9.3. Децентрализация и делегирование как основа
целенаправленного повышения уровня самоорганизации.
Последовательная децентрализация и поэтапное делегирование являются основой целенаправленного повышения уровня самоорганизации.
Для этого используется процедура рейтингового инструмента в разделении и кооперации труда в подразделениях предприятия (рис.3).
В результате в полном соответствии с принципом рыночной конъюнктуры в подразделении осуществляется перманентное саморегулирование разделения, специализации, закрепления, кооперации, интенсификации, оценки и оплаты труда работников.
Это значит, что механизм социально-экономического саморегулирования на основе применения рейтингового инструмента позволяет наиболее эффективно адаптировать реальную организацию к рыночным отношениям.
Проведение самофотографии факти-чески выполняемых работником обязанностей
Персонально-функциональный аназиз выполнения работ, функций, заданий.
Классификация зафиксированных обязанностей на работы, функции, задания.
Формирование классифицированного перечня выполняемых обязанностей
Оценка классификационных обязан-ностей по их удельному весу, слож-ности
Определение базового рейтинга работ, функций, заданий, выполняе-мых работником.
Перераспределение работ, функций, заданий, выполняемых работником
Корректировка рейтинга работ, функций, заданий, выполняемых работником
Формирование состава функциональ-ных обязанностей должности
Определение базового рейтинга должности работника
Регистрация выполнения работником должностных функциональных обязанностей
Самоорганизация оценки выполне-ния работником должностных функциональных обязанностей
Определение и применение рейтинга работника
Рисунок 3 Определение и применение рейтинга работника
Адаптация и внедрение той или иной модификации рейтингового инструментария в реальные процедуры управления создают потенциал его совершенствования, основывающийся на следующем:
на формировании механизма последовательной саморегистрации индивидуального и группового рейтинга организации;
детермениновании информационной базы обоснования и расчета рейтинга адекватной динамике организации труда;
внедрении перманентного рейтингового сопровождения процессов субъективной и смешанной организации индивидуума и группы;
развитие инструментария декларации и инициируемого доступа к рейтинговой информации в режиме реального времени;
целенаправленной содержательной интеграции использования рейтингового инструментария в процедуры управления;
Одним из направлений совершенствования инструментария организации является научная организация труда (НОТ), ставящая своей целью оптимизацию организации предмета, средств, условий, продукта и исполнителя труда.
Сущность построения и применения системы НОТ проявляется в делегировании нарастающего объема и разнообразия заданий и полномочий по их выполнению конкретным исполнителям, что неизбежно переносит центр тяжести на уровень исполнения.
Такая организация стимулирует становление и применение самоорганизации и взаимной инициации, что в условиях коммерческого хозрасчета способствует формированию предпринимательской среды – как высшей формы проявления саморегулирования, самоорганизации и самоуправления.
Самые разнообразные формы и направления проявления инструментария организации позволяют сделать вывод об объективно-субъективной природе, широкой сфере его адаптации и применения.
Контрольные вопросы к §9.3.
Децентрализация и делегирование как механизм развития саморегулирования организации;
Основные направления целенаправленного повышения уровня самоорганизации.
Литература: [1] – гл.4.2.; [4] – с.41-88