Запитання для контролю засвоєння навчального матеріалу Законодавча та організаційна основа охорони праці в Україні

1. У якому розмірі виплачується працівникові вихідна допомога у випадку розриву з його ініціативи трудового договору через порушення роботодавцем законодавства про охорону праці?

Відповідь:

а) не виплачується;

б) у розмірі тижневого заробітку;

в) не менше тримісячного заробітку;

г) не менше місячного заробітку.

2. Якою є тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається варильникам і обжарникам харчової продукції?

Відповідь:

а) не надається;

б) до трьох календарних днів;

в) до чотирьох календарних днів;

г) до семи календарних днів.

3. Якою є тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається працівникам, постійно зайнятим на роботах у морозильних і холодильних камерах?

Відповідь:

а) до трьох календарних днів;

б) до чотирьох календарних днів;

в) до семи календарних днів;

г) не надається.

4. Якою є тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається операторам ЕОМ?

Відповідь:

а) не надається;

б) до семи календарних днів;

в) до чотирьох календарних днів;

г) до трьох календарних днів.

5. Якою є тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем?

Відповідь:

а) до семи календарних днів;

б) до чотирьох календарних днів;

в) до трьох календарних днів;

г) не надається.

6. Які роботи відносяться до категорії робіт з підвищеною небезпекою?

Відповідь:

а) ручне укладання пакетованих вантажів у штабелі;

б) переміщення вручну пакетованих вантажів при вантажо-розвантажувальних роботах;

в) переміщення вантажів у ручних візках;

г) роботи на копіювальних і множувальних машинах.

7. Як визначається сума одноразової страхової виплати потерпілому у випадку стійкої втрати ним професійної працездатності?

Відповідь:

а) у розмірі річного заробітку;

б) з розрахунку середньомісячного заробітку за кожен відсоток втрати професійної працездатності, але не вище чотириразового розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої стягуються внески у Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання;

в) з розрахунку піврічного заробітку за кожен відсоток втрати професійної працездатності, але не вище п'ятирічного заробітку;

г) одноразова страхова виплата не передбачається.

8. Яким є розмір одноразової допомоги родині, утриманцям потерпілого у випадку смерті його внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання?

Відповідь:

а) у розмірі тримісячного заробітку;

б) не менше річного заробітку;

в) у розмірі десятирічного заробітку;

г) не менше п'ятирічної заробітної плати і, крім того, не менше однорічного заробітку на кожну особу, що знаходилася на утриманні, а також на дитину, яка народилася протягом не більше десятимісячного терміну після смерті потерпілого.

9. Якою є сума відшкодування працівнику моральної шкоди, що завдана умовами виробництва?

Відповідь:

а) не виплачується;

б) у розмірі тримісячного заробітку;

в) не більше двохсот розмірів мінімальної заробітної плати в країні на день виплати;

г) не більше п'ятдесятьох розмірів неоподатковуваного податком мінімуму доходів громадян України.

10. При якій чисельності працівників на підприємстві допускається виконання обов'язків спеціаліста служби охорони праці за сумісництвом працівником цього ж підприємства?

Відповідь:

а) до 20 чоловік;

б) від 20 до 50 чоловік;

в) від 50 до 100 чоловік;

г) не допускається взагалі.

11. При якій чисельності працівників на підприємстві допускається виконання обов'язків фахівця служби охорони праці за сумісництвом працівником сторонньої організації?

Відповідь:

а) не допускається взагалі;

б) до 100 чоловік;

в) до 50 чоловік;

г) до 20 чоловік.

12. При яких перервах у роботі проводиться з працівниками позаплановий інструктаж з питань охорони праці?

Відповідь:

а) при перервах на один робочий тиждень;

б) при перервах на 10 робочих днів;

в) при перерві у виконанні робіт з підвищеною небезпекою більше ніж на 30 календарних днів, у виконанні інших робіт - більше 60 календарних днів;

г) при перерві у виконанні роботи з підвищеною небезпекою більше ніж на 15 календарних днів, у виконанні інших робіт - більше 20 календарних днів.

13. Якими повинні бути суми витрат на охорону праці на підприємствах, в установах, організаціях відповідно до закону України "Про охорону праці"?

Відповідь:

а) суми витрат визначаються поточними потребами;

б) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції - для підприємств або фізичних осіб, що використовують найману працю, не менше 0,2% від фонду оплати праці - на підприємствах (в установах, організаціях), що утримуються за рахунок бюджету;

в) не менше 5% від фонду оплати праці на всіх підприємствах, в установах і організаціях;

г) суми витрат визначаються Угодою з охорони праці Колективного договору.

14. Яким є максимальний розмір штрафу, що накладається на юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю, за порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів Держнагляду?

Відповідь:

а) від 50 до 100 розмірів неоподатковуваного податком мінімуму доходів громадян України;

б) не більше п'яти відсотків від місячного фонду оплати праці;

в) не більше 0,2% від місячного фонду оплати праці;

г) накладення штрафу не передбачається.

15. Який вид відповідальності фізичних осіб за порушення в області охорони праці передбачає накладення на них штрафу?

Відповідь:

а) матеріальна;

б) дисциплінарна;

в) адміністративна;

г) цивільно-правова.