![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Менеджмент в системе экономических дисциплин
- •2. Понятие менеджмента, его сущность и разновидности
- •3. Сущность и характерные черты менеджмента
- •4. Цели и задачи менеджмента. Объект и субъект менеджмент
- •5. Принципы менеджмента
- •6. Функции управления
- •7. Методы менеджмента
- •8. Основные школы менеджмента
- •9. Виды организационных структур управления
- •11. Интеграционные процессы в менеджменте
- •12. Менеджмент в социальной сфере
- •13. Этика менеджмента
- •14. Результативность и эффективность менеджмента
- •15. Маркетинг в системе менеджмента
- •16. Азиатский стиль менеджмента
- •17. Западный стиль менеджмента
- •18. Особенности российского менеджмента
- •19. Менеджер, его личные качества и умения
- •20. Самоменеджмент
- •21. Ограничения менеджера
- •22. Эффективность и качество деятельности менеджера
- •23. Стили руководства
- •24. Управленческая решетка блеика-моутона
- •25. Сущность и типовые модели карьеры
- •26. Понятие полномочий и ответственности
- •27. Характеристика полномочий
- •28. Делегирование полномочий. Централизация и децентрализация власти
- •29. Лидерство в системе менеджмента
- •30. Концепции лидерства Традиционные концепции лидерства.
- •Заменители лидерства (исследователи пытались изучить ситуации, когда лидер не требуется). Концепции ситуационного лидерства.
- •31 .Новые теории лидерства
- •32. Планирование в менеджменте
- •33. Управление проектом
- •34. Бизнес-план
- •35 Стратегия международной деятельности фирмы
- •36. Сущность организации и ее основные признаки
- •37. Миссия и цели организации
- •38. Внутренняя и внешняя среда организации
- •39. Законы и принципы функционирования организации
- •40. Жизненный цикл и типы организации
- •41. Управление качеством
- •42. Комплексная система управления качеством
- •43. Управление рисками
- •44. Стратегическое управление организацией
- •45. Реализация стратегии
- •46. Способы мобилизации ресурсов предприятия
- •47.Сущность и эволюция понятия «мотивация»
- •48. Современные теории мотивации
- •49. Способы улучшения мотивации труда
- •50. Теории мотивации труда на западе
- •51. Теория мотивации труда д. Мак-клелланда
- •52. Теория мотивации труда ф. Герцберга
- •53. Теория мотивации труда а. Маслоу
- •54. Управленческий контроль
- •55. Коммуникации в менеджменте
- •56. Коммуникационный процесс
- •57. Деловое общение
- •58. Сущность и классификация управленческих решений
- •59. Алгоритм выработки, принятия и реализации
- •60. Качество управленческих решений
- •61. Сущность и характеристика человеческих ресурсов
- •62. Система управления человеческими ресурсами
- •64. Квалификационные требования к персоналу
- •65. Собеседование как способ отбора иприема персонала
- •66. Понятие трудового коллектива. Стадии развития
- •67. Конформизм. Его сущность и роль в управлении коллективом
- •68. Факторы, определяющие положение человека в организации
- •69. Сущность и принципы управления финансами
- •70. Инструменты управления финансами
- •71. Роль центральных банков в управлении денежно-кредитной сферой
- •72. Понятие и роль конфликта
- •73. Причины конфликта
- •74. Управление конфликтами
- •75. Понятие и сущность стресса
- •76. Сущность инновационного менеджмента
- •77. Организационные формы и ресурсное обеспечение систем
- •78. Сущность и функции организационной культуры
- •79. Элементы организационной культуры и преграды при ее разработке
- •80. Взаимодеиствие менеджмента и организационной культуры.
- •81. Комплексный анализ культурной внешней среды
- •82. Сущность международного менеджмента
- •83. Структура анализа внешних критериев
- •84. Выбор зарубежного партнера и ведение переговоров
- •85. Классификация инвестиций
- •86. Выбор сферы деятельности на внешнем рынке
- •87. Стратегии выхода на внешний рынок
- •88. Должностные обязанности международного менеджера
- •89. Многонациональные компании (мнк).
- •90. Специфика воздействия на персонал за рубежом
- •91. Принципы подхода государства к деятельности международных компаний на его территории
- •92. Государственное регулирование деятельности международных компании
42. Комплексная система управления качеством
Повышение качества продукции любого предприятия является объективным требованием экономики, фактором роста эффективности производства, при этом решающим средством повышения качества продукции является научно-технический прогресс, который предусматривает создание и внедрение принципиально новых орудий труда, материалов и технологических процессов. Качество — это сложная система, которая зависит от многих производственных условий (технических и организационных, экономических и социальных), качество продукции подвергается различного рода управляющим воздействиям, которые выражаются в комплексной системе управления качеством продукции (КСУКП).
Принципы управления качеством продукции:
плановость повышения качества продукции, эффективности производства и управления;
стимулирование (экономическое, материальное, моральное) повышения качества продукции;
максимальная стандартизация всех видов работ;
использование закономерностей теории управления;
воздействие на качество продукции на всех стадиях жизненного цикла и последовательная регулярная реализация всех функций управления;
широкое участие работников в управлении качеством продукции.
Все эти принципы тесно взаимосвязаны.
Функциональная структура КСУКП — это комплекс взаимосвязанных функций, выполняемых на всех стадиях создания и потребления продукции:
осуществление систематического контроля за уровнем качества использования средств производства и поиск путей и резервов повышения качества;
обеспечение соответствующей технологии и научно обоснованной системы ведения сельскохозяйственного производства;
контроль качества выполняемых работ, соблюдение технологических режимов, научно-технических норм и правил;
контроль качества покупной продукции, материально-технических средств и использование соответствующих правовых актов для материального возмещения убытков по вине поставщиков;
контроль хранения и эксплуатации техники, помещений, орудий труда;
сбор замечаний и предложений заочников по улучшению качества сельскохозяйственных работ и продукции;
разработка и осуществление оценки качества работы отдельных исполнителей и коллективов;
изучение достижений науки и передового опыта по обеспечению высокой культуры производства и качества продукции;
9) организация воспитательной работы с кадрами, направленной на повышение качества продукции.
Главная цель планирования качества — производство продукции с такими полезными свойствами, которые в максимальной степени удовлетворяли бы потребности покупателя. Оно осуществляется на основе систематического изучения и прогнозирования требований покупателей.
Стандартизация — важнейший инструмент управления качеством продукции. Существует пять категорий стандартов: ГОСТ, ОСТ, технические условия (ТУ), стандарты предприятий (СТП), а также мировые стандарты качества.
Материальное стимулирование — действенный фактор, влияющий на формирование качества продукции (премии и др.).
Систематический контроль — важнейший метод управления качеством, который охватывает контроль: качества поступающего сырья, материалов, полуфабрикатов, а также оборудования и оснастки; технического состояния технологического оборудования; соблюдения технологических режимов; качества сырья и материалов при хранении; 5)качества продукции по стадиям производства; качества труда; санитарного состояния и культуры производства; состояния текущей и отчетной документации; текущий.