2. Принципы и формы социального партнёрства

Принципы социального партнёрства:

1. равноправие сторон (условия работодателя, но до подписания можно противостоять);

2. уважение и учёт интересов сторон;

3. соблюдение сторонами трудового законодательства;

4. добровольность принятия сторонами на себя обязательств + реальность исполнения обязательств;

5. ответственность сторон.

Формы социального партнёрства (ст. 28 ТК РФ):

1. проведение коллективных переговоров + подготовка проекта коллективного договора;

2. взаимные консультации;

3. участие работников в управлении организации;

4. участие сторон в разрешении трудовых споров.

3. Представители работников и работодателей

Представители работников социального партнёрства:

1. участвуют в профсоюзах организации;

2. принимают участие в международных и межрегиональных профсоюзах;

3. привлекают представителей для участия в социальном партнёрстве.

Представители работодателей. Интересы работодателей представляют интересы:

1. руководитель организации. Работодатель (учредитель - Ершов В.В.)-- Руководитель(Дряхлов С.К.)--Непосредственный начальник (зав. кафедрой);

2. работодатель - ИП;

3. представители работодателя (либо функциональные (должностные) обязанности, либо на основании доверенности);

4. представителем работодателя является объединение работодателей - некоммерческая организация + объединяющая на добровольной основе всех работодателей для представительства и защиты своих интересов (съезд работодателей).

4. Коллективные договоры: правила и порядок их ведения

Представители сторон участвуют в коллективных переговорах, в подготовке, заключению, изменению коллективного договора:

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

1. представители сторон, которые получили предложение о начале переговоров в письменной форме - обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней;

2. в нём начало переговоров является следующий день с момента получения ответов. получили ответ 01.09, а переговоры начали 02.09;

3. представители сторон свободны в выборе вопросов по регулированию трудовых отношений;

4. 2 или более первичных профсоюза, объединяющих более 50% работников, могут создать единый представительный орган для ведения переговоров;

5. стороны должны представлять друг другу необходимую информацию для ведения коллективных переговоров в течение 2 недель;

6. участники переговоров не имеют права разглашать полученные сведения, относящиеся к коммерческой, государственной, служебной тайне;

7. неурегулирование разногласия является предметом дальнейших переговоров.

5. Понятие, содержание и действие коллективного договора

Коллективный договор - (ст. 40-53 ТК РФ) правовой акт, регулирующий социально­трудовые отношения в организации + заключённый работниками и работодателем (их представителями).

Содержание коллективного договора:

1. форма + система + размер оплаты труда;

2. выплата пособий и компенсаций;

3. механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен и уровня инфляции (ежегодно должна индексироваться);

4. коллективный договор содержит вопросы переобучения и условия высвобождения работников;

5. вопросы рабочего времени и времени отдыха;

6. улучшение условий охраны труда;

7. вопросы экологической безопасности и охраны здоровья;

8. решаются вопросы совмещения работы с обучением;

9. частичной или полной отплаты питания работников;

10. ответственность сторон;

11. отказ от забастовок и другие вопросы.

Действие коллективного договора:

1. коллективный договор заключается на срок до 3 лет + вступает в силу со дня подписания его сторонами;

2. стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок до 3 лет;

3. действие коллективного договора распространяется на всех работников (включая руководителя);

4. коллективный договор сохраняет своё действие в случаях:

S изменения наименования организации;

^ при реорганизации;

^ при расторжении трудового договора с руководителем. д) при смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё действие только 3 месяца со дня перехода прав собственности.

При реорганизации/ликвидации организации коллективный договор действует только на время процедуры реорганизации/ликвидации.

Регистрация коллективного договора:

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

1. в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду, который проверяет условия подписания договора;

2. вступление в силу коллективного договора не зависит от акта уведомительной регистрации.