- •Поняття трудового права України як галузі права.
- •Трудове право України як правова наука.
- •Система трудового права України.
- •Відмежування трудового права України від цивільного права України.
- •Відмежування трудового права України від адміністративного права України.
- •Відмежування трудового права України від права соціального забезпечення України.
- •Поняття та види принципів трудового права України.
- •Принцип стабільності трудових відносин.
- •Принцип охорони праці.
- •Принцип безпеки праці.
- •Принцип свободи праці.
- •Принцип єдності і диференціації у правовому регулюванні трудових відносин.
- •Поняття та види джерел трудового права України.
- •Конституція як основне джерело трудового права України.
- •Кодекс законів про працю України як джерело трудового права України.
- •Міжнародні договори як джерело трудового права України.
- •Місце актів судової влади у системі джерел трудового права України.
- •Поняття та види суб'єктів трудового права України.
- •Трудова правосуб'єктність. Поняття та види.
- •Найманий працівник як суб'єкт трудового права України.
- •Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- •Правовий статус професійних спілок.
- •Власник або уповноваженим ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •Колективні переговори.
- •Укладення колективного договору.
- •Зміст колективного договору.
- •Поняття трудового договору.
- •Сторони трудового договору.
- •Факультативні умови трудового договору.
- •Випробовування при прийнятті на роботу.
- •Форма трудового договору. Правове значення.
- •Порядок укладення трудового договору.
- •Оформлення прийняття працівника на роботу.
- •Трудова функція.
- •Сумісництво та суміщення у трудовому праві України.
- •Срокові трудові договори. Сфера застосування. Види.
- •Переміщення у трудовому праві України.
- •Переведення у трудовому праві України. Поняття, види, ознаки.
- •Постійні переведення на тому ж підприємстві, установі у трудовому праві України.
- •Зміна істотних умов трудового договору.
- •Припинення трудового договору. Поняття та види.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи найманого працівника укладеного на невизначений термін.
- •Розірвання трудового договору у разі скорочення чисельності та штату найманих працівників.
- •Розірвання трудового договору у разі, виявлення невідповідності працівника займаній посаді.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником прогулу.
- •Розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі у нетверезому стані.
- •Розірвання трудового договору у разі систематичного порушення працівником трудової дисципліни.
- •Розірвання трудового договору у разі грубого порушення працівником трудових обов'язків.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником крадіжни майна роботодавця.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи профспілкових органів.
- •Порядок звільнення працівників з роботи.
- •Поняття робочого часу у трудовому праві України.
- •Облік робочого часу. Поняття види.
- •Надурочні роботи.
- •Поняття часу відпочинку у трудовому праві України.
- •Особливості роботи у нічний час.
- •Вихідні дні. Прововий режим.
- •Святкові, неробочі дні. Правовий режим.
- •Поняття та види відпусток.
- •Щорічна основна відпустка.
- •Поділ та перенесення відпусток.
- •Навчання та інструктаж з охорони праці.
- •Управління охороною праці на підприємстві.
- •Контроль трудового колективу у сфері охорони праці.
- •Гарантії найманим працівникам у сфері охорони праці.
- •Норми з охорони праці.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці неповнолітніх.
- •Охорона праці інвалідів.
- •Розслідування нещасних випадків.
- •Поняття трудової дисципліни.
- •Порядок притягнення найманих працівників до дисциплінарної відповідальності.
- •Дисциплінарний проступок.
- •Порядок застосування заохочень до найманих працівників.
- •Поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві України.
- •Умови та підстави матеріальної відповідальності найманих працівників.
- •Обмежена матеріальна відповідальність найманих працівників.
- •Повна матеріальна відповідальність найманих працівників. Умови та підстави застосування.
- •Підвищена матеріальна відповідальність найманих працівників.
- •Порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності.
- •Матеріальна відповідальність роботодавця.
- •Трудові спори у трудовому праві України. Поняття та види.
- •Комісії по трудових спорах.
- •Примирні комісії, повноваження.
- •Трудовий арбітраж, повноваження.
- •Право найманих працівників на страйк.
- •Визнання страйку недійсним.
Дисциплінарний проступок.
Дисциплінарний проступок — протиправне, винне невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов'язків. Основними елементами дисциплінарного проступку с: об'єкт; об'єктивна сторона; суб'єктивна сторона; суб'єкт. Об'єктом дисциплінарного проступку виступає трудова дисципліна. Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку полягає у невиконанні чи неналежному виконанні працівником трудових обов'язків. Для належноїправової оцінки об'єктивної сторони юридичне значення має обстановка вчинення проступку, стан умов праці; обставини, які передували вчиненню проступку, час, місце вчинення проступку. Суб'єктивна сторона дисциплінарного проступку виявляється у психічному відношенні працівника до вчиненого правопорушення. її може характеризувати вина у формі умислу або необережності. Суб'єктом дисциплінарного проступку виступає працівник.
Терміни застосування дисциплінарних стягнень.
Дисциплінарна відповідальність застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. При цьому її не може бути застосовано пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Заохочення у трудовому праві України. Поняття та види.
Заохочення працівників — це передбачена нормами трудового права схвальна, позитивна публічна оцінка роботодавцем належного (зразкового) виконання працівником трудових обов'язків морального або матеріального характеру.
Характерними рисами заохочень працівників є: схвальна, позитивна оцінка виконання роботи працівником; застосовуються відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку; застосовуються на підставі рішення роботодавця за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником); можуть мати моральний або матеріальний вираз; заносяться до трудової книжки.
У ст.143 КЗпП України передбачено, що до працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджуваних трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення працівників здійснюється у формі морального (немайнового) заохочення та матеріального (майнового або грошового) заохочення. Так, до заохочень може бути віднесена: подяка, цінний подарунок; надання кімнати у гуртожитку; надання квартири тощо.
Порядок застосування заохочень до найманих працівників.
Заохочення застосовуються роботодавцем разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації та оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.
За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією. Окремим видом заохочень є державні нагороди - вища форма відзначення громадян за видатні заслуги у розвитку економіки, науки, культури, соціальної сфери, захисті Вітчизни, охороні конституційних прав і свобод людини, державному будівництві та громадській діяльності, за інші заслуги перед Україною.