57. Срокові трудові договори. Сфера застосування. Види.

Строкові трудові договори - це трудові договори, які укладаються на певний строк за погодженням сторін на час виконання певної роботи, а також у випадках, коли вони не можуть бути укладені на невизначений термін, з урахуванням характеру наступної роботи, умов виконання інтересів працівника та у випадках, передбачених трудовим законодавством.

Строкові трудові договори можуть укладатись: у письмовій та усній формах; на визначений термін, встановлений за погодженням сторін; на час виконання певної роботи; у випадках, коли трудовий договір не може бути укладений на невизначений термін, з урахуванням характеру наступної роботи, умов виконання інтересів працівника та у випадках, передбачених трудовим законодавством. Отже, при укладенні трудового договору на визначений строк термін дії його встановлюється за погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв'язку з призовом на строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).

Види: ТД з неповнолітніми працівниками, ТД при прийнятті на держслужбу, трудовий контракт, ТД на виконання сезонних робіт, ТД з тимчасовими працівниками, ТД з роботодавцем фізичною особою, ТД у разі сумісництва професій(посад), ТД з працівниками-іноземцями та особами без громадянства.

58. Трудовий контракт.

Трудовий контракт - це вид строкового трудового договору, за яким строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін, а сфера застосування визначається законами України¹⁰³.

59. Зміст трудового контракту.

Трудовий контракт характеризують такі риси: укладається у письмовій формі; прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту роботодавцем може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами України; повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника; умови, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, можуть вважатися недійсними; роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту; особи, які за своїми службовими обов'язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не вправі її розголошувати; контракт укладається у письмовій формі і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом, який оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін; за згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту; контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовш формі; контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін; за угодою сторін у контракті може бути визначено й інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами; у контракті можуть визначатися додаткові підстави його розірвання; контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту; може бути встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин; не може бути змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених КЗпП України; у разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом; у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.