Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Третьяков. Курс лекций.doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
13.08.2019
Размер:
4.58 Mб
Скачать

Питання для самоконтролю засвоєння теми

  1. Які роботи відносяться до робіт з підвищеною небезпекою?

  2. Після яких обов’язкових дій можна розпочинати виконання робіт з підвищеною небезпекою?

  3. Хто несе відповідальність за виконання заходів, які забезпечують безпечність робіт і передбачені нарядом-допуском?

  4. Які робочі місця повинні бути віднесені до зон постійно діючих небезпечних виробничих факторів?

  5. Які робочі місця повинні бути віднесені до зон потенційно небезпечних виробничих факторів?

  6. Наведіть границі небезпечних зон, в межах яких можливо виникнення небезпек у зв’язку з падінням предметів?

  7. При яких умовах допускається виконання робіт в небезпечних зонах?

  8. Хто допускається до самостійної роботи з розбору будівель і споруд?

  9. Які встановлені загальні вимоги безпеки перед початком робіт з підвищеною небезпекою?

  10. Хто може бути призначеними відповідальними керівниками робіт?

  11. Хто може бути призначеними відповідальними виконавцями робіт?

  12. Яких вимог повинен дотримуватися відповідальний виконавець робіт з моменту допуску бригади до виконання робіт з підвищеної небезпекою?

  13. Яким чином проводиться видача і повернення наряд-допусків для робіт з підвищеної небезпекою?

  14. Які встановлені загальні вимоги безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою?

  15. Які встановлені Загальні вимоги безпеки після закінчення робіт з підвищеною небезпекою?

  16. Яким чином організується, проводиться і оформлюється Навчання з охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою?

Лекція № 16 Атестація робочих місць основа профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань

План лекції

1. Мета проведення атестації робочих місць.

2. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

3. Методика проведення атестації робочих місць за умовами праці.

3.1. Організація роботи по атестації робочих місць за умовами праці.

3.2. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу.

3.3. Гігієнічна оцінка умов праці.

3.4. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця.

1. Мета проведення атестації робочих місць.

Постановою Кабінету Міністрів України 442 від 01.08 1992 р. встановлено порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

Право давати роз'яснення щодо порядку атестації робочих місць надано Міністерству праці України, а здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки умов праці покладено на Міністерство охорони здоров'я України.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць за умовами праці це – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, за умовами праці супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Безпека праці — стан умов праці, при якому виключено дію на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Важкість праці — характеристика трудового процесу, що показує переважне навантаження на опорно-рухальний апарат і функціональні системи (серцево-судинну, дихальну та інші), які забезпечують його діяльність.

Гранично допустимий рівень виробничого фактора (ГДР) — рівень виробничого фактора, дія якого при роботі встановленої тривалості за час всього трудового стажу не призводить до травми, захворювання чи відхилення у стані здоров'я в процесі роботи або в віддалені періоди життя теперішнього і наступних поколінь.

Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]