34. Определение штата работников

Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Служащие классифицированы на 3 категории: руководители, специалисты и другие служащие.

Рабочие делятся по условиям труда (нормальные, тяжелые и вредные , а также особо тяжелые и особо вредные).и по степени механизации труда:

1.Рабочие, выполняющие работу на автоматах, автоматизированных агрегатах, установках, аппаратах;

2.Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов;

3.Рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах;

4.Рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах;

5.Рабочие, выполняющие работу вручную по наладке и ремонту машин и механизмов.

коли­че­ство рабочих соответствующей профессии может быть определено:

где Ч_р – количество производственных рабочих;

Н_вр – норма времени на единицу работы;

Т_р – количество рабочих дней в году.

Норма времени – это рабочее время, необходимое для качествен­ного выполнения единицы ра­боты или выпуска единицы продук­ции исполнителем или группой исполнителей. Нормы времени установлены для механизаторов в ч; для грузчиков, стропальщиков, насыпщиков цемента т.п. - в чел.-ч на единицу измерения (т; шт; м³ и т.п.).

Нормой выработки называется количество продукции или объём работы (в тоннах, вагонах, штуках и других единицах измерения), который должен быть выполнен одним или группой ра­ботников в единицу времени. Обычно норма выработки Н_выр устанавливается на 1 ч или смену при выполне­нии одной и той же работы или нескольких регулярно повторяю­щихся работ:

,

где Т_см - продолжительность смены, ч;

Н_выр – норма выработки на одного рабочего, т/чел.-ч;

списочный состав работников Ч_сп (предусмотренный штатным расписанием) больше, чем явочный состав Ч_яв (необходимый для занятия всех рабочих постов):

,

где b- коэффициент перехода от явочного состава к списочному (b=1,15).

Количество руководителей, специалистов и других служащих определяется в зависимости от вместимости и специфики работы склада. Обычно их численность не пре­вышает 15% рабочих.

35. Сравнение конкурирующих и выбор рационального варианта тгк

Строительство новых, реконструкция и модернизация существующих транс­портно-грузовых комплексов связаны с вложением материальных и финансовых ресурсов, то есть инвестиций.

При определении капитальных затрат важно установить их полный со­став, ни­чего не упустив из виду. Расчеты эффективности основаны на соизмерении затрат с результатами, с эффектом от реали­зации продукции.

Эффектом называется конечный про­изводственный результат, полученный от внедрения того или иного проекта.

Достижение эффекта связано с затратами труда, материальных и финансовых средств.

Для сравнения различных инвестиционных проектов могут быть использованы различные показатели:

• чистый доход;

• чистый дисконтированный доход;

• индекс доходности;

• внутренняя норма доходности;

• срок окупаемости;

приведенные затраты.

То есть из сравниваемых ва­риантов выгоднее тот, по которому приведенные расходы минимальны:

Потребные для реализации проекта капитальные вложения К определяются вы­ражением:

где К₁ – стоимость складских зданий и сооружений, тыс. руб.;

К₂ – стоимость подъемно-транспортных машин и оборудования, тыс. руб.;

К₃ – стоимость подвижного состава, тыс.руб.;

К₄ – стоимость железнодорожных погрузочно-разгрузочных, подкрановых путей, автомобильных дорог, тыс.руб.

Все затраты, образующие себестоимость продук­ции, группируются в зависимо­сти от экономического содержания по следующим элементам:

• материальные затраты Э_м;

• затраты на оплату труда Э_от;

• отчисления на социальные нужды Э_сн;

• амортизация основных фондов Э_а;

• прочие затраты Э_п.

К материальным затратам относятся: материалы, расходуемые на ремонт и со­держание зданий, сооружений и машин; топливо и энергия; износ ма­лоценных и быстроизнашивающихся предметов и др. Затраты на оплату труда включают ос­новную и дополнительную оплату труда основного производственного персо­нала пред­приятия. Отчисления на социальные нужды – это взносы в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Они производятся по определён­ным нормативам от фонда оплаты труда. Величина этих нормативов ус­танавливается в законодательном порядке. К амортизации основных фондов от­носятся все амортизационные отчисления по основным средствам.

Прочие затраты – это налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисле­ния, производимые в соответствии с установленным законодательством поряд­ком, затраты на оплату процентов по полученным кредитам, износ нематериаль­ных активов, представительские расходы, расходы на подготовку кадров и др.

То есть, текущие расходы определяются по формуле:

, руб.