53. Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.

Велике значення в організації праці має обслуговування робочих місць, тобто забезпечення їх протягом робочої зміни сировиною, матеріалами, заготівками, транспортними засобами, послугами ремонтного характеру тощо.

Обслуговування робочих місць здійснюється за такими функціями:

енергетична — забезпечення робочих місць електроенергією, стисненим повітрям, парою, водою, а також опалення виробничих приміщень;

транспортно-складська — доставляння предметів праці до робочого місця, вивезення готової продукції і відходів виробництва, зберігання, облік і видача матеріалів, сировини та інших цінностей;

підготовчо-технологічна — розподіл робіт за робочими місцями; комплектування технічної документації; підготовка інструменту та допоміжних матеріалів; інструктаж виконавців щодо передових методів праці;

інструментальна — зберігання, застосування, комплектування і видача на робочі місця всіх видів інструменту, пристроїв, технологічного оснащення;

налагоджувальна — налагодження і регулювання технологічного устаткування;

міжремонтна — профілактичне обслуговування;

контрольна — контроль якості сировини, напівфабрикатів і готових виробів;

облікова — облік бракованої продукції та аналіз причин браку, профілактичні заходи для підвищення якості продукції та ін.

Усі ці функції мають виконуватися безперебійно і в певних організаційних формах, таких як стандартне, планово-попереджу­вальне, чергове обслуговування робочих місць.

54. Цілі та завдання атестації робочих місць.

Для забезпечення збалансованості між кількістю робочих місць і наявними трудовими ресурсами, раціональнішого використання резервів виробничого потенціалу та підвищення продуктивності праці застосовують атестацію і паспортизацію робочих місць.

Осн мета атестації-регулювання відносин між власником чи уповнов ним органом і працівником щодо реалізації їхніх прав на здоров”ї і безпечні умови праці,пільгове пенсійне забезпечення тощо

За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не потребують для їхньої розробки і впровадження залучення сторонніх організацій та фахівців.

Атестація робочих місць охоплює такі аспекти:

-умови праці і забезпечення техніки безпеки;

-техніко технологічні фактори, тобто технічна оснащеність, планування обслуговування, прогресивність технологічного процесу;

-рівень організації праці (темп роботи, час зайнятості, ін- тенсивність праці);

-економічна ефективність (втрати, доходи, результат).

На основі проведеної атестації розробляють паспорт робочого місця як єдиного документа, в якому всі необхідні вимоги до організації робочого місця розглядаються в єдиному комплексі.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років.

Атестація робочих місць передбачає:

-виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

-санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, визначення ступеня важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

-комплексне оцінювання факторів виробничого середови- ща і характеру праці та відповідність їхніх характеристик стан- дартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

-установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

-обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;

-визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення;

-аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

55. Фактори, що визначають умови праці на підприємстві Умови праці – це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працівника, його здоровя та працездатність, на процес відтворення робочої сили. Фактори виробничого середовища, що формують умови праці поділяються на: 1)Санітарно-гігієнічні умови – формуються під впливом на людину навколишнього середовища (шкідливі хімічні речовини, вібрація, шум, освітлення, мікроклімат тощо); 2)Психофізіологічні умови – характеризуються величиною фізичного, динамічного і статичного навантаження, робочою позою, темпом роботи, напруженістю уваги, аналізаторів, монотонністю, нервово-емоційним напруженням, естетичним ( прибирання туалетів, робота з гноєм) і фізичним (використання індивідуальних засобів захисту, змінність роботи) дискомфортом; 3)Естетичні умови – характеризують колірне оформлення інтер’єрів приміщень і робочих місць, озеленення виробничих і побутових приміщень і територій, забезпечення спецодягом. Для керівників і частково середніх працівників поширеними елементами умов праці є: ненормований робочий день, одноманітна поза, інтелектуальне та нервово-емоційне напруження, невпорядкований режим праці і відпочинку, погане освітлення тощо.