- •1. Организация как система
- •1.1.1.Понятие организации
- •1. Организация – объединение людей для достижения совместных целей.
- •2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
- •3. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
- •4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления.
- •1.1.2. Двойственный характер организации
- •1.1.3. Формы проявления организации
- •1.2. Генезис организации
- •1.3. Морфология организации, её важнейшие составляющие
- •1.4. Свойства организации, их трактовка и классификация
- •2. Социальная организация, хозяйственные организации
- •2.1. Структура и эволюция развития социальных
- •2.2. Трансформация социальной организации,
- •2.3. Общее строение социально-экономической организации
- •3. Организация и управление
- •3.1. Место и роль организации в управлении
- •3.2. Система принципов и процедур – как проявление
- •3.3. Самоорганизация и самоуправление
- •3.4. Организация управления
- •4. Теория организации и её место
- •4.1. Предмет и метод теории организации
- •4.2. Место и роль науки организации
- •4.3. Категорийно-понятийный аппарат исследования
- •4.3.6. Дефиниции, отражающие соединение
- •5. Система законов организации
- •5.1. Понятие и логика выделения, формирования
- •5.2. Методологическая конструкция системы
- •5.3. Группы законов, отражающих единство
- •5.4 Группы законов взаимосвязи и взаимодействия
- •5.5 Специфические законы социальной организации
- •6. Система принципов организации
- •6.1. Методологическая конфигурация системы
- •6.2. Принципы статической организации
- •6.3. Принципы динамической организации
- •6.4. Принципы рационализации
- •7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Сущность организации
- •7.2. Строение организации
- •7.3. Жизненный цикл организации как объект
- •8. Развитие организаторской и организационно-
- •8.1. Механизм организации как система
- •8.2. Формирование механизма организации
- •8.3. Самоорганизация индивидуума
- •8.4. Групповая самоорганизация
- •2. Социальный уровень
- •1. Индивидуальный уровень
- •9. Организационная культура
- •9.1 Инструментарий как основа целенаправленного
- •9.2. Организация и координация при построении
- •1Й уровень
- •2Йуровень
- •9.3. Децентрализация и делегирование как основа
- •10. Субъекты организаторской деятельности
- •10.1 Процесс, природа его проявления
- •10.2. Процедуры процесса объективной, субъективной
- •10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-
- •620075, Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42
2.2. Трансформация социальной организации,
задачи её обусловливающие. Хозяйственные организации
В любой организации основным элементом является человек. Такой подход обусловливается тем, что с одной стороны, - человек изначально испытывал потребности в пище, одежде, жилье, безопасности и т.д., которые вместе с развитием цивилизации развивались и расширялись от утилитарных до гуманитарных. С другой стороны, - для удовлетворения всё возрастающих потребностей необходимо было использовать природные ресурсы, совершенствовать орудия труда, объединяться с другими людьми и группами.
Постоянное развитие научно-технического прогресса требовало соответствующих изменений и в организации производства. Носителем эволюционных изменений уровня производительных сил и, более того, производственных отношений также является человек.
Производство материальных благ для себя и для общества является главной целью жизнедеятельности человека.
Такое понимание роли человека имеет значение для современного общественного развития и реализуется в социальных организациях.
Сложившаяся исторически последовательность эволюции форм социальных организаций обеспечивала решение следующих насущных проблем:
организация рода – от общины к семье;
безопасность и защита населения – от общины через группу и товарищество к государству;
совершенствование условий хозяйственной деятельности – от общины через группу и товарищество к предприятию.
Как видим, вместе с развитием цивилизации менялся характер и масштабы проблем, а следовательно и целей, что требовало адекватных изменений в осуществлении форм социальных организаций.
Синергетический эффект формирования социальных организаций через различные формы их интеграции складывался эволюционно, а развивался и совершенствовался целенаправленно, последовательно обеспечивая решение следующих важнейших задач прогресса:
обеспечение выживания;
увеличение народонаселения;
расширение и освоение территорий;
объединение, специализация, распределение и кооперация труда;
формирование необходимого разнообразия существования;
осуществление гармоничного и комплексного развития.
Темпы развития народонаселения, необходимость совершенствования и развития обмена накопленными ресурсами, произведенными продуктами и, наконец, человеческим трудом поставили задачу воспроизводства этого потенциала.
Этой задачей было впервые обусловлено целенаправленное и последовательное выделение, становление и развитие экономических функций социальных организаций. Они, в свою очередь, востребовали выработку и проведение экономической политики социальной организации.
Именно это позволяет выделить и идентифицировать социально-экономическую организацию следующим образом:
Социально-экономическая организация –
обособленное объединение людей с целью
совместного решения экономических задач
На этой идентификационной основе выделяются, используются и совершенствуются конкретные формы социально-экономических организаций, которые принято называть хозяйственными.
Хозяйственная организация (а в обиходе – хозяйствующий субъект) создается и функционирует с целью эффективного управления находящимся в её ведении имуществом. Это имущество как материальный ресурс используется в производстве востребованной на рынке продукции (услуг), а результаты её реализации должны быть достаточными не только для воспроизводства материальных ресурсов (имущества), но и трудовых ресурсов (рабочей силы).
Более того, хозяйственные организации (как социально-экономические) должны быть социально ответственны не только перед своими работниками, но и перед территориальными образованиями, на которых они размещаются. Эти организации должны вносить свой вклад в социально-экономическое развитие этих территорий.
Контрольные вопросы к §2.2.
Важнейшие задачи в развитии социальной организации на основе её эволюционного развития и целенаправленного совершенствования.
Природа трансформации социальной организации в социально-экономическую.
Хозяйственные организации: понятие, место и роль в социально-экономическом развитии трудового коллектива и территории.
Литература: [1] – гл.5.2.