![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Организация как система
- •1.1.1.Понятие организации
- •1. Организация – объединение людей для достижения совместных целей.
- •2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
- •3. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
- •4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления.
- •1.1.2. Двойственный характер организации
- •1.1.3. Формы проявления организации
- •1.2. Генезис организации
- •1.3. Морфология организации, её важнейшие составляющие
- •1.4. Свойства организации, их трактовка и классификация
- •2. Социальная организация, хозяйственные организации
- •2.1. Структура и эволюция развития социальных
- •2.2. Трансформация социальной организации,
- •2.3. Общее строение социально-экономической организации
- •3. Организация и управление
- •3.1. Место и роль организации в управлении
- •3.2. Система принципов и процедур – как проявление
- •3.3. Самоорганизация и самоуправление
- •3.4. Организация управления
- •4. Теория организации и её место
- •4.1. Предмет и метод теории организации
- •4.2. Место и роль науки организации
- •4.3. Категорийно-понятийный аппарат исследования
- •4.3.6. Дефиниции, отражающие соединение
- •5. Система законов организации
- •5.1. Понятие и логика выделения, формирования
- •5.2. Методологическая конструкция системы
- •5.3. Группы законов, отражающих единство
- •5.4 Группы законов взаимосвязи и взаимодействия
- •5.5 Специфические законы социальной организации
- •6. Система принципов организации
- •6.1. Методологическая конфигурация системы
- •6.2. Принципы статической организации
- •6.3. Принципы динамической организации
- •6.4. Принципы рационализации
- •7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Сущность организации
- •7.2. Строение организации
- •7.3. Жизненный цикл организации как объект
- •8. Развитие организаторской и организационно-
- •8.1. Механизм организации как система
- •8.2. Формирование механизма организации
- •8.3. Самоорганизация индивидуума
- •8.4. Групповая самоорганизация
- •2. Социальный уровень
- •1. Индивидуальный уровень
- •9. Организационная культура
- •9.1 Инструментарий как основа целенаправленного
- •9.2. Организация и координация при построении
- •1Й уровень
- •2Йуровень
- •9.3. Децентрализация и делегирование как основа
- •10. Субъекты организаторской деятельности
- •10.1 Процесс, природа его проявления
- •10.2. Процедуры процесса объективной, субъективной
- •10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-
- •620075, Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42
4.2. Место и роль науки организации
в системе современных знаний
Выделение и формирование науки организации объективно обусловливает необходимость определения её места в системе сложившихся научных представлений.
Определение места теории организации в системе современных знаний начинается с научных областей, к которым она имеет непосредственное отношение.
Анализ сущности организации и подходы к организационным исследованиям позволяют обоснованно отнести теорию организации к комплексу управленческих дисциплин в качестве одной из фундаментальных, основополагающих областей системы современных знаний.
При этом под управлением здесь понимается его самое широкое толкование, включающее целенаправленное воздействие субъекта на неживую и живую природу и человеческое общество в процессе их функционирования и развития.
Формальной и содержательной основой, средством отражения всех категорий и понятий теории организации, как и другой любой науки, является информация.
Другой объективной основой разработки состава и содержания теории организации, определения её места и роли в системе современных знаний являются фундаментальные, естественные и точные науки. Это позволило расширить представления о возможных соотношениях объективного и субъективного.
Выделение, становление и развитие таких областей знаний, как психология, социология, логика и др., условно отражающих представления об организации общества, человека, сознания, мышления – существенным образом предопределяют научные подходы и практические воплощения эффективной организации социально-экономических процессов и систем.
Процессы и системы, в которых осуществляется человеческая деятельность, описываются такими конкретными областями знаний, как экономическая теория, менеджмент, организация производства, раскрывающими характерные черты и особенности этих процессов и систем.
Теория организации, как единая и комплексная теоретическая основа, формирует и обеспечивает гармоничное развитие управленческих наук.
В целом взаимосвязь теории организации с другими областями знаний можно выразить в виде следующей модели:
![](/html/2706/738/html_NFZexEMMuA.r2CW/htmlconvd-5w07Rd_html_51f8b3158601ae80.gif)
![](/html/2706/738/html_NFZexEMMuA.r2CW/htmlconvd-5w07Rd_html_b046742c09c04b73.gif)
Естественные
науки
Точные
науки
Фундаментальные
науки
Прикладные науки
Технические науки
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Управленческие
науки
Экономические науки
Социальные науки
Определение места теории организации в системе современных знаний обусловливает её особую, структурообразующую роль как в научной, так и в практической деятельности человека.
Наконец, именно теория организации как интеллектуальная система представляет собой модель системы законов, принципов, методов и других категорий современной научной концепции.
Общее правило: В ходе научных исследований и практических действий
человек формирует систему представлений интеллектуальной
организации, отражающую и обеспечивающую их построение
и осуществление.
Таким образом, во всех областях знаний или видах деятельности человека любой объект исследования или воздействия, будь то процесс или система, рассматривается, представляется и совершенствуется прежде всего как организация.
Контрольные вопросы к §4.2.
Место и роль науки организации в различных областях знаний и видах деятельности человека.
Теория организации и управленческие дисциплины, их взаимосвязь между собой.
Литература: [1] – гл.1.3.