8.2. Формирование механизма организации
Адаптированное понимание и применение инструментов и рычагов (о которых говорилось в предыдущем параграфе) обусловливает, с одной стороны, - достаточно точное определение их роли в механизме организации, а с другой, - обеспечивает исключительно широкие возможности его построения и представления.
В этой связи необходимо четко представить широкий спектр разнообразия рычагов организации и их сочетания как основного ресурса построения требуемых механизмов.
Вся совокупность инструментов также представляет собой некую организацию как систему, освоение и применение которой в виде конкретного инструментария во многом обусловливает эффективное достижение поставленных целей.
Место и роль обстоятельств, условий и процедур в формировании и функционировании механизма организации можно представить в виде следующей модели (рис.1).
Принципы
Законы
Методы
Рычаги
Инструменты
Условия
Обстоятельства
Объект
Штатные процедуры
Инновационные процедуры
Рисунок 1. Формирование механизма организации
Ценность эффективного механизма организации заключается в его универсальной способности адаптации к новым задачам и условиям.
Универсальность эффективной организации, инновационный ресурс модификации процедур функционирования её механизма обеспечивают стратегическую устойчивость процессов и систем.
Модель формирования механизма организации представляет собой инструментарий, позволяющий изучать и тиражировать эффективные механизмы организации, совершенствовать их обоснование и построение, повышать эффективность применения.
Особый интерес науки и практики к разработке и представлению комплексной модели построения механизма организации представляет социальная организация, которая играет все более возрастающую роль.
Она все чаще ставит цели, которые могут привести к трансформации объективной организации. Более того, уровень развития социальной организации, её ориентации и активность взаимодействия с окружающей средой сегодня во многом предопределяет сохранение и развитие цивилизации.
В целом концептуальное построение, формирование, функционирование и развитие механизма социальной организации представляет собой процедуру следующих действий.
На первых порах становления и развития сознания индивидуума под воздействием окружающих людей и общества в целом, в результате поэтапного осознания инстинктов, осмысления совокупности проявившихся потребностей и оценки собственных возможностей формируется система интересов личности, обусловливающая большинство её последующих действий.
Это оказывает существенное воздействие на развитие представлений о формировании и функционировании механизма сложных организаций с определяющим участием человеческого фактора.
Его активизация, конструктивное взаимодействие с окружением во многом определяют жизнеспособность социальной организации, перспективы её развития. Они определяются уровнем развития рычагов мотивации поведения индивидуума, адекватностью конфигурации их применения реальным задачам социальной организации.
Механизм социальной организации, действие рычагов мотивации поведения личности основывается не только на её непосредственных нуждах, реализующихся в виде системы осознания и удовлетворения собственных потребностей.
Общественное воздействие целенаправленно формирует интересы, выходящие за рамки непосредственных потребностей личности, которые определенным образом мотивируют соответствующую активность. Их действие обусловлено интеграцией личности в социум, отражает социальный характер непосредственного взаимодействия индивидуума с окружающими, особенности построения его взаимоотношений с обществом в целом.
Чтобы исключить неосознанные поступки индивидуума, приводящие к столкновению с другими индивидуумами и разрушению социальной организации, применяется в той или иной степени жесткая система принуждения индивидуума к соблюдению определенных норм поведения в обществе.
Система внешних инструментов воздействия на личность, представляющая собой универсальную палитру разнообразных стимулов, принуждающих индивидуума или целую группу к определенной активности, целенаправленной деятельности, соблюдению сложившихся норм поведения.
Формирование и практическое применение мотивов и стимулов тесно взаимосвязаны, что допускает смешение этих понятий. Однако факторы их проявления определяют различия между ними:
Фактор |
Мотивы |
Стимулы |
Природа возникновения |
Внутренние |
Внешние |
Порядок становления |
Первичные |
Производные |
Основы формирования |
Индивидуальные |
Социальные |
Структура построения |
Субъективные |
Объективные |
Методы применения |
Частные |
Общие |
Форма действия |
Опосредованные |
Непосредственные |
Сущность действия |
Побуждение |
Принуждение |
Вывод: В механизме социальной организации мотивы
и стимулы представляют самостоятельные и тесно
взаимодействующие элементы единой системы
активизации индивидуума.
Организация эффективного взаимодействия между мотивами и стимулами представляет собой процесс их активизации как самостоятельными факторами.
Контрольные вопросы к §8.2.
Модель формирования механизма организации, логика его построения.
Формирование механизма социальной организации как процесс взаимодействия мотивов и стимулов личности и социальных групп.