5.5 Специфические законы социальной организации
Несмотря на некоторую обособленность рассмотрения, специфические законы социальной организации органично вписываются в общую конструкцию классификации законов организации и тем самым логически уравновешивают её. Они отражают важнейшие положения самой динамичной составляющей организационного формирования, функционирования и развития.
В этой группе прежде всего выделяется такая важнейшая категория, как закон онтогенеза, отражающий симметричное развитие генезиса и представляющий жизненный цикл любой организации периодически повторяющейся последовательностью (общей для всех организаций) тесно взаимосвязанных и закономерно сменяющих друг друга шести основных стадий (рис.3).
Отсюда закон онтогенеза гласит:
Возникновение, становление и развитие
организации неизбежно сменяется стагнацией,
распадом и ликвидацией, составляющими её
жизненный цикл
Значение понимания и применения действия закона онтогенеза велико
Развитие
Стагнация
Становление Разложение
Возникновение Жизненный цикл организации
Ликвидация
Рисунок 3. Стадии жизненного цикла организации
в социальных организациях, где адекватная оценка тенденций и выработка эффективных решений во многом зависит от того, насколько точно они соотносятся со стадией онтогенеза.
Как показывают наблюдения, наиболее точно модель действия закона онтогенеза проявляется в деятельности торгующих организаций. Скажем, по конкретному адресу был магазин определенного ассортимента промышленных товаров. На первых порах он привлекал покупателей, шла бойкая торговля, но со временем магазин становился всё менее и менее посещаемым, и в конце концов торговля стала сворачиваться и магазин прекратил свою деятельность.
Именно социальные организации при прогнозировании их формирования, функционирования и развития предъявляют особые требования к предсказуемости, управляемости и стабильности.
Объективное стремление к самосохранению, характерное для каждой социально-экономической организации и проявляемое в самых разнообразных формах, представляется законом самосохранения:
Любая организация приоритетно стремится к самосохранению.
Эту характеристику, определяющую объективную и устойчивую ориентацию любой организации на самосохранение, можно рассматривать в качестве объективного условия всех планируемых и складывающихся организационных изменений.
Перед каждой организацией постоянно стоит задача – выжить и добиться успеха, для чего приходится принимать необходимые меры по самосохранению. К числу значимых мер в этом направлении относятся: владение конъюнктурой рынка и стимулирование сбыта продукции, применение ресурсосберегающих технико-технологических и организационно-экономических решений, систематический учёт, анализ и контроль за текущей деятельностью предприятия и своевременное принятие адекватных решений по устранению выявленных диспропорций и др.
Общий вывод: Взаимосвязь и согласованность как
синергетический эффект организации
наиболее полно и всесторонне проявляется
в системном действии её законов
Контрольные вопросы к §5.5.
Трактовка и значение закона онтогенеза для адекватной оценки тенденций развития организации и выработки эффективных решений по самосохранению.
Трактовка и понятие закона самосохранения организации, важнейшие действия по его реализации.
Литература: [1] – гл.2.3.; [2]