основы теории управления

ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ.

Ответить на экзаменационные вопросы, выбрать один вопрос для темы контрольной работы. Оформить контрольную по Госстандарту.

ВОПРОСЫ

1. Возникновение и эволюция, понятие менеджмента.

- этимология термина менеджмент

- использование термина менеджмент в обыденной практике языкового общения

- изменения содержания понятия менеджмент на различных этапах общественного развития.

- менеджмент как философия и культура управления.

2. Управленческие революции. Влияние управленческой революции на менеджмент.

- становление менеджмента как социального института:

А) влияние управленческих революций на переход от одного качественного состояния менеджмента к другому.

Б) религиозно-коммерческая управленческая революция (древний шумер Египет)

В) светско-административная управленческая революция (вавилон)

Г) производственно-строительная управленческая революция (605 г. до н.э. –

316 г. до н.э.)

Д) отделение менеджмента от собственности (капитала) и зарождение профессионального управления – 4-я управленческая революция.

Е) формирование крупных иерархических управленческих структур и разделение управленческого труда как свидетельство перехода к 5-ой управленческой революции

(М.Вебер- концепция рациональной бюрократии)

Ж) управленческие революции в России.

3. зарождение и этапы развития цивилизованного менеджмента.

- поиск идеальных управленческих моделей в эпоху античности (др.Греция)

- управленческая практика в эпоху средневековья

- эволюция взглядов на управление в период перехода от средних веков к новому времени (ученый Николо Макиавелли)

- качественные изменения взглядов на менеджмент в новое время

4. становление научного менеджмента

- перемещение мирового центра менеджмента в США

- рационалистическая школа менеджмента (Фредерик Уинслоу Тейлор )

- развитие «научного менеджмента» последствиями Тейлора. (Фрэнк и Лилиан Гилберт, Генри Гант)

5. школа административного управления Анри Файоль

- понимание функций управления Анри Файоля

- Создание Файолем структурно-функционального подхода в менеджменте

- М.Вебер и его теория бюрократической организации

6. представители «классической» теории управления второго покаления.

- формализация организационных принципов (Муни и Рейли)

- синтез подходов Тейлора, Файоля, Вебера в управленческой концепции Уврика и Гьюмика

7. школа «человеческих отношений» Элтон Мэйо

- сущность хоторонских экспериментов Э.Мейо социально – психологические инновации на различных этапов хоторонских экспериментов

8. новые направления в исследование человеческих отношений

- общая теория социометрии Джорджа Морено

- теория групповой динамики Курта Левина

- иерархическая теория потребностей (Абрахама Маслоу)

- развития основных идей Маслоу в теории Герцберга и Дугласа Маргрегора

9. особенности американской модели менеджмента

- предпосылке становления американского менеджмента, наличие рынка, индустриальный способ организации производства, корпоративная форма производства

- ориентация американского управления

10. западноевропейская

- вклад в теорию и практику менеджмента представителей Англии

- сопоставительный анализ американской и западной европейской модели менеджмента

11. характеристика японской модели менеджмента

- особенности японского менеджмента

- отличии японского от американского и западноевропейского менеджмента

- дискуссия огнесений принципиальных инноваций в традиционную модель менеджмента современной Японии

12. развитие менеджмента в России

- дореволюционный этап развития Российского менеджмента

- управленческая теоретическая мысль и практика в Советской России. (Багданов, Гастев, Кеженцев)

- поиск эффективной модели менеджмента в пост Советской России: сложность и противоречие современной теории управления; традиционные и инновационные области менеджмента.

- закономерности т принципы управления; субъективные и объективные факторы управления; закономерности управления

- классификация принципов управления. Функциональные основы теории управления: разделение, специализация, кооперация управленческого труда, функциональная организация труда работников управления. Общие и специализированные функции управления; потребность в системе управления.

- процесс и механизм управления: понятие процесса управления; операции процесса управления; свойства, характеристики и основные этапы процесса управления; типология процессов управления; понятие механизма управления; стихийное и сознательное формирование механизмов управления.

- Ресурсы управления: человеческие, материальные, информационные, финансовые ресурсы управления; роль человека в процессах управления; информация как ресурс управления; информационные системы и технологии; экономическое содержание ресурсов управления.

- целив управлении: роль цели в организации и осуществление процессов управления; классификация целей; построение дерево целей; сочетание разнообразий целей и функций менеджмента; система управления по целям; стратегия и тактика управления.