- •Содержание
- •Раздел 1. Ценностно-целевые технологии воспитательной работы 7
- •Раздел 2. Проектировочно-конструктивные технологии воспитательной работы 26
- •Раздел 3. Организационно-содержательные технологии 67
- •Раздел 4. Оценочно-рефлексивные технологии 245
- •Введение
- •Раздел 1. Ценностно-целевые технологии воспитательной работы
- •1.1. Технология целеполагания в воспитательной работе
- •Образы цели в соответствии с личностнообразующими потребностями
- •Работа с осознаваемым образом цели
- •1.2. Технология формирования профессионального идеала
- •Раздел 2. Проектировочно-конструктивные технологии воспитательной работы
- •2.1. Технология организации учебно-проблемных групп по разработке медиапроекта
- •Характеристика медиапроектов по доминирующей в проекте деятельности
- •Распределение видов деятельности педагога и обучающихся в учебно-проблемной группе
- •Матрица медиапроекта «Есть контакт!»
- •Матрица медиапроекта «а вот какие мы!»
- •2.2. Технология проектирования модели студента образовательного учреждения
- •2.3. Технология планирования воспитательной работы
- •Структуры плана воспитательной работы
- •2.4. Технология планирования командного взаимодействия
- •Раздел 3. Организационно-содержательные технологии
- •3.1. Технология адаптива первокурсников к студенческой жизни
- •3.2. Технология организации первоначального периода студенческой жизни
- •План-сетка воспитательных мероприятий
- •3.3. Технология презентационного сопровождения воспитательных мероприятий
- •3.4. Технология автоматизации воспитательной работы куратора
- •3.5. Технология разработки электронного портфолио педагога-куратора
- •Структура электронного портфолио педагога-куратора
- •3.6. Технология анализа и обсуждения художественного фильма
- •Инструкция к технологическим шагам метода «Clustem»
- •Правила написания синквейна
- •Карта рефлексии фильма
- •3.7. Технология организации веб-форума по воспитанию
- •3.8. Технология организации виртуального круглого стола
- •Сравнительная характеристика медиатехнологий
- •3.9. Технология виртуального педагогического салона
- •Сравнительная характеристика традиционной и виртуальной форм проведения педагогического салона
- •3.10. Технология организации и проведения беседы
- •Технологическая карта беседы на тему «Интернет-зависимость»
- •Критерии оценки интернет-зависимости (к. Янг)
- •3.11. Технология организации и проведения дискуссии
- •Технологическая карта круглого стола
- •3.12. Технология организации и проведения мозгового штурма
- •Технологическая карта мозгового штурма
- •3.13. Технология конструирования и проведения игры
- •Цели игры.
- •Упражнение Учебного центра Фольцваген
- •Сюжет игры.
- •Игровые роли.
- •Описание ролей креативной стратегии Уолта Диснея
- •Игровые действия.
- •Игровые правила.
- •Структурные элементы игры
- •3.14. Технологии коммуникативного взаимодействия
- •Техника задания вопросов
- •3.15. Технология эффективного воспитательного общения
- •3.16. Технология диалога культур
- •Опросник «Диагностика базовой межкультурной компетентности студента»
- •Карта самоанализа
- •3.17. Технология художественно-творческой мастерской
- •3.18. Технология сравнительного музыкослушания
- •Карта рефлексии моноантологии
- •Сравнительный анализ моноантологий
- •3.19. Технология самоорганизации педагога
- •Окно Джо-Хари
- •Матрица (шаблон) плана
- •Раздел 4. Оценочно-рефлексивные технологии
- •4.1. Технология компьютерного мониторинга ценностных ориентаций студентов
- •Характеристика этапов педагогического мониторинга
- •Показатели уровней сформированности коммуникативности (поведенческо-деятельностный компонент)
- •4.2. Технология анализа и решения педагогических ситуаций
- •Заключение
- •Тезаурус
- •Список литературы
- •Интерактивные технологии в профессиональном воспитании
3.2. Технология организации первоначального периода студенческой жизни
Ключевые понятия:
Ценности студенчества – идеалы, представления, явления действительности, воплощающие в себя общественные и профессиональные идеалы, принятые как эталоны должного.
Социально-педагогические ценности – идеи, концепции, нормы, правила, традиции, регламентирующие деятельность студента.
Групповые педагогические ценности – идеи, концепции, нормы, правила, традиции, регулирующие и направляющие студенческую деятельность в рамках образовательных учреждений.
Личностно-педагогические ценности – цели, мотивы, идеалы, установки и другие мировоззренческие характеристики личности будущего педагога, составляющие в своей совокупности его систему ценностных ориентаций.
Ценностно-целевые установки. Технология направлена на установление и укрепление ценностных смыслов студентов с самого начала их группового взаимодействия в ОУ. Целевым назначением первоначального периода является демонстрация и культивирование ведущих ценностных ориентаций студенчества: взаимоуважение и взаимоподдержка, доброжелательное общение и эмпатия, социально-направленные проекты и дела, ответственность и добросовестность, приоритеты познания истины и служение в области избранной профессии.
Компетентностная направленность. Технология способствует формированию социально-личностных и общекультурных компетенций будущего педагога.
Основные идеи и принципы технологии. Практика показывает, что перспектива успешного развития ребенка во многом предопределяется тем, как он проживает первые три года, детско-юношеского отряда в лагере – первые 3 дня, студенческой группы в вузе – первые три недели, молодого специалиста в трудовом коллективе – первые три года и т.д. В данном контексте опыт работы в вузе показывает, что успех кураторского руководства зависит от того, как он организует первоначальную работу со своей группой в первые три недели.
Первоначальный период имеет особую ценность в социализации и адаптации студентов в вузе в связи с тем, что именно он закладывает:
Нормы и правила студенческой жизни.
Поведенческие привычки.
Ценностные установки.
Социальные позиции.
Межличностные взаимодействия.
Межличностные отношения.
Традиции группы.
Образ жизни студента.
Успех первоначального периода во многом зависит от того, насколько последовательно и четко следует куратор группы таким принципам педагогического взаимодействия с первокурсниками, как целенаправленность и конструктивность в процессе адаптации первокурсников к студенческой жизни, единство требований администрации и преподавателей, педагогическая поддержка в преодолении трудностей межличностного и группового общения и взаимодействия, личный пример доброжелательного общения и конструктивного взаимодействия, оптимизм.
Особенности содержания и процессуальная характеристика технологии. Первоначальный период работы со студенческой группой характеризуется рядом особенностей педагогического взаимодействия, обеспечивающим организаторам и кураторам успешное и прочное установление норм, правил, ценностных ориентаций и традиций студенческой жизни:
Проявлять неустанный и искренний интерес к проблемам студентов группы (пристройка «рядом»).
Четко определить права и обязанности студентов, при этом важно подчеркнуть, что сначала выдвигаются права, а затем предъявляются обязанности. Поэтому любой инструктаж куратора в этом периоде должен исходить с позиций прав студента («Вы имеете право…», «Вы умеете, и потому вам будет интересно…», «Вы самостоятельные и могли бы …»). В таком контексте, очевидно, что получаемые студентами права подчеркивают их индивидуальность и независимость, а налагаемые обязанности влекут неотвратимое исполнение долга.
Выдвигать права и обязанности, которые возвышают достоинство студента, подчеркивают его индивидуальность.
Усвоение элементарных норм этикета эффективнее проводить в интерактивной форме (сюжетно-ролевые игры, мозговой штурм, обсуждение ситуаций, дискуссии, занимательный конкурс «В гостях у студенческого Этикета» и др.).
Активно привлекать к организации первоначального периода лучших старшекурсников и выпускников.
Ничего не оставлять незамеченным.
Не выдвигать много запретов, как это рекомендуется в методике Н.Е.Щурковой, в соответствие с которой выдвигаются всего лишь два «нельзя» (запрета):
Нельзя посягать на благополучие другого человека.
Нельзя не делать благо другим, если пользуешься благом окружающих.
Особенности формирования установок и социальных позиций
Предоставлять социально значимые роли (взрослый самостоятельный человек, студент, активист, организатор, генератор идей, ассистент преподавателя по предмету, помощник лаборанта учебного кабинета и т.д.), усвоение которых приводит к формированию личностной и профессиональной направленности. Исходить из того, что социально окрашенные роли рано или поздно становятся вторым сущностным «Я» будущего специалиста.
Организуемая деятельность не должна предполагать длительной подготовки.
Мероприятия не должны быть затянутыми (принцип М.Шагинян: останавливаться на самой интересном месте, не доводя до пресыщения или утомления).
Отдавать предпочтение не организации деятельности, а самодеятельности студентов (Ивановский закон 4-х С: сами придумываем, сами планируем, сами организуем и сами оцениваем). Мастерство куратора заключается в том, чтобы задуманное им проецировалось в инициативах самих студентов.
Куратор не должен делать того, что успешно могут организовать сами студенты.
Особенности установления межличностных взаимодействий и межличностных отношений
Исходить из того, что юношеский возраст характеризуется потребностью в общении, обособлении, самоопределении, в выработке индивидуальной позиции к миру, себе, настоящему и будущему.
Предпочтения отдавать перспективным видам деятельности, связанным с предстоящей профессией, с одной стороны, и, свойственным этому возрасту, видам деятельности с элементами «экстрима и максимализма», с другой.
Осуществлять принцип гуманистического рубежа даже в тех случаях, когда дело или мероприятие прошло не совсем неудачно. Куратор успокаивает тем, что теперь группа знает, как сделать лучше (сократовский принцип: «Я знаю то, чего я не знаю, а афиняне и этого не знают»).
Исходить из установки на позитивное в любой ситуации и в отношении любого человека («нет ничего случайного в моей жизни – ситуации проживаются для обогащения жизненного опыта, люди встречаются для обогащения духовного мира»).
Побуждать к индивидуальному и групповому самоопределению.
Приобщать к проблемному общению.
Организовывать социально-значимую деятельность, основанную на праве выбора самими студентами.
Особенности формирования традиций группы, способствующих формированию образа жизни студента
Источником зарождения традиций должна быть сама окружающая жизнь (обычаи и традиции, осень, студенческая субкультура, стремление стать значимым в жизни группы, курса, учреждения).
Установление собственных традиций (нравственные пятиминутки, «Аллея ветеранов», ежемесячные видеосюжеты о группе, самопрезентация группы). Здесь возникает у меня сомнение так, как у наших студентов воспитывают скромность и старшие курсы опекают младшие.
Вхождение в систему традиций и обычаев учебного заведения («Студенческая осень», «Осенний кросс», инструктивы и адаптивы).
Ошибки куратора на первоначальном периоде:
сравнение групп;
сопоставление студентов;
усреднение студентов;
выделение «любимчиков» среди студентов;
недооценка связи с родителями (родительские собрания, индивидуальные встречи, записки-характеристики, телефонная связь не только в экстренных случаях);
умаление роли диагностики (диагностика нравственных ценностей, адаптивности, социализированности, общительности и т.д.);
однообразие проводимых дел и мероприятий;
отсутствие творческого подхода к конструированию форм воспитательной работы (презентация администрации и управленческих подразделений, общественных объединений, творческих коллективов; мастер-классы ведущих преподавателей; электронные презентации студенческой жизни; виртуальные учреждения, видео-сюжеты, видео-клипы, фотовыставки; организация временного телефона доверия для первокурсников с последующим освещением обозначенных проблем в рубрике газет, радиогазет, на стенде «В помощь первокурснику»; создание форумов студенчества);
предпочтение позиции наблюдателя;
излишняя опека студентов группы.
В соответствии с этими рекомендациями предлагается план-сетка воспитательных мероприятий на сентябрь (на первые две декады сентября).
Таблица 8
