6. Система принципов организации

Принцип – основное исходное положение какой-либо теории, учения, мировоззрения; внутреннее убеждение человека, определяющее его отношение к действительности, нормы поведения и деятельности; основная особенность какого-либо механизма и др.

Следовательно, применительно к организации:

Принцип (начало, основа, происхождение, первопричина) –

правило осуществления, руководство к действию

Общепринятое понимание термина «принцип» как нормы, правила, установки, требования, которыми пользуется субъект при формировании и осуществлении процесса или системы, имеет двойственную природу:

• с одной стороны, - по своей направленности и конкретному содержанию любые принципы становятся практическими выводами из исследования и понимания действия законов, т.е. первично являются объективными; в этом их тесная связь с законами;

• с другой стороны,- их восприятие и применение проходят субъективную адаптацию, т.е. понимаются и осуществляются они постольку, поскольку участники процесса способны их осознать и реализовать. Это делает понимание и применение принципов не только разнообразным, но и достаточно индивидуальным.

Например, принцип материальной заинтересованности в организации труда может восприниматься по разному: руководители рассматривают его как один из рычагов повышения заинтересованности и ответственности работников в добросовестном труде; в свою очередь, подчиненные нередко воспринимают повышение уровня оплаты труда как должное, независимо от достигнутых результатов. Так формируется несовпадение личных интересов с интересами организации.

Тем не менее, система принципов организации представляет собой содержательную структуризацию определения и реализации свода требований, обеспечивающих достижение намеченного. Принципы прикладной организации как правила построения и осуществления субъективной деятельности человека предопределяют подход и накладывают отпечаток на форму и содержание их классификации.

В этом смысле содержание принципа воспринимается как руководство к действию, а значит формируется, формулируется и применяется субъективно. При этом даже названия и характеристики таких норм иногда ориентируются на аналоги, прототипы, ассоциации, наглядно воспринимаемые.

(Принципы сообщающихся сосудов, конвейера, карусели и т.д.).

И всё же единая классификация как система принципов организации не только возможна, но и необходима.

6.1. Методологическая конфигурация системы

принципов – как производная системы законов

Основной складывающейся конфигурации и особенностью построения классификации как системы принципов организации является конструкция системы законов организации (рис.1). То- есть, по форме представления налицо аналогия – и тут и там поэтапно раскрываются: уровни цели, уровни формы и содержания, уровни взаимосвязи и взаимодействия.

Принципы

1^Й уровень ПРИНЦИПЫ ЦЕЛИ рационализации

Примата цели

Дерева целей

Целевой адаптации

Перманентности целеполагания

Стратегического планирования

2^Й уровень ПРИНЦИПЫ ФОРМЫ ПРИНЦИПЫ СОДЕРЖАНИЯ

Системности		Главного звена
Толерантности		Необходимого разнообразия
Конструктивности		Необходимости и достаточности
Иерархичности		Резервирования и дублирования
Универсальности		Единства формы и содержания

3^Й уровень ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Оперативности и гибкости

Непрерывности и ритмичности

Разделения и кооперации

Адекватности воздействия

Компенсации и противодействия

Линейности и функциональности

Параллельности и последовательности

Распределения и специализации

Оптимальной звенности

Обратной связи

СИСТЕМА

ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИНЦИПЫ ДИНАМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Рисунок 1. Классификационная модель системы принципов организации

Такая связь проявляется в единообразном применении уже известной конфигурации представления системы законов при классификации принципов организации. Это вытекает из того, что объективная составляющая природы принципов основывается непосредственно на законах организации.

Взаимосвязь (как статика) и взаимодействие (как динамика) проявления сущности и содержания механизма объединения между ними представляет собой основу построения и применения системы принципов организации.

Такой подход позволяет представить сущность и содержание организации:

• как системы (статики), определяемой конструкцией связей между составляющими её элементами;

• как процесса (динамики), представляющего последовательное изменение состояния организации в качестве основного результата взаимодействия элементов системы.

Это в конечном счете и обусловливает выделение второго и третьего уровней классификации в системе принципов организации.

Более того, представленные категории, отражающие сущность и содержание организации (система и процесс), позволяют разделить систему принципов второго и третьего уровней классификации соответственно на две группы:

• слева – принципы статической организации (как системы);

• справа – принципы динамической организации (как процесса).

Учитывая, что сущность и содержание организации проявляются как комбинация двух её составляющих (система – статика, процесс - динамика), дополняющих друг друга и взаимодействующих между собой, принципы статической и динамической организации являются элементами классификационной конфигурации общей системы принципов организации; но рассматриваться они будут самостоятельно.

Контрольные вопросы к § 6.1.

1. Принцип – трактовка и понятие; его двойственная природа.

2. Критерии построения классификационной конфигурации системы принципов организации.