- •Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
- •Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
- •Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
- •5.Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •6.Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
- •7.Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
- •8.Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Строни і субєкти соціально-трудових відносин
- •10. Рівні соціально-трудових відносин
- •11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин
- •12. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •13.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •14 Регулювання соціально-трудових відносин
- •15Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
- •17. Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •21. Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •22. Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •23. Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •24. Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби
- •25. Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
- •26. Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
- •27. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •29. Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання
- •30. Механізм управління трудовим потенціалом: сутність та складові
- •31. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •32. Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •33.Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
- •34.Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
- •35 Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень
- •42. Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
- •44.Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
- •46. Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •47. Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •49. Сутність та форми поділу і кооперації праці
- •52.Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
- •50.Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови виникнення
- •51.Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
- •53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
- •54. Цілі та завдання атестації робочих місць.
- •56. Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх реалізації
- •57. Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •58. Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •59.Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
- •60. Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві
- •61. Зміст аналізу трудових процесів
- •62. Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •63. Сутність нормування праці.
- •64.Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •65. Сутність та еволюція винагороди за працю
- •66,Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
- •67. Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
- •68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •69. Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.
- •70. Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •71. Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
- •72.Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
- •73. Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •74.Чинники диференціації заробітної плати.
- •75. Організація заробітної плати.
- •76. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати
- •77. Система державного регулювання заробітної плати
- •78. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати
- •79. Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст
- •80. Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення
- •81. Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови
- •82. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів
- •83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •84.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85.Системи оплати праці.
- •86,Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
- •88. Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення
- •93.Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати
- •94.Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати
- •95 Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96 Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
1.Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
2.Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
4.Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
5.Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
6.Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
7.Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
8.Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
9.Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
10.Рівні соціально-трудових відносин.
11.Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
12.Методи регулювання соціально-трудових відносин.
13.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
14.Регулювання соціально-трудових відносин.
15.Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
16.Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
17.Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
18.Сутність, форми соціального партнерства.
19.Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
20.Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
21.Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
22.Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
23.Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
24.Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
25.Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
26.Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
27.Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
28.Класифікація населення: ознаки, практичне значення
29.Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання.
30.Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
31.Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
32.Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
33.Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
34.Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
35.Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
36.Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
37.Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
38.Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
39.Методи визначення інтенсивності праці.
40.Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
41.Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
42.Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
44.Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
45.Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
46.Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
47.Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
48.Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
49.Сутність та форми поділу і кооперації праці.
50.Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
51.Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
52.Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
53.Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
54.Цілі та завдання атестації робочих місць.
55.Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
56.Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
57.Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
58.Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
59.Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
60.Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
61.Зміст аналізу трудових процесів.
62.Опис трудового процесу: сутність та методи.
63.Сутність нормування праці.
64.Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
65.Сутність та еволюція винагороди за працю.
66.Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника.
67.Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
68.Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
69.Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.
70.Сутність та структура сукупного доходу працівника.
71.Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати.
72.Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
73.Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
74.Чинники диференціації заробітної плати.
75.Організація заробітної плати.
76.Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
77.Система державного регулювання заробітної плати.
78.Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати.
79.Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
80.Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення.
81.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
82.Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
83.Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
84.Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
85.Системи оплати праці.
86.Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
87.Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
88.Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
89.Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
90.Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
91.Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
92.аланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
93.Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати
94.Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати.
95.Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
96.Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
97.Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
98.Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
Праця — це свідома цілеспрямована створювальна діяльність; докладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб; процес перетворення ресурсів природи на цінності і блага, котрий здійснюється і керується людиною під дією як зовнішніх стимулів (економічних та адміністративних), так і внутрішніх спонук; вияв людської особистості.
Соціально-трудові відносини — це комплекс взаємовідносин між їхніми сторонами — найманими працівниками та роботодавцями, суб'єктами й органами-сторін за участі держави (органів законодавчої та виконавчої влади) і місцевого самоврядування, що пов'язані з найманням, використанням, розвитком робочої сили, винагородою за працю та спрямовані на досягнення високих рівнів якості життя та ефективності виробництва.
Економіка праці та соціально-трудові відносини — далеко не єдина навчальна дисципліна і галузь науки, що діє на предметному полі праці, оскільки трудова проблематика є і вкрай складною, і багатоаспектною. Тому предмет цієї дисципліни, її методи дослідження, інструментарій є такими, що пересікаються з багатьма іншими дисциплінами, які з різних позицій вивчають трудову проблематику. Причиною цього є те, що наявні масив, розмаїття видів, форм вияву праці — надзвичайно широкі та багатопланові.
Різноманітні проблеми трудової діяльності людей та соціально-трудових відносин стали об'єктом дослідження багатьох наук і навчальних дисциплін.
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
У ході соціально-економічного розвитку змінюються традиційні погляди на трудовий процес. Саме комплексний теоретичний підхід до праці як предмета наукового економічного дослідження на новій концептуальній основі, що враховує радикальні зміни в соціально-економічних відносинах нашого суспільства й обумовлює подолання відчуження праці, дає можливість раціонально використати всі потенційні здібності працівників для досягнення високих змін в якості життя та ефективності виробництва.
Протягом тривалого періоду історії людського суспільства, аж до епохи високорозвиненого промислового виробництва, питання раціональної організації праці та управління людськими ресурсами не мали належного наукового обґрунтування. Проте проблеми природи і принципів справедливого й ефективного управління працею і — ширше — ролі людини та її праці в суспільному прогресі; були предметом роздумів багатьох великих мислителів. Саме представники класичної буржуазної політекономії почали предметно досліджувати питання економіки праці. Суттєвий внесок у розвиток цих проблем здійснили представники наукових шкіл марксизму, неокласики, інституціоналізму, менеджменту, організації праці, економіки розвитку. Видатні українські вчені: Г. Сковорода, Т. Степанов, і. Вернадський, М. Бунге, Білімович, М. Павлик, і. Франко, М. Туган-Барановський, С. Подолинський, Руденко — також зробили свій внесок у вивчення соціально-трудових пробоем.
Нові можливості дослідження соціально-трудових проблем відкрив інституційний економічний аналіз. У дослідженнях економіки праці та соціально-трудових відносин найактивніше застосовуються інституційні теорії контрактів(угод ) неформальних інститутів, суспільного вибору та ін. Із середини XX століття людина, її творчі, інтелектуальні, підприємницькі та інші здібності стали розглядатись як основний чинник соціально-екомічного прогресу і, відповідно, основний об'єкт економічних дослі-нь. Це виявилося розквітом глобальних концепцій людського капіталу і його розвитку.
За видатні досягнення в галузі соціально-трудових досліджень (передусім макроекономічного рівня) чимало вчених здобули Нобелівські премії. Це — ІІульц, Р. Беккер, А. Льюїс, Г. Мюрдаль, С. Кузнець, А. Сен та інші.
Економіка праці як наука виокремилася на початку XX ст. і нині перебуває четвертому етапі свого розвитку, який тісно пов'язаний з інформаційною революцією, розвитком мережних структур та глобалізацією. Зміни у сфері праці, і нині відбуваються, стосуються як основних параметрів трудового процесу, функціонування ринку праці, і ці зміни взаємно впливають одна на одну. Найбільш актуальними проблемами економіки праці на сучасному етапі є дослідження трансформації відносин на ринку праці, соціалізації трудових відносин і змін безпосередньо у процесі праці на підприємствах, з орієнтацією на підвищення ефективності виробництва та якості трудового життя.