- •1. Организация как система
- •1.1.1.Понятие организации
- •1. Организация – объединение людей для достижения совместных целей.
- •2. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
- •3. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
- •4. Организация – строение, взаимосвязь составляющих описываемого, составляющая процесса управления.
- •1.1.2. Двойственный характер организации
- •1.1.3. Формы проявления организации
- •1.2. Генезис организации
- •1.3. Морфология организации, её важнейшие составляющие
- •1.4. Свойства организации, их трактовка и классификация
- •2. Социальная организация, хозяйственные организации
- •2.1. Структура и эволюция развития социальных
- •2.2. Трансформация социальной организации,
- •2.3. Общее строение социально-экономической организации
- •3. Организация и управление
- •3.1. Место и роль организации в управлении
- •3.2. Система принципов и процедур – как проявление
- •3.3. Самоорганизация и самоуправление
- •3.4. Организация управления
- •4. Теория организации и её место
- •4.1. Предмет и метод теории организации
- •4.2. Место и роль науки организации
- •4.3. Категорийно-понятийный аппарат исследования
- •4.3.6. Дефиниции, отражающие соединение
- •5. Система законов организации
- •5.1. Понятие и логика выделения, формирования
- •5.2. Методологическая конструкция системы
- •5.3. Группы законов, отражающих единство
- •5.4 Группы законов взаимосвязи и взаимодействия
- •5.5 Специфические законы социальной организации
- •6. Система принципов организации
- •6.1. Методологическая конфигурация системы
- •6.2. Принципы статической организации
- •6.3. Принципы динамической организации
- •6.4. Принципы рационализации
- •7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Сущность организации
- •7.2. Строение организации
- •7.3. Жизненный цикл организации как объект
- •8. Развитие организаторской и организационно-
- •8.1. Механизм организации как система
- •8.2. Формирование механизма организации
- •8.3. Самоорганизация индивидуума
- •8.4. Групповая самоорганизация
- •2. Социальный уровень
- •1. Индивидуальный уровень
- •9. Организационная культура
- •9.1 Инструментарий как основа целенаправленного
- •9.2. Организация и координация при построении
- •1Й уровень
- •2Йуровень
- •9.3. Децентрализация и делегирование как основа
- •10. Субъекты организаторской деятельности
- •10.1 Процесс, природа его проявления
- •10.2. Процедуры процесса объективной, субъективной
- •10.3. Решение - его место и роль в интеллектуально-
- •620075, Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42
10. Субъекты организаторской деятельности
10.1 Процесс, природа его проявления
Процесс как последовательное изменение состояния наиболее полно представляется последовательностью явлений или событий. При этом явления по своей природе объективны, а события содержат или допускают возможность субъективного участия в своей организации.
Отсюда динамическую организацию как процесс можно определить и представить последовательностью происходящих перемен.
Процесс объективной организации предстает
последовательностью перемен
(Смена времен года, вегетационный период развития растений, физиология животных, экономические кризисы, демографические процессы и др.)
При целенаправленной деятельности человека объективные процессы используются как возможности или учитываются как условия достижения поставленных целей. Более того, происходящие перемены в объективном мире взаимосвязаны и взаимозависимы.
В этом смысле организация как процесс более точно определяется и представляется последовательностью установления и развития связей; при этом неизбежно участие индивидуума, в результате организация приобретает объективно-субъективный (смешанный) характер.
Процесс смешанной организации представляет
собой последовательность установления и развития
связей
Определение примата процесса организации по отношению к системе объединяет два этих основных понятия причинно-следственной связью.
Это означает, что любая система есть результат осуществления процесса организации как источника, условия и механизма её возникновения, становления и развития.
Такое представление одинаково применимо как к субъективной, так и к объективной и смешанной организации. Этим обосновывается и раскрывается определение понятия организации как процесса формирования системы.
Представления о внутренней организации любого процесса формируются его составляющими, критериями их выделения, процедурами установления связей между ними, последовательностью их объединения.
Последовательность характерных шагов организации любого процесса вполне определенно отражает преемственность её составляющих, которая выражается в том, как предыдущие элементы формируют (объединяясь или включаясь) последующие.
Например, система растениеводства формируется за счет осуществления полевых механизированных работ в периоды посевной и уборочной компании (как циклы), каждый из которых включает в себя последовательно-параллельно выполняемые технологические операции. Результатом их завершения является получение продукции растениеводства.
При этом осуществление процесса организации связывают нередко не только с технологической (процессуальной), но и хронологической последовательностью.
Контрольные вопросы к §10.1.
Процесс, понятие, объективная и субъективная природа его проявления.
Процесс как источник, условие и механизм возникновения, становления и развития системы.