![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Организация как система
- •1.1.1.Понятие организации
- •1. Организация – объединение людей для достижения совместных целей.
- •2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
- •3. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
- •4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления.
- •1.1.2. Двойственный характер организации
- •1.1.3. Формы проявления организации
- •1.2. Генезис организации
- •1.3. Морфология организации, её важнейшие составляющие
- •1.4. Свойства организации, их трактовка и классификация
- •2. Социальная организация, хозяйственные организации
- •2.1. Структура и эволюция развития социальных
- •2.2. Трансформация социальной организации,
- •2.3. Общее строение социально-экономической организации
- •3. Организация и управление
- •3.1. Место и роль организации в управлении
- •3.2. Система принципов и процедур – как проявление
- •3.3. Самоорганизация и самоуправление
- •3.4. Организация управления
- •4. Теория организации и её место
- •4.1. Предмет и метод теории организации
- •4.2. Место и роль науки организации
- •4.3. Категорийно-понятийный аппарат исследования
- •4.3.6. Дефиниции, отражающие соединение
- •5. Система законов организации
- •5.1. Понятие и логика выделения, формирования
- •5.2. Методологическая конструкция системы
- •5.3. Группы законов, отражающих единство
- •5.4 Группы законов взаимосвязи и взаимодействия
- •5.5 Специфические законы социальной организации
- •6. Система принципов организации
- •6.1. Методологическая конфигурация системы
- •6.2. Принципы статической организации
- •6.3. Принципы динамической организации
- •6.4. Принципы рационализации
- •7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Сущность организации
- •7.2. Строение организации
- •7.3. Жизненный цикл организации как объект
- •8. Развитие организаторской и организационно-
- •8.1. Механизм организации как система
- •8.2. Формирование механизма организации
- •8.3. Самоорганизация индивидуума
- •8.4. Групповая самоорганизация
- •2. Социальный уровень
- •1. Индивидуальный уровень
- •9. Организационная культура
- •9.1 Инструментарий как основа целенаправленного
- •9.2. Организация и координация при построении
- •1Й уровень
- •2Йуровень
- •9.3. Децентрализация и делегирование как основа
- •10. Субъекты организаторской деятельности
- •10.1 Процесс, природа его проявления
- •10.2. Процедуры процесса объективной, субъективной
- •10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-
- •620075, Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42
2. Социальная организация, хозяйственные организации
2.1. Структура и эволюция развития социальных
организаций, цели и задачи их обусловливающие
Объективное стремление к самосохранению, воспроизводству определило необходимость создания и развития социальной системы как основной формы организации цивилизации.
В ходе обеспечения необходимых условий существования, становления и развития личности, её интеграции в общество каждый индивидуум первоначально эволюционно, а начиная с определенного этапа развития и целенаправленно, позиционируется.
Это происходит в рамках системы таких последовательно интегрирующихся социальных организаций, как:
![](/html/2706/738/html_NFZexEMMuA.r2CW/htmlconvd-5w07Rd_html_b461d74083811f4d.gif)
семья – нация – социум;
товарищество – объединение – союз;
коллектив – кооператив.
![](/html/2706/738/html_NFZexEMMuA.r2CW/htmlconvd-5w07Rd_html_5939c56c90f5a09e.gif)
В данном случае налицо простейшая архитектоника социальных организаций,
при которой процессы позиционирования осуществляются индивидуумом параллельно-последовательно в нескольких самостоятельных организациях одновременно, что оказывает определяющее воздействие на архитектонику и содержание классификации социальных организаций.
Выделяются и такие более сложные, многофакторные и вероятностно ориентированные на конкретные результаты цепочки развития социальных организаций:
![](/html/2706/738/html_NFZexEMMuA.r2CW/htmlconvd-5w07Rd_html_1ff6c83aa88cda32.gif)
коллектив – товарищество –семья;
кооператив – предприятие – объединение – общество – нация;
корпорация – союз – соглашение – сообщество- социум.
![](/html/2706/738/html_NFZexEMMuA.r2CW/htmlconvd-5w07Rd_html_2bc4e8105ff11f84.gif)
В каждом из сложившихся и представленных направлений функционирования и развития человеком ставятся и решаются первично самостоятельные задачи, которые объединяются, переплетаются и взаимодействуют в рамках формирования единого дерева целей индивидуума и организации. Это означает, что реальная модель построения классификации социальных организаций, её ориентация, конфигурация, модификация определяется архитектоникой целей, задач, решений и т.д.
Иначе говоря, чем сложнее задачи и взаимосвязанность между ними для достижения поставленных человеком или группой целей, тем разнообразнее архитектоника развития социальных организаций.
Важно понимать, что процессы такой интеграции в реальной жизни осуществляются как последовательно, так и параллельно и смешанно, обусловливая многофакторный статус участия одного и того же индивидуума или юридического лица одновременно в различных системах социальных организаций.
Таким образом, отдельный индивидуум является представителем нации, общества, социума; может быть членом семьи, товарищества, коллектива, кооператива; работать на предприятии и объединении, участвовать в союзах, соглашениях, ассоциациях тех или иных юридических лиц – и все это одновременно.
Это дает основание говорить о любой организации как социально-экономической системе.
Контрольные вопросы к §2.1.
Какие проблемы решаются при простейшей и более сложной конфигурации интегрирования в социальных организациях; объективные условия и возможности для их решения.
Какова взаимосвязь эволюции развития социальной организации и человеческого общества как отражение эволюции развития производительных сил и производственных отношений.
Литература: [1] – гл.5.2.