисловие
- •Глава 1 Предмет и задачи экономической теории.
- •1.1. Зарождение и развитие экономической теории
- •1.2. Предмет экономической теории
- •1.3. Микро-, мезо-, макро и мегаэкономика – составные части
- •1.4. Функции экономической теории и ее связь с другими науками
- •Глава 2 система базовых экономических понятий и категорий
- •2.1. Эволюция системы понятий и категорий в экономической теории
- •2.2. Потребности людей и их классификация по а. Маслоу
- •2.3. Разграничение потребностей и интересов на экономические,
- •2.4. Ресурсы и их трансформация в экономические ресурсы. Виды экономических ресурсов.
- •2.5. Экономические и неэкономические блага: существующие подходы к их классификации
- •2.6. Экономические агенты и их взаимодействие в социально-экономической системе
- •Глава 3 методология экономической теории
- •3.1. Методология науки: система понятий, логический аппарат и
- •Методы исследования
- •3.2. Метод моделирования
- •3.3. Метод системного анализа
- •3.4. Концептуальные подходы и модельные представления о структуре социально-экономических систем
- •3.5. Механизмы координации экономических агентов и их влияние на формирование типа социально-экономических систем
- •3.6. Методология неоклассического микроэкономического анализа
- •3.7. Методология институционального анализа поведения экономических агентов
- •Глава 4 типы социально-экономических систем
- •4.1. Общие замечания
- •4.2. Традиционная экономика
- •4.3. Рыночная экономика совершенной конкуренции
- •4.4. Смешанная рыночная экономика неолиберального типа
- •4.5. Смешанная рыночная экономика, использующая в государственном регулировании модель централизованного согласия
- •4.6. Смешанная рыночная экономика неоэтатистского типа
- •4.7. Административно-командная экономика
- •4.8. Экономика «обмена» («торга») неосязаемыми ценностями по государственно-административной вертикали
- •4.9. Смешанная рыночная экономика с высоким развитием административных рынков
- •4.10. Спросоограниченный и ресурсоограниченный типы экономики
- •Глава 5 модели институциональной организации национальных экономик
- •5.1. Американская модель
- •5.2. Немецкая модель
- •5.3. Шведская модель
- •5.4. Французская модель
- •5.5. Итальянская модель
- •5.6. Японская модель
- •5.7. Английская модель
- •5.8. Китайская модель
- •5.9. Российская модель
- •Глава 6 собственность и модели организации социально-экономической системы.
- •6.1. Собственность в системе общественных отношений, экономическое содержание собственности
- •6.2. Собственность как отношения владения, распоряжения пользования
- •6.3. Юридический аспект собственности. «Пучок прав» собственности а. Оноре
- •6.4. Трансакционные издержки и внешние эффекты (экстерналии). Теорема р. Коуза
- •6.5. Формы собственности и их многообразие
- •6.6. Собственность как система институтов. Институты предпринимательства и власти.
- •7.2 Марксистский этап в развитии трудовой теории стоимости
- •7.3 Теория предельной полезности
- •7.4 Неоклассический синтез теории стоимости
- •7.5 Современные подходы к проблеме ценности
- •7.6. Институциональная теория рыночных сделок
- •Глава 8 Теории издержек производства
- •8.1 Понятие затрат в микроэкономике. Концепции издержек производства
- •8.2 Издержки в теории к. Маркса
- •8.3 Неоклассическая концепция издержек производства.
- •8.4. Эффект масштаба: понятие и классификация (положительный, отрицательный и постоянный)
- •8.5. Специфические активы и необходимость учета трансакционных издержек в общем их объеме
- •Глава 9 Теории факторов производства
- •9.1. Фактор производства как понятие экономической теории
- •9.2. Основные положения классической теории факторов производства и их развитие в современной экономической науке
- •9.3. Факторы производства в теории к. Маркса. Производительность труда.
- •9.4. Неоклассическая теория: маржиналистский подход к производительности факторов производства. Закон убывающей предельной производительности.
- •Физический Физический Физический
- •Физический Физический
- •9.5. Производственная функция, ее экономическое содержание
- •9.6. Институциональная теория факторов производства
- •Глава 10 теория фирмы.
- •10.1. Эволюция и развитие представлений о предпринимательстве в экономической теории.
- •10.2. Понятие предприятия. Классификация предприятий
- •10.3 Диверсификация, концентрация и централизация производства. Горизонтальная и вертикальная интеграция предприятий.
- •10.4 Неоклассическая теория фирмы
- •10.5 Институциональная теория фирмы
- •Глава 11 институты денежного хозяйства
- •11.1. Эволюционная теория денег к. Маркса. Функции денег.
- •11.2 Векселя, банкноты, бумажные деньги
- •11.3. Деньги в современной экономике
- •11.4. Структура современной денежной массы
- •11.5. Количественная теория денег и ее современные варианты
- •11.6 Институты денежного хозяйства и их роль в современной экономике.
5.5. Итальянская модель
Итальянская модель в отличие от французской имеет в классификации Г. Хофстеда низкую властную дистанцию, а также достаточно высокие значения индексов стремления избегать неопределенности, индивидуализма, «мужского начала». Именно это сочетание позволяет иметь Италии описанные нами выше эффективные государственные холдинги, через которые в государственной собственности удерживается около 40% акционерного капитала итальянской промышленности и транспорта. Именно через государственные холдинговые структуры, такие как Институт реконструкции и ЭНИ, в итальянской экономике осуществляется государственное планирование, реализация стратегических крупномасштабных проектов, государственная структурно-инвестиционная политика.
Более высокие, чем в Германии, Швеции, Франции значения индекса индивидуализма (которые всего на 16,5% ниже максимального значения в США) способствуют воспроизводству развитых институтов профессиональной идентификации и самоактуализации, образования, предпринимательства, институтов частной собственности в инновационной сфере и соответствующих им институтов перераспределения инновационной ренты. Вместе с тем, значительное влияние на инновационные характеристики экономического развития оказывают институты приемлемости различных точек зрения и оценок, институты профессиональной экспертизы, доминирование институтов профессиональной оценки действий над институтами административно-политической и социальной оценки действий.
Заметим, что развитие институтов индивидуализма, личностной профессиональной самореализации в воспроизводстве человеческого капитала происходит в итальянской экономике в рамках пусть и не самой высокой, но преобладающей низкой властной дистанции. Последнее означает широкое распространение и использование в экономике во многом децентрализованных структур управления, в которых достаточно хорошо развиты институты взаимодействия и взаимозависимости нижестоящих и вышестоящих руководителей и работников, институтов малого и среднего бизнеса, институты, формирующие ценности суверенитета личности и свободы.
Все это усиливается одним из самых высоких из развитых стран стремлением к реализации «мужского начала», как основным критерием личного успеха.
5.6. Японская модель
Японская модель институциональной экономики, формируемой и функционирующей в рамках неоэтатистской модели государственного регулирования отличается от французской, итальянской, английской (относящихся к тому же типу социально-экономических систем) заметно более низким значением индекса индивидуализма. Оно, приблизительно, на 35% ниже, чем во Франции, на 39,5%, - чем в Италии, на 48%, - чем в Великобритании. Максимальному значению в США оно уступает более 49%. В то же время оно не настолько низкое, чтобы можно было говорить о значительном преобладании механизмов коллективной интеграции, коллективных начал над индивидуальными, личностными. И, хотя значение индекса индивидуализма в Японии Г. Хофстедом относится к низким, лежит оно недалеко от среднего значения.
Последнее не означает более низкого уровня индивидуальной профессиональной подготовки в японской экономике по сравнению с рассмотренными нами европейскими. Эти уровни сопоставимы. Отличия заключаются в том, что институты профессиональной идентификации и самоактуализации испытывают на себе заметное влияние со стороны механизмов коллективной интеграции и достаточно часто бывают встроены в них. В этих условиях профессиональная конкурентная среда поддерживается одним из самых высоких в мире уровнем развития «мужского начала». Оно более чем на 58% превышает среднее значение, в то время как в США, Великобритании, Германии, Италии – на 3-16%.
Такое гипервысокое развитие «мужского начала», как основного критерия личного успеха, отражает очень высокие амбиции японских работников и менеджеров, является мощным стимулом их саморазвития и позволяет в рамках высокоразвитых коллективных институтов и механизмов коллективной интеграции (корпоративной, клановой, иной) осуществлять эффективный отбор и продвижение работников, менеджеров в действующих системах управления.
Добавим, что в отличие от других стран японская экономика, ее институциональная организация и менеджмент гиперрациональны. В них очень хорошо развиты как институты формальной рационализации, так и институты ценностной (основанной на ценностях) рационализации. Вместе с тем, действующая система институтов способствует одновременно формированию сильных, всесторонних и глубоко проникающих процессов теоретической и практической рационализации.
Другой особенностью японской модели институциональной организации экономики является относительно невысокая (чуть ниже средней) властная дистанция и одно из наиболее высоких в мире стремление избегать неопределенности. По этим институциональным организационно-культурным характеристикам японская экономика схожа с итальянской. Единственным отличием является заметно более высокое (почти на 23% по оценке Г. Хофстеда) стремление избегать неопределенности.
Это отражает заметно более высокое, чем в Италии развитие планирующих структур и соответствующих им институтов в системах управления предприятием. Согласованные, достаточно точные и эффективные системы планирования в большинстве случаев делают ненужными адаптивные механизмы.
В результате, в Японии формируется более высокий, чем в Италии и других развитых странах, уровень централизации управления. При этом, однако, вследствие развитых институтов предпринимательства, широкого использования государством (как и в Италии) холдинговых структур децентрализация управления также является популярной и широко распространенной. Именно поэтому властная дистанция при всех описанных выше институциональных особенностях японской модели формируется на заметно более низком уровне, чем во Франции (более, чем на 20%).