- •Поняття трудового права України як галузі права.
- •Трудове право України як правова наука.
- •Система трудового права України.
- •Відмежування трудового права України від цивільного права України.
- •Відмежування трудового права України від адміністративного права України.
- •Відмежування трудового права України від права соціального забезпечення України.
- •Поняття та види принципів трудового права України.
- •Принцип стабільності трудових відносин.
- •Принцип охорони праці.
- •Принцип безпеки праці.
- •Принцип свободи праці.
- •Принцип єдності і диференціації у правовому регулюванні трудових відносин.
- •Поняття та види джерел трудового права України.
- •Конституція як основне джерело трудового права України.
- •Кодекс законів про працю України як джерело трудового права України.
- •Міжнародні договори як джерело трудового права України.
- •Місце актів судової влади у системі джерел трудового права України.
- •Поняття та види суб'єктів трудового права України.
- •Трудова правосуб'єктність. Поняття та види.
- •Найманий працівник як суб'єкт трудового права України.
- •Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- •Правовий статус професійних спілок.
- •Власник або уповноваженим ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •Колективні переговори.
- •Укладення колективного договору.
- •Зміст колективного договору.
- •Поняття трудового договору.
- •Сторони трудового договору.
- •Факультативні умови трудового договору.
- •Випробовування при прийнятті на роботу.
- •Форма трудового договору. Правове значення.
- •Порядок укладення трудового договору.
- •Оформлення прийняття працівника на роботу.
- •Трудова функція.
- •Сумісництво та суміщення у трудовому праві України.
- •Срокові трудові договори. Сфера застосування. Види.
- •Переміщення у трудовому праві України.
- •Переведення у трудовому праві України. Поняття, види, ознаки.
- •Постійні переведення на тому ж підприємстві, установі у трудовому праві України.
- •Зміна істотних умов трудового договору.
- •Припинення трудового договору. Поняття та види.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи найманого працівника укладеного на невизначений термін.
- •Розірвання трудового договору у разі скорочення чисельності та штату найманих працівників.
- •Розірвання трудового договору у разі, виявлення невідповідності працівника займаній посаді.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником прогулу.
- •Розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі у нетверезому стані.
- •Розірвання трудового договору у разі систематичного порушення працівником трудової дисципліни.
- •Розірвання трудового договору у разі грубого порушення працівником трудових обов'язків.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником крадіжни майна роботодавця.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи профспілкових органів.
- •Порядок звільнення працівників з роботи.
- •Поняття робочого часу у трудовому праві України.
- •Облік робочого часу. Поняття види.
- •Надурочні роботи.
- •Поняття часу відпочинку у трудовому праві України.
- •Особливості роботи у нічний час.
- •Вихідні дні. Прововий режим.
- •Святкові, неробочі дні. Правовий режим.
- •Поняття та види відпусток.
- •Щорічна основна відпустка.
- •Поділ та перенесення відпусток.
- •Навчання та інструктаж з охорони праці.
- •Управління охороною праці на підприємстві.
- •Контроль трудового колективу у сфері охорони праці.
- •Гарантії найманим працівникам у сфері охорони праці.
- •Норми з охорони праці.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці неповнолітніх.
- •Охорона праці інвалідів.
- •Розслідування нещасних випадків.
- •Поняття трудової дисципліни.
- •Порядок притягнення найманих працівників до дисциплінарної відповідальності.
- •Дисциплінарний проступок.
- •Порядок застосування заохочень до найманих працівників.
- •Поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві України.
- •Умови та підстави матеріальної відповідальності найманих працівників.
- •Обмежена матеріальна відповідальність найманих працівників.
- •Повна матеріальна відповідальність найманих працівників. Умови та підстави застосування.
- •Підвищена матеріальна відповідальність найманих працівників.
- •Порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності.
- •Матеріальна відповідальність роботодавця.
- •Трудові спори у трудовому праві України. Поняття та види.
- •Комісії по трудових спорах.
- •Примирні комісії, повноваження.
- •Трудовий арбітраж, повноваження.
- •Право найманих працівників на страйк.
- •Визнання страйку недійсним.
Розірвання трудового договору у разі грубого порушення працівником трудових обов'язків.
Пункт 1 ст. 41 КЗпП України передбачає таку підставу, як одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєні персональні звання, і службовими особами контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами. Застосування цієї підстави може мати місце за умови одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків.
Етапами реалізації цієї підстави є наступні: 1) встановлення факту одноразового грубого порушення трудових обов'язків; 2) застосування до виключного кола працівників: керівника підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників; головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників; службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєні персональні звання, і службовими особами контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; 3) застосування цієї підстави може мати місце у порядку застосування до працівника заходів дисциплінарних стягнень; 4) видача наказу або розпорядження про припинення трудового договору з посиланням на конкретну правову підставу та оформлення припинення трудових відносин.
Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.
Пункт 3 ст. 41 КЗпІІ України передбачає таку підставу, як вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
Застосування цієї підстави стосується працівників, трудові обов'язки яких пов'язані з виховними функціями.
Етапами їі реалізації є наступні: 1) з'ясування кола працівників, трудові обов'язки яких пов'язані з виконанням виховних функцій (наприклад, керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники системи освіти); 2) доведення факту вчинення працівником аморального проступку (наприклад, дії чи бездіяльність, що порушують норми моралі, суперечать змісту трудової функції працівників тощо); 3) встановлення несумісності аморального проступку з подальшою дією трудового договору; 4) отримання згоди профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом, якої є працівник; 5) видача наказу або розпорядження про припинення трудового договору з посиланням на конкретну правову підставу та оформлення припинення трудових відносин.
Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником крадіжни майна роботодавця.
Пункт 8 ст. 40 КЗпП України передбачає таку підставу, як вчинення працівником за місцем роботи розкрадання (у тому числі і дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постанови органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського виливу.
Застосування цієї підстави може мати місце у разі, якщо працівник вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна роботодавця.
Етапами реалізації цієї підстави є наступні: 1) встановлення та доведення факту вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна роботодавця; 2) дотримання процедури застосування до працівника заходів дисциплінарних стягнень; 3) видача наказу або розпорядження про припинення трудового договору з посиланням на конкретну правову підставу та оформлення припинення трудових відносин.