1.2. Генезис организации

Генезис (происхождение) – исследование процесса на стадиях возникновения, становления и развития.

Исследование генезиса организации преследует получить ответы на следующие три вопроса:

Первый: - Что первично в организации – процесс или система?

В целом понятие организации рассматривается как непосредственно связанные между собой процесс (динамика) и система (статика), в том числе и причинно-следственно.

Как ответ на поставленный вопрос – первое положение генезиса гласит:

Всякая система является результатом процесса её организации,

но далеко не всякий процесс заканчивается созданием системы.

Отсюда, организация как процесс первична, а организация как система вторична, поскольку всегда является результатом того или иного процесса.

Скажем, последовательно - параллельное выполнение производственных процессов по обслуживанию животных формирует систему организации производства продукции животноводства.

Следующее положение генезиса организации относится к выяснению обстоятельств её возникновения, становления и развития как процесса, поскольку его первичность уже определена.

Отсюда второй вопрос генезиса организации: Какова природа процесса организации?

Как уже отмечалось, организация как процесс может носить как объективный, так и субъективный характер. С развитием цивилизации все большее число реальных процессов организации неизбежно приобретает смешанный характер. Он проявляется во всем расширяющемся воздействии человека на объективную организацию.

Природа организации, следует ещё раз обратить внимание, отражает необходимость и возможность участия объективного, субъективного и смешанного начал в материальной, интеллектуальной и смешанной организации – как в процессе, так и системе.

Исходя из этого, можно судить:

• с одной стороны, - об объективной природе организации как о случайном, эволюционном процессе происхождения, формирования и развития мироздания;

• с другой стороны, - о субъективном процессе организации целенаправленной деятельности человека по упорядочению и совершенствованию форм построения процессов и систем.

Реальная организация в лице человека, группы, социума последовательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объективно-субъективный процесс, результатом которого становится большинство существующих организаций как процессов и систем.

Обратимся к примеру. Каждый регион (не говоря уже о всей России) имеет ряд природно-климатических зон, а в результате экономической оценки их можно назвать природно-экономическими. Размещение и специализация производства с учетом природно-климатических различий позволяет использовать этот объективный ресурс и без дополнительных затрат повысить эффективность производства. Напротив, размещение производства без учета объективного начала снижает эффективность размещения и специализации сельхозпроизводства. В этом случае приходится отмечать, что объективное и субъективное начала пришли в противоречие и породили дезорганизацию.

Так же как хозяйственная деятельность по осушению болот приводит к нарушению круговорота воды в природе и влаги в почве. Всем известно, что болото (как губка) является регулятором водного режима.

Таким образом, как ответ на второй вопрос – второе положение генезиса организации:

Организация образует и развивает двойственную объективно- субъективную природу восстановления, становления и развития.

Процесс разделения организации на объективные и субъективные начала изначально заложен и проявляется в соединении разнообразных, последовательных, параллельных, пересекающихся зависимостей и воздействий одного на другое.

Отсюда напрашивается третий вопрос генезиса организации:

- Как формируется соотношение между объективной и субъективной организацией?

Именно соотношение между двумя определяющими началами современного мироздания становится основополагающим фактором современного совершенствования и развития всеобщей организации. Из этого следует ответ на третий вопрос генезиса организации:

Генезис организации представляется в виде логической последовательности возникновения, становления и развития

объективных, субъективных и смешанных взаимосвязей её

материального, интеллектуального и смешанного проявления.

Наблюдая, оценивая, используя те или иные формы объективной организации окружающего, человек выделяет наиболее устойчивые и эффективные позиции, модернизирует их применение в смешанной и субъективной организации, добиваясь её совершенствования.

Контрольные вопросы к §1.2.

1. Что и почему первично в организации: процесс или система?

2. Какова природа процесса организации?

3. Как формируется соотношение между объективной и субъективной организацией?

Литература: [1] – гл.2.2.