- •1. Менеджмент в системе экономических дисциплин
- •2. Понятие менеджмента, его сущность и разновидности
- •3. Сущность и характерные черты менеджмента
- •4. Цели и задачи менеджмента. Объект и субъект менеджмент
- •5. Принципы менеджмента
- •6. Функции управления
- •7. Методы менеджмента
- •8. Основные школы менеджмента
- •9. Виды организационных структур управления
- •11. Интеграционные процессы в менеджменте
- •12. Менеджмент в социальной сфере
- •13. Этика менеджмента
- •14. Результативность и эффективность менеджмента
- •15. Маркетинг в системе менеджмента
- •16. Азиатский стиль менеджмента
- •17. Западный стиль менеджмента
- •18. Особенности российского менеджмента
- •19. Менеджер, его личные качества и умения
- •20. Самоменеджмент
- •21. Ограничения менеджера
- •22. Эффективность и качество деятельности менеджера
- •23. Стили руководства
- •24. Управленческая решетка блеика-моутона
- •25. Сущность и типовые модели карьеры
- •26. Понятие полномочий и ответственности
- •27. Характеристика полномочий
- •28. Делегирование полномочий. Централизация и децентрализация власти
- •29. Лидерство в системе менеджмента
- •30. Концепции лидерства Традиционные концепции лидерства.
- •Заменители лидерства (исследователи пытались изучить ситуации, когда лидер не требуется). Концепции ситуационного лидерства.
- •31 .Новые теории лидерства
- •32. Планирование в менеджменте
- •33. Управление проектом
- •34. Бизнес-план
- •35 Стратегия международной деятельности фирмы
- •36. Сущность организации и ее основные признаки
- •37. Миссия и цели организации
- •38. Внутренняя и внешняя среда организации
- •39. Законы и принципы функционирования организации
- •40. Жизненный цикл и типы организации
- •41. Управление качеством
- •42. Комплексная система управления качеством
- •43. Управление рисками
- •44. Стратегическое управление организацией
- •45. Реализация стратегии
- •46. Способы мобилизации ресурсов предприятия
- •47.Сущность и эволюция понятия «мотивация»
- •48. Современные теории мотивации
- •49. Способы улучшения мотивации труда
- •50. Теории мотивации труда на западе
- •51. Теория мотивации труда д. Мак-клелланда
- •52. Теория мотивации труда ф. Герцберга
- •53. Теория мотивации труда а. Маслоу
- •54. Управленческий контроль
- •55. Коммуникации в менеджменте
- •56. Коммуникационный процесс
- •57. Деловое общение
- •58. Сущность и классификация управленческих решений
- •59. Алгоритм выработки, принятия и реализации
- •60. Качество управленческих решений
- •61. Сущность и характеристика человеческих ресурсов
- •62. Система управления человеческими ресурсами
- •64. Квалификационные требования к персоналу
- •65. Собеседование как способ отбора иприема персонала
- •66. Понятие трудового коллектива. Стадии развития
- •67. Конформизм. Его сущность и роль в управлении коллективом
- •68. Факторы, определяющие положение человека в организации
- •69. Сущность и принципы управления финансами
- •70. Инструменты управления финансами
- •71. Роль центральных банков в управлении денежно-кредитной сферой
- •72. Понятие и роль конфликта
- •73. Причины конфликта
- •74. Управление конфликтами
- •75. Понятие и сущность стресса
- •76. Сущность инновационного менеджмента
- •77. Организационные формы и ресурсное обеспечение систем
- •78. Сущность и функции организационной культуры
- •79. Элементы организационной культуры и преграды при ее разработке
- •80. Взаимодеиствие менеджмента и организационной культуры.
- •81. Комплексный анализ культурной внешней среды
- •82. Сущность международного менеджмента
- •83. Структура анализа внешних критериев
- •84. Выбор зарубежного партнера и ведение переговоров
- •85. Классификация инвестиций
- •86. Выбор сферы деятельности на внешнем рынке
- •87. Стратегии выхода на внешний рынок
- •88. Должностные обязанности международного менеджера
- •89. Многонациональные компании (мнк).
- •90. Специфика воздействия на персонал за рубежом
- •91. Принципы подхода государства к деятельности международных компаний на его территории
- •92. Государственное регулирование деятельности международных компании
69. Сущность и принципы управления финансами
Управление финансами представляет собой деятельность, заключающуюся в управлении финансово-хозяйственными аспектами работы предприятия.
Управление финансовой системой оказывает воздействие на рыночные преобразования и направлено на достижение общих целей, стоящих перед предприятием.
Управление финансами включает в себя следующие элементы:
информационное обеспечение, основанное на текущей финансовой отчетности, научных и технических разработках;
финансовое планирование и контроль;
разработку финансовой политики предприятия и воплощение ее в жизнь;
создание инвестиционных проектов, оценку их капиталоемкости и рентабельности;
5) разработку структуры финансово-хозяйственного управления деятельностью предприятия. Основной целью управления финансовой системой является решение общих задач управления предприятием.
Управление финансами предполагает оценку риска и рентабельности капитальных вложений, скорости оборачиваемости капитала и эффективности работы фирмы в целом.
Управление финансовой системой основано на использовании четырех основных принципов.
1. Плановость и системность. В основе этого принципа лежит необходимость сопоставления процессов развития деятельности предприятия по всем направлениям с процессом его финансирования.
Эти два процесса находятся в прямой зависимости друг от друга, т.е. определенная доля финансовых вложений должна привести к пропорциональному повышению эффективности деятельности предприятия.
2. Целевая направленность. Этот принцип заключается в том, что финансовые средства, вкладываемые в ту или иную область деятельности, должны быть направлены на достижение конкретных целей организации.
Диверсификация. Принцип диверсификации предполагает расширение ассортимента продукции, производимой предприятием. Это позволит в дальнейшем расширить рынки сбыта продукции, приведет к росту конкурентоспособности предприятия, повышению его рентабельности, снижению риска банкротства.
Стратегическая ориентированность. Данный принцип предполагает, что управление финансами должно соответствовать разрабатываемой предприятием долгосрочной стратегии.
Разработка четкой долгосрочной стратегии развития предприятия является залогом того, что оно в дальнейшем сможет выдержать конкурентную борьбу и занять на рынке твердые позиции. Стратегическому планированию подчиняются ценовая политика предприятия, направление капиталовложений и другие аспекты его деятельности, что позволяет иметь четкое представление о перспективах дальнейшего развития предприятия.
Следовательно, стратегическая ориентированность является ведущим принципом, предполагающим возможность получения значительных прибылей и эффективное развитие в будущем.
С учетом цикличности жизни товара были разработаны следующие принципы финансирования:
опережающее управление;
соотношение текущего финансирования и накопления капитала.
Опережающее управление направлено на дальнейшую деятельность предприятия, ориентированную на развитие организации, определяемое объемом будущей прибыли и результатами, полученными от финансирования инновационной деятельности. Функционирование данного принципа невозможно без внушительных капиталовложений, т.к. это обеспечивает конкурентную устойчивость предприятия на рынке.
Соотношение текущего финансирования и накопления капитала — это основополагающий принцип, обеспечивающий определение и соотношение размера средств, направляемых на развитие предприятия, в фонд заработной платы и другие фонды.