- •Министерство образования Российской Федерации
- •В.А. Созинов исследование систем управления
- •Система управления – это совокупность подсистем, элементов и компонентов, а также связей и отношений между ними в процессе функционирования, настраиваемая по результату. Предисловие
- •Введение
- •1.1. Проблемы и методы их разрешения
- •1.2. Научный метод
- •1.3. Системный анализ как основа научного исследования
- •1.4. Методологические особенности исследования систем управления
- •1.5. Резюме
- •1.6. Тренировочные задания Вопросы для повторения
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •2. Система управления как объект исследования Нет столь великой вещи, которую не превзошла бы величиною еще большая. Нет вещи столь малой, в которую не вместилась бы еще меньшая. Козьма Прутков
- •2.1. Особенности исследования системы управления
- •2.2. Объект теоретических исследований. Система управления как частный случай общей теории систем14
- •2.2.1. Основные положения и системные принципы
- •2.2.2. Понятие «система управления»
- •2.2.3. Виды и основные параметры систем управления. Место и роль системы управления в организации
- •2.3. Структуризация систем управления
- •2.3.1. Концепция классов систем Черняка
- •2.3.2. Концепция статики и динамики системы Ансоффа
- •2.3.3. Концепция четырех переменных системы Евенко
- •2.3.4. Концепция четырех подсистем Фатхутдинова
- •2.3.5. Концепция трех подсистем Виханского и Наумова
- •2.3.5.1. Подсистемы системы управления
- •Структуризация системы управления
- •Окончание табл. 2.1
- •2.3.5.2. Структурно-функциональная подсистема
- •2.3.5.3. Информационно-поведенческая подсистема
- •2.3.5.4. Подсистема саморазвития
- •2.4. Особенности исследования подсистемы саморазвития
- •2.5. Резюме
- •2.6. Тренировочные задания Вопросы для повторения
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •3. Методология исследования системы управления Не в совокупности ищи единства, но более – в единообразии разделения. Козьма Прутков
- •3.1. Методология исследования системы управления
- •3.2. Алгоритм исследования системы управления
- •Последовательность этапов ису
- •Продолжение табл. 3.1
- •Окончание табл. 3.1
- •3.3. Алгоритм выбора критериев эффективности
- •3.4. Алгоритм выбора метода проведения исследования системы управления
- •3.4.1. Алгоритм выбора метода проведения исследования
- •Булева (логическая) матрица наличия или отсутствия связи между типовым представлением и методами исследования
- •3.4.2. Классификация методов проведения исследования
- •Классификация видов, методов проведения исследования и основные объекты их применения
- •Окончание табл. 3.3
- •3.5. Организационно-методическое обеспечение проведения исследования
- •3.6. Резюме
- •4.1. Метод структуризации целей
- •4.2. Экспертно-аналитические методы исследования
- •4.2.1. Экспертный метод исследования
- •Морфологическая матрица способов выполнения функций управления
- •4.2.2. Методы обследования
- •4.2.2.1. Общие подходы
- •4.2.2.2. Оценка потенциала или рейтинга системы
- •4.2.3. Диагностические методы
- •Макет свода проблем и узких мест, выявленных в ходе диагностики организационной структуры
- •4.2.4. Графические методы
- •4.3. Организационное моделирование
- •Матрица взаимосвязи информационных задач
- •4.4. Комбинированные методы исследования
- •4.5. Резюме
- •5. Исследование структур управления Сын мой, удивляйся, но не подражай! Козьма Прутков
- •5.1. Объект исследования структур управления
- •5.2. Основы структурного деления: признаки, принципы, разделение труда и полномочий
- •5.3. Типология управленческих функций
- •5.3.1. Классификация управленческих функций в статике
- •5.3.1.1. Классификация специфических функций в статике по видам
- •Функции и основные задачи администрирования по Виханскому и Наумову
- •Функциональная матрица подразделения (пример взаимосвязи функции и организационного звена системы)
- •5.3.1.2. Классификация управленческих функций в статике по специализации и дифференциации подразделений
- •5.3.1.3. Классификация управленческих функций в статике по элементам структуры
- •5.3.2. Классификация функций в динамике
- •5.4. Организационная структура как объект исследования. Типология и классификация
- •5.4.1. Общие подходы
- •5.4.2. Структуризация по элементам структуры
- •5.4.3. Структуризация по специализации и дифференциации подразделений
- •5.4.4. Структуризация по видам и типам структуры
- •5.4.4.1. Иерархические организационные структуры
- •5.4.4.2. Матричные организационные структуры
- •5.4.4.3. «Дуальные» организационные структуры
- •5.4.4.4. Параллельные организационные структуры
- •5.4.4.5. Сетевые организации как результат централизации и дезинтеграции иерархических структур
- •Известные основные разновидности и характеристики сетевых структур
- •5.4.5. Факторы, определяющие сложность организационной структуры
- •Основные факторы, определяющие сложность организационной структуры
- •5.5. Основные характеристики организационной структуры
- •5.6. Масштаб управляемости
- •Масштаб управляемости для различных звеньев организационной иерархии и типов производств по Вудвард
- •5.7. Особенности исследования структур управления
- •Матрица распределения управленческих функций между подразделениями
- •5.8. Резюме
- •5.9. Тренировочные задания Вопросы для повторения
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •6.1. Логика исследования информационного обеспечения управления
- •6.2. Информационное обеспечение: организационный аспект
- •6.2.1. Информационное обеспечение управления: общие положения, структура, состав, ресурсы
- •Наиболее известные и используемые организациями информационные системы в рамках ипп на базе пэвм
- •6.2.2. Информационные потоки
- •6.3. Особенности исследования информационного обеспечения управления
- •6.3.1. Методы исследования информационных потоков
- •6.3.2. Уточнение документированного информационного обеспечения управления
- •Система матриц, необходимых для уточнения информационного документированного обеспечения системы управления
- •Принципиальная модель для уточнения и разработки оперограмм документов, используемых в системе управления
- •Ориентировочный состав документов стратегического управления
- •6.3.3. Измерение информационной обеспеченности управления
- •6.4. Резюме
- •6.5. Тренировочные задания Вопросы для повторения
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •7.1. Объект исследований эффективности системы управления
- •7.2. Эффективность системы управления в свете основных законов общей теории организации
- •7.3. Режимы жизнедеятельности организации и эффективность системы управления
- •Взаимосвязь режимов жизнедеятельности организации и типов ипп
- •7.4. Критерии и методы оценки эффективности систем управления
- •7.4.1. Общие подходы
- •7.4.2. Концепция эффективности Евенко
- •7.4.3. Концепция эффективности организационной структуры Мильнера
- •7.4.4. Пространственная модель эффективности управления
- •Система критериев эффективности управления
- •7.4.5. Методы и индикаторы оценки эффективности систем управления в разрезе факторов эффективности
- •7.4.5.1. Индикаторы фактора цели управления. Оценка результативности системы управления
- •Позитивные направления изменения коэффициентов результативности су
- •7.4.5.2. Индикаторы фактора «качество организационного поведения». Оценка экономичности управления
- •Позитивные направления изменения коэффициентов эффективности
- •7.4.5.3. Индикаторы фактора «потенциал системы». Оценка адаптивности, управляемости и устойчивости
- •Индикаторы фактора эффективности «потенциал системы»
- •7.4.5.4. Индикаторы фактора «рациональность структуры». Оценка эффективности управления
- •Оценка разнообразия связей управления
- •Вероятность получения удовлетворительного совета главой регионального органа исполнительной власти от аппарата администрации
- •Оценка трудоемкости и сложности управленческих функций
- •7.5. Основные источники и методы оценки эффективности исследования системы управления
- •7.6. Резюме
- •7.7. Тренировочные задания Вопросы для повторения
- •Вопросы для обсуждения
- •Список литературы
- •8.1. Особенности проведения изменений в системе управления
- •Фазы, шаги и действия, выполняемые в ссв
- •Программа действий организации ________________ (макет)
- •План нововведений в компании ______________ (макет)
- •8.2. Содержание и логика развития системы управления
- •8.2.1. Подходы к развитию системы управления
- •8.2.2. Общие принципы развития системы управления
- •8.2.3. Логическая схема развития системы управления
- •8.2.4. Поиск оптимальной организационной структуры системы управления
- •8.3. Основные методологические подходы к проектированию системы управления
- •8.3.1. Методология проектирования систем управления
- •8.3.2. Проработка механизмов координации работ
- •8.3.3. Проектирование экономических рычагов управления
- •8.4. Резюме
- •Заключение
- •Приложение 1 Признаки функциональных элементов по Лагоше
- •Приложение 1 (окончание)
- •Созинов Владимир Андреевич
- •690600, Владивосток, ул. Гоголя, 41
- •690600, Владивосток, ул. Державина, 57
4.2.2. Методы обследования
4.2.2.1. Общие подходы
Обследование элементов СФП – функциональной и организационной структур – осуществляется на стадиях исследования, проектирования и проводится в основном на документальной базе данных, многократно повторяется в зависимости от проблем, выявленных в ходе работы. Например, при изучении аппарата управления, как известно, прежде всего изучают и систематизируют документальные (документированные) сообщения (документы, правила ведения бизнеса, данные):
техническая, нормативно-правовая, планово-экономическая, финансовая, отчетная документация;
нормативно-правовые акты (включая установленные нормативы сложности управленческих работ, нормы управляемости и т. д.);
структурные схемы и штатные расписания;
положения о подразделениях и должностные инструкции;
технологические процессы разработки сообщений (документов, правил ведения бизнеса, данных) и принятия управленческих решений, нормативы трудоемкости на выполнение таких работ;
материалы предыдущих технических и рабочих проектов совершенствования или развития (реструктуризации) аппарата управления и т.д.
Экспертами осуществляется: наблюдение и фиксация организационных процессов; опросы, интервьюирование, анкетирование работников аппарата управления; письменные изложения наиболее важных характеристик и проблем в функциональной и организационных структурах.
Результаты такой работы должны фиксироваться в заранее разработанных макетах документов:
карта распределения функций и задач между подразделениями;
сетевая модель;
маршрутные технологические карты (технологические процессы);
матрица распределения полномочий;
сводные отчеты, замечания и предложения по совершенствованию или развитию управления.
Среди методов обследования наиболее широко известны функциональный анализ и методы исследования информационных потоков.
4.2.2.2. Оценка потенциала или рейтинга системы
Задачи, решаемые при оценке рейтинга СУ35:
1) определение того, насколько данная СУ удовлетворяет требованиям, предъявляемым к ней (оперативность, гибкость, эффективность);
2) насколько ее научно-технический уровень отвечает современным возможностям;
3) выявление соответствия подсистем, их элементов и компонентов создаваемой или действующей СУ.
Требования, предъявляемые к показателям, используемым в разработке рейтинговых оценок:
1) каждый показатель должен характеризовать совокупность элементов, от которой зависит рейтинг системы;
2) каждый показатель должен поддаваться количественной оценке;
3) число показателей для определения рейтинга должно быть ограничено;
4) показатели должны стимулировать внедрение наиболее эффективных вариантов СУ.
Группы показателей – Ri:
1) R1 – уровень принимаемых управленческих решений;
2) R2 – уровень используемой информационной базы;
3) R3 – уровень обеспечивающих подсистем;
4) R4 – уровень функциональных структур СУ;
5) R5 – уровень технологии принятия управленческих решений;
6) R6 – уровень социальной базы СУ;
R1 = {ri}:
r1 – научная база принятия решений;
r2 – методы и модели, используемые при решении задач;
r3 – учет степени риска (обоснованы ли решения с точки зрения риска);
r4 – оперативность принимаемых решений;
r5 – число ошибочных решений, принимаемых менеджером;
r6 – эффективность принятия решений:
, (4.2)
где П – прирост прибыли;
Квлсу – затраты на управление.
r7 – новизна и перспективность решения (чем долговременней эффект, тем лучше).
R2 = {ri}:
r1 – наличие нормативно-справочной базы;
r2 – наличие автоматизированной базы данных (АБД);
r3 – степень интенсивности использования банка данных;
r4 – степень доступа к банкам данных сотрудников СУ;
r5 – влияние информационной базы на установление коммуникации между пользователями: до 68% – для специалистов, до 95% – для высшего управляющего звена;
r6 – эффективность АБД:
, (4.3)
где ПАБД – прирост прибыли;
Квл АБД – затраты на АБД.
R3 = {ri}:
r1 – уровень механизации и автоматизации обеспечивающих подсистем;
r2 – уровень методического и математического обеспечения;
r3 – уровень программного обеспечения;
r4 – уровень организационного обеспечения (рациональный уровень централизации, специализации, концентрации функций, гибкости, управляемости, исполнительности);
r5 – уровень экономического обеспечения;
r6 – уровень кадрового обеспечения.
R4 = {ri}:
r1 – организационно-технический уровень функций СУ;
r2 – степень централизации и специализации исполнения функций;
r3 – соответствие квалификаций исполнителей выполняемым функциям;
r4 – оперативность и качественность решений, принимаемых функциональными подразделениями.
R5 = {ri}:
r1 – уровень технических средств, используемых при принятии решений;
r2 – число научно обоснованных методов принятия решений;
r3 – степень новизны процедур принятия решений;
r4 – удовлетворение требованиям технологий принятия решений (оперативность, ритмичность, непрерывность, сокращение длительности цикла принятия управленческих решений).
R6 = {ri}:
r1 – уровень кадровой работы (текучесть кадров, динамика, состав, структура и квалификация кадров);
r2 – социально-психологическая обстановка в коллективе;
r3 – стиль работы руководителя СУ;
r4 – оценка и стимулирование труда в СУ.
Уровень рейтинга рассчитывается по следующей формуле:
, (4.4)
где Rр – реализованный;
Rб – базовый.
Rр = (R1, R2, R3, R4, R5, R6)
, (4.5)
где ri – стандартизированное значение i-го показателя при условии, что 0<= ri <=1;
wi – коэффициент значимости i-й группы показателей при условии, что ,
n – количество групп показателей.
Рейтинг СУ определяется по формуле
. (4.6)
Рейтинговые оценки имеют смысл при наличии нормативных оценок, при рассмотрении вариантов проведения изменений в СУ, при сравнении с другими однотипными организациями.