67. Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.

Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, забезпечення необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо.

На вартість робочої сили також впливають результати праці власника робочої сили.

Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприємця, з витратами, які потрібні ля відтворення робочої сили.

До чинників, що збільшують вартість робочої сили належать:

1)розширення потреб у нових товарах та послугах залежно від економічного розвитку суспільства;

2)збільшення втрат на житло, транспортних витрат;

3)підвищення інтенсивності праці найманих працівників, зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, моральних і нервових сил.

До складу вартості робочої сили входить:

1)безпосередньо заробітна плата (тарифний заробіток, посадова платня, преміальні виплати, надбавки та доплати);

2)натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо), які надаються працівникам підприємцями;

3)витрати роботодавців на соціальне страхування

4)витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;

5)витрати на соціально-побутове обслуговування;

6)податки, які розглядаються як витрати на робочу силу.

Існує 2 види реального існування ціни роб сили: 1)ставка зарплати; 2) зарплата.

Реальне існування видів ціни робочої сили пов”язано з тим, що роботодавець на першшому рівні взаємовідносин із найманим працівником спочатку визначає ставку зарплати як потенційну плату виходячи зі здатності працівника виконувати певну роботу, а реальна оплата здійснюється після виконання роботи.

Види реального вияву ціни роб сили:

Ціна роб сили під час її продажу на ринку праці →ставка зарплати→організаційно-економ механізм визначення зарплати під час споживання робочої сили

Споживання роб сили→виконана робота(продукт праці)→зарплата

68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.

До базової ставки зарплати відноситься – вартість засобів(витрати), необхідних для забезпечення суспільно прийнятого рівня споживання даної професійної групи працівників (формується під впливом коплексу факторів вартості робочої сили)

До ставки зарплати належить –

• вирівнювальна компонента – компенсацція за непривабливістть і непристижність сфери докладання праці;

• економ рента – збільшення ставки як плата за рідкість, унікальність даного ресурсу праці( особливі фізичні та розумнові якості);

• ресурсна компонента – збільшення (зменшення) ставки залежно від співвідношення попиту і пропонування представників професійної групи

На рівні взаємовідносин працівника і роботодавця на підприємтсів відбувається використання робочої сили та оплата цього споживання відповідно до результатів виконаної роботи і ставки зарплати. На рівні взаємовідносин між найманим працівником і роботодавцем використовується термін “ставка зарплатри”, а щощдо спожитої роб сили – “зарплата”.