3. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.

Скажем, успешное развитие любого предприятия (как системы организации) может быть при следовании принципу: «рынок – первичное, производство - вторичное». Это определяет логику формирования и развития организации: конъюнктура рынка – производственная структура (специализация) предприятия – его организационная структура (состав подразделений и взаимосвязь между ними) – управленческая структура (состав служб и работников управления, соподчиненность и взаимодействие между ними).

В то же время установление количественных, качественных, временных, пространственных и других связей между отдельными составляющими организационной системы представляет собой сущность организации как процесса (т.е. осуществить ряд последовательных действий или воздействий по установлению взаимосвязей и взаимодействия). Тогда –

4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления.

В этом находит своё проявление такое важнейшее свойство организации как взаимосвязанность между элементами системы (между предприятиями АПК, между структурными подразделениями каждого предприятия), что служит основой устойчивости функционирования и развития.

1.1.2. Двойственный характер организации

Одним из основополагающих признаков организации является её двойственный характер. Это вытекает из того, что исключительно широкое восприятие, понимание и применение термина «организация» отражает самые разнообразные явления и события. Они могут представлять собой как процесс, так и систему, иметь субъективную, объективную и смешанную природу, проявляться в материальных, интеллектуальных и смешанных формах.

В чистом виде приведенные характеристики организации не проявляются. В частности, процесс как правило заканчивается системой (система есть результат осуществления процессов); как процесс, так и система имеют смешанную природу и проявляются в материально-интеллектуальных (смешанных) формах.

Например, совокупность последовательно осуществляемых процессов в растениеводстве или животноводстве формирует систему организации производства соответствующей продукции. При этом при организации производственных процессов в упомянутых отраслях (субъективная составляющая) приходится учитывать плодородие земли, биологические особенности растений и животных (объективная составляющая); субъект управления в процессе подготовки производства (как носитель интеллекта) планирует потребность и организацию использования ресурсного потенциала (материальная составляющая) и осуществляет контроль и анализ его использования в процессе производства.

Таким образом, природа всех социальных процессов и систем изначально носит двойственный характер (объективно-субъективный).

Основным элементом и главным организатором этих процессов и систем является человек, а цель их формирования, функционирования и развития – максимально полное и эффективное решение стоящих перед человечеством задач.

Любые знания человечества, а значит и процесс их получения, накопления, систематизации, анализа и т.д. изначально имеют интеллектуальную природу, иначе говоря творческое начало. Сравнение и на его основе анализ происходящего являются основным источником формирования у индивидуума отношения к окружающему миру, выбора позиции, реализации той или иной модели интеллектуальной организации.

Отсюда вывод ко всему сказанному выше. Организация имеет самое непосредственное отношение к формированию, функционированию, развитию, отражению и представлению всего, что так или иначе окружает человека и непосредственно составляет его жизнедеятельность.

Сторонники прагматического подхода к определению понятия организации обосновывают своё прикладное понимание и проявление её сущности. С их позиции, организация неизбежно приобретает и развивает своё практическое значение как инструмент построения целенаправленного процесса трудовой деятельности человека.

Наиболее полно и всесторонне такое прагматическое, прикладное значение организации раскрывается в процессе материального производства и управления им. Это ещё раз убедительно свидетельствует о материально-интеллектуальной составляющей смешанной организации.

С одной стороны, это обусловлено многофакторным, динамичным характером производственного процесса, в котором работником технологически объединяются определенные предметы и средства труда с целью получения конкретных продуктов. С другой стороны, общественный характер производства требует организации взаимодействия отдельных работников на основе разделения, специализации, распределения и кооперации общественного труда.

Накопление и применение этих знаний на практике позволяет разработать и выстроить технологический процесс производства и управления, на основе и с целью которых создается и функционирует любое предприятие как организация. Из этого следует, что любая производственная система формируется и функционирует с целью организации в ней технологического, экономического, управленческого и других процессов.

Наконец, собственно управление производством во всей его многофункциональности и отраслевом разнообразии также нуждается в организации процессов и систем в виде положений, правил, алгоритмов, структур и процедур менеджмента.

Из обобщения всего, что касается понятия и двойственности природы организации, следует, что термин «организация» можно определить как материальный и интеллектуальный процесс и как объективно складывающуюся и субъективно создаваемую в результате данного процесса систему.