![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Менеджмент в системе экономических дисциплин
- •2. Понятие менеджмента, его сущность и разновидности
- •3. Сущность и характерные черты менеджмента
- •4. Цели и задачи менеджмента. Объект и субъект менеджмент
- •5. Принципы менеджмента
- •6. Функции управления
- •7. Методы менеджмента
- •8. Основные школы менеджмента
- •9. Виды организационных структур управления
- •11. Интеграционные процессы в менеджменте
- •12. Менеджмент в социальной сфере
- •13. Этика менеджмента
- •14. Результативность и эффективность менеджмента
- •15. Маркетинг в системе менеджмента
- •16. Азиатский стиль менеджмента
- •17. Западный стиль менеджмента
- •18. Особенности российского менеджмента
- •19. Менеджер, его личные качества и умения
- •20. Самоменеджмент
- •21. Ограничения менеджера
- •22. Эффективность и качество деятельности менеджера
- •23. Стили руководства
- •24. Управленческая решетка блеика-моутона
- •25. Сущность и типовые модели карьеры
- •26. Понятие полномочий и ответственности
- •27. Характеристика полномочий
- •28. Делегирование полномочий. Централизация и децентрализация власти
- •29. Лидерство в системе менеджмента
- •30. Концепции лидерства Традиционные концепции лидерства.
- •Заменители лидерства (исследователи пытались изучить ситуации, когда лидер не требуется). Концепции ситуационного лидерства.
- •31 .Новые теории лидерства
- •32. Планирование в менеджменте
- •33. Управление проектом
- •34. Бизнес-план
- •35 Стратегия международной деятельности фирмы
- •36. Сущность организации и ее основные признаки
- •37. Миссия и цели организации
- •38. Внутренняя и внешняя среда организации
- •39. Законы и принципы функционирования организации
- •40. Жизненный цикл и типы организации
- •41. Управление качеством
- •42. Комплексная система управления качеством
- •43. Управление рисками
- •44. Стратегическое управление организацией
- •45. Реализация стратегии
- •46. Способы мобилизации ресурсов предприятия
- •47.Сущность и эволюция понятия «мотивация»
- •48. Современные теории мотивации
- •49. Способы улучшения мотивации труда
- •50. Теории мотивации труда на западе
- •51. Теория мотивации труда д. Мак-клелланда
- •52. Теория мотивации труда ф. Герцберга
- •53. Теория мотивации труда а. Маслоу
- •54. Управленческий контроль
- •55. Коммуникации в менеджменте
- •56. Коммуникационный процесс
- •57. Деловое общение
- •58. Сущность и классификация управленческих решений
- •59. Алгоритм выработки, принятия и реализации
- •60. Качество управленческих решений
- •61. Сущность и характеристика человеческих ресурсов
- •62. Система управления человеческими ресурсами
- •64. Квалификационные требования к персоналу
- •65. Собеседование как способ отбора иприема персонала
- •66. Понятие трудового коллектива. Стадии развития
- •67. Конформизм. Его сущность и роль в управлении коллективом
- •68. Факторы, определяющие положение человека в организации
- •69. Сущность и принципы управления финансами
- •70. Инструменты управления финансами
- •71. Роль центральных банков в управлении денежно-кредитной сферой
- •72. Понятие и роль конфликта
- •73. Причины конфликта
- •74. Управление конфликтами
- •75. Понятие и сущность стресса
- •76. Сущность инновационного менеджмента
- •77. Организационные формы и ресурсное обеспечение систем
- •78. Сущность и функции организационной культуры
- •79. Элементы организационной культуры и преграды при ее разработке
- •80. Взаимодеиствие менеджмента и организационной культуры.
- •81. Комплексный анализ культурной внешней среды
- •82. Сущность международного менеджмента
- •83. Структура анализа внешних критериев
- •84. Выбор зарубежного партнера и ведение переговоров
- •85. Классификация инвестиций
- •86. Выбор сферы деятельности на внешнем рынке
- •87. Стратегии выхода на внешний рынок
- •88. Должностные обязанности международного менеджера
- •89. Многонациональные компании (мнк).
- •90. Специфика воздействия на персонал за рубежом
- •91. Принципы подхода государства к деятельности международных компаний на его территории
- •92. Государственное регулирование деятельности международных компании
86. Выбор сферы деятельности на внешнем рынке
Выбор сферы деятельности на внешнем рынке — это достаточно сложный выбор, который требует наличия определенных практических знании и информации о конъюнктуре рынка, товаре, предполагаемых конкурентах и партнерах в планируемой сфере деятельности. Необходимая информация может быть получена путем проведения маркетингового исследования.
Маркетинговое исследование — это своего рода механизм, представляющий собой совокупность мероприятии, направленных на сбор информации, необходимой для эффективной деятельности организации на внешнем рынке.
На основе маркетинговых исследований и прогнозирования конъюнктуры товарного рынка, изучения товаров, покупателей, конкурентов разрабатывается стратегия поведения предприятия на рынке.
Стратегия представляет собой формирование и реализацию целей и задач предприятия в области производства и реализации продукции на мировом рынке по каждому отдельному сегменту и каждому товару. Стратегия разрабатывается на определенный период времени. В зависимости от времени, на которое разрабатывается стратегия, выделяют три ее вида:
долгосрочную;
среднесрочную;
3) краткосрочную.
Стратегия строится в полном соответствии с рыночной ситуацией и возможностями предприятия (финансовыми, производственными и др).
Маркетинговое исследование должно проводиться по нескольким важным позициям, среди которых можно выделить восемь наиболее значимых.
Емкость рынка, на котором предприятие планирует осуществлять свою деятельность.
Объем возможного спроса на товар.
Количество возможных конкурентов на рынке и качество предлагаемой им продукции.
Фирменная структура и стратегия предприятий конкурентов — положение зарубежной компании на данном рынке по сравнению с национальными предприятиями и иностранными фирмами, также работающими в данной области. Особое значение имеет анализ соответствия стиля управления организации условиям, которыми располагает зарубежный филиал — транснациональная корпорация (ТНК).
5. Условия производства и предоставления услуг:
отрасли, в которых имеются преимущества принимающей страны;
наличие слаборазвитых направлений в экономике принимающей страны и возможность их заполнения деятельностью иностранных инвесторов.
Условия сбыта — это существенные отличия каналов сбыта в принимающей стране от принятых на мировом рынке.
Родственные отрасли и субпоставщики — информация об имеющихся в. принимающей стране крупных потребителях и заказчиках данной продукции.
Технический уровень местных фирм — это важный фактор выбора области деятельности зарубежного филиала транснациональной корпорации, рассматриваемого в качестве потенциального субпоставщика.
Анализ рынка по указанным вопросам позволяет прогнозировать следующие параметры, необходимые для разработки стратегии организации. К этим параметрам относятся:
основные потребности потребителей, которые необходимо удовлетворить;
целевые группы потенциальных потребителей по сегментам рынка;
объемы возможных продаж продукции на данном рынке;
возможная ценовая политика;
сроки продаж по целевым сегментам;
технологии удовлетворения потребностей.
Для выхода на внешний рынок фирмы используют эффективные методы международного маркетинга, которые направлены на подчинение производства интересам потребителя. В зависимости от выбранной стратегии формулируются мероприятия маркетинговых программ, которые могут быть ориентированы:
на повышение степени эффективности независимо от уровня риска;
на низкую степень возможного риска без ожиданий большого эффекта;
на все возможные комбинации этих двух подходов.