10.2. Процедуры процесса объективной, субъективной

и смешанной организации

Как уже известно, проявления организации имеют объективную, субъективную и смешанную природу. Все они имеют типичную конфигурацию процедуры процесса организации; однако содержательная сторона отражает специфику подхода.

Руководствуясь этим, общую конфигурацию процедуры процесса объективной организации можно отразить последовательностью основных этапов, представленной на рисунке 1.

Система

Перемены

Явление

Случай

Ситуация

Рисунок 1. Конфигурация процесса объективной организации

Как видим, процедура построения объективного процесса включает субъективный элемент «ситуация», что отражает его восприятие в виде внешней оценки исследования – как «взгляд со стороны».

Приведенная выше процедура определяет, что процесс объективной организации последовательно представляется первичным случаем, отражающим его явлением, обусловленными им переменами и, наконец, новой организацией как системой.

В отличие от реальных объективных процессов, в субъективной организации в том или ином виде неизбежно присутствует начало, предполагающее или определяющее цель развития, что обусловливает принципиально иную процедуру её построения (рис.2)

Случай

Ситуация

Проблема

Решение

Система

Рисунок 2. Конфигурация процесса субъективной организации

В данной процедуре ситуация представляет собой уже не взгляд со стороны, а необходимый этап разработки и осуществления задуманной субъектом организации.

Все элементы такой процедуры отражают всего лишь наши намерения, представления о том, как следовало бы организовывать тот или иной процесс. В ходе разработки и осуществления они неизбежно сталкиваются с объективной организацией, что во многом изменяет или корректирует их содержание.

Любая субъективная организация осуществляется в условиях объективной организации как процесс или и система, что определяет их неизбежную конвергенцию.

Это явление отражается понятием процесса смешанной организации, к которому относится большинство практически осуществляемых человеком действий. Именно это обстоятельство предопределяет ведущее место и постоянно возрастающую роль смешанной организации в современном мире.

Сущность смешанной организации выражается неизбежным взаимодействием объективных и субъективных начал, определяющим в конечном счете все функционирование и развитие современного мира.

В целом конфигурацию такой интеграции можно представить следующим образом (рис.3).

Явление

Перемены

Случай

Ситуация

Система

Цель

Проблема

Решение

Рисунок 3. Конфигурация процесса смешанной организации

В приведенной конфигурации возможных взаимосвязей объективной и субъективной организации отражены:

• с одной стороны, - в ней выделяется системообразующая роль объективной организации, определяющей условия и накладывающей основные ограничения формирования содержания и последовательности построения целенаправленных процессов;

• с другой стороны, - их состав и содержание раскрывают сущность субъективной организации как структурно-методической основы формирования и применения конкретного плана осуществления задуманного.

И все же именно интеллектуальная составляющая обеспечивает, как правило, конструктивное формирование и функционирование организации, во многом определяющееся уровнем развития общества.

Признание примата интеллектуальной составляющей в формировании процессов субъективной и смешанной организации предопределяет, направляет и приводит в конечном счете к процедурному представлению состава, последовательности и содержания её построения.

Важнейшим элементом любой теории (как проявление интеллектуальной организации) являются критерии; таковыми при определении составляющих процесса организации являются:

Составляющая процесса организации	Критерии определения
Действие Операция Стадия Этап Фаза Цикл	Первичность, однозначность, законченность Профессиональная ориентация и специализация Функциональная однородность и последовательность Промежуточная результативность и управляемость Выделяющаяся и характеризуемая образность Периодически повторяющаяся последовательность

Такой подход является необходимой организационной основой обеспечения содержательного взаимодействия между параллельными циклами и процессами, открывающей широкие возможности их представления и проектирования.

Такое представление организации как процесса позволяет создать достаточно стройную и обоснованную модель его построения. Она объединяет общепринятое понимание сущности и содержания составляющих с логикой их процессуального взаимодействия, отражая всё динамическое многообразие происходящего.

Таким образом, типовая модель построения процесса организации как последовательной кооперации уже рассмотренных основных его составляющих представляется в следующем виде (рис.4).

Действия: Д₁; Д₂; Д₃ ……………………………………………………………Д_н

Операции: О_а; О_б; О_в…………………………………………………………….О_к

Целеполагания

Реализации

Информации

Выбора

Стадии:

Анализа

Цель Ситуация Проблема Решение Результат

Этапы:

Практическая

Теоретическая

Фазы:

Н - _й цикл процесса организации

Циклы:

Рисунок 4. Процедура организации субъективного процесса

Простейшие целенаправленные действия, объединенные в профессиональные операции, обеспечивают последовательное осуществление производственными и управленческими подразделениями субъекта соответствующих функциональных стадий процесса организации.

Эффективная деятельность на стадиях позволяет получить промежуточные результаты, выделяющие этапы, последовательно формирующие теоретическую и практическую фазы осуществляющегося цикла процесса организации.

Периодически повторяющаяся последовательность циклов складывается в единичный процесс, который, тесно переплетаясь с другими параллельно и последовательно переплетающимися процедурами, формирует в конечном счете модель организации функционирования и развития реального предприятия.

Отсюда вывод. Динамическая организация представляется

определенной последовательностью

объединения действий, операций, стадий,

этапов, фаз, циклов в общий процесс.

Любые конфигурации интеллектуальной организации в качестве центрального звена своего проектирования, построения или осуществления всегда опираются на принимаемое индивидуумом или группой конкретное решение, которое всегда становится доминантой процессуальной организации, во многом её определяющей и раскрывающей.

Это обусловливает необходимость более детального анализа места и роли решения в процессе интеллектуальной организации.

Контрольные вопросы к §10.2.

1. Конфигурации процедур процесса объективной, субъективной и смешанной организации. Их сравнительная содержательная характеристика

2. Интеллектуальная составляющая как модель формирования процедуры процессов организации.