Розподіл зайнятих на підприємствах різних розмірів (у % до всіх зайнятих в економіці)
* До найдрібніших тут віднесені підприємства з кількістю працюючих від 1 до 19 осіб, до дрібних — від 20 до 99, до середніх — від 100 до 499, до великих — понад 500.
Пояснення до таблиці:
В таблиці зображено, що кожна з форм підприємств відіграє значну роль у вирішенні проблеми зайнятості населення.
Найдрібніші та дрібні підприємства в усіх наведених країнах забезпечують зайнятість половини всіх працюючих.
Отже, підприємства розрізняються за своїми розмірами. У світі існують фірми-гіганти з багатомільярдними обігами, на яких працюють десятки й сотні тисяч працівників. Водночас функціонують і розвиваються крихітні фірми, на яких зайнято дві-три особи. Від чого ж залежить розмір фірми? Що характеризує різні за розміром підприємства? Для відповіді на перше запитання пригадаємо, яка основна мета підприємств. Як ми зазначили, це — створення речей і послуг, що задовольняють конкретні людські потреби. Потреби різноманітні, відповідно, мають бути різноманітними товари та послуги, призначені для їхнього задоволення. Виробництво кожного товару чи послуги має свою специфіку. Наприклад, випікати тістечка можна у себе вдома, у сімейній кав’ярні, в шкільній їдальні. В усіх випадках маємо приклади невеликих виробництв, що не потребують значних масштабів. Зовсім інший тип виробництва маємо, скажімо, при випуску сільськогосподарської техніки — тракторів, комбайнів. Для їх виробництва потрібні великі підприємства, оснащені сучасною технікою. Отже, одним із факторів, що визначають розмір підприємства, є технологія виробничого процесу.
Технологічний фактор є важливим, але не єдиним у визначенні розміру підприємства. Останній залежить також від здатності підприємства реагувати на розвиток науково-технічного прогресу, своєчасно впроваджувати новітні ідеї у виробництво. Часто надмірно великі розміри підприємства стають на заваді його оновленню, переорієнтації на нові вироби. Така переорієнтація пов’язана із заміною надто великої кількості засобів виробництва. З іншого боку, малому підприємству не завжди під силу застосування науково-технічних досягнень. Оптимальний розмір підприємства має забезпечити можливість упровадження науково-технічних розробок.
Фактором, що визначає розмір підприємства, є також здатність швидко реагувати на зміни ринкової ситуації, рух попиту, появу нових потреб. Зрозуміло, що великі підприємства мають меншу мобільність порівняно з середніми та дрібними.
Оптимальним буде такий розмір підприємства, за якого забезпечується максимально можливий випуск речей чи послуг при мінімумі витрат на виробництво продукції та її доведення до споживача.
Результатом розгляду питання про форми підприємства може бути така схема класифікації підприємств:
Схема 31
Види підприємств за різними критеріями
Розглянуті за різними критеріями підприємства мають спільну ознаку: вони спрямовані на одержання прибутку. Проте не всі підприємства за ринкової економіки мають призначення отримувати прибуток.
Метою неприбуткових організацій є релігійна, соціальна, просвітня, благодійна діяльність і захист спільних інтересів певної організації людей.
За своїми функціями некомерційні підприємства дещо подібні до тих, які орієнтовані на отримання прибутку. Вони, як і комерційні підприємства, можуть:
• брати участь у виробництві товарів або наданні послуг;
• займатися торгівлею;
• робити внесок у забезпечення зайнятості, тобто надання робочих місць.
Більшість неприбуткових підприємств мають статус юридичних осіб, тобто характеризуються наявністю власного майна, відособленого від майна його членів, правом власності і рахунками у банку тощо.
Проте є й суттєві відмінності між неприбутковими і прибутковими фірмами.
По-перше, одержання прибутку не є головною метою неприбуткової фірми.
По-друге, неприбуткова фірма має специфічні джерела фінансування: це — пожертви окремих осіб та організацій. За рахунок цього, наприклад, існують церкви, товариство Червоного Хреста та ін. Це — гонорари, які отримують театральні товариства. Це, нарешті, й доходи від продажу власних товарів і послуг. Тут слід мати на увазі, що в разі перевищення доходів від пожертв, гонорарів, продажу над витратами неприбуткова фірма зобов’язана вкласти (повернути) всі надлишки у свою справу. Тобто її прибуток не може використовуватися для збільшення доходу власника, як у комерційних установах.
По-третє, неприбуткові фірми відрізняютьсяхарактером управління. У них немає акціонерів, чи співвласників, як у прибуткових фірмах. Ними управляє незалежна група опікунів, яка обирається відповідно до вимог внутрішнього статуту організації.
По-четверте, неприбуткові фірми, не маючи прибутків, не оподатковуються й податками.
Існує велике розмаїття некомерційних організацій, їхні конкретні види розрізняються за своїми конкретними цілями та функціями, тоді як загальний неприбутковий характер є спільним для їхньої діяльності. Проілюструємо це за допомогою схеми:
Схема 32