50. Кадровый резерв: понятие, виды, задачи и источники формирования. Работа с кадровым резервом орг-ции.

Важнейшей формой служ-проф-го продв-я руков-й и спец-в явл-cя созд-е кадр-го рез-ва. Кадровый резерв – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым той или иной должности, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.

Выделяют следующие виды кадр-го рез-ва:1. рез разв-я – группа рук-лей и спец-в, готовящихся к работе в рамках новых напр-й (при диверсиф-и пр-ва, разработке новых тов-в и технологий). Они могут выбрать одно из 2 напр-й карьеры – проф-ю либо руководящую, 2. резерв функционир-я – группа рук-лей и специалистов, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации. Эти сотрудники ориентированы на руководящую карьеру.

Принципами формирования кадрового резерва являются:

• актуальность резерва – потребность в замещении должностей должна быть реальной;

• соответствие кандидата должности и типу резерва;

• перспективность кандидата – ориентация на профессиональный рост, соответствующее образование, возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья.

Источниками формирования резерва кадров являются:- квалифицированные специалисты,- руководители низшего уровня,- дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих,- внешние и внутренние источники по отношению к должности (структурному подразделению)

Процесс управления кадровым резервом включает последовательно выполняемые этапы(9):

На первом этапе осуществляется прогноз развития основных направлений деятельности организации, изменения ее организационной структуры, состава и структуры руководящих кадров.

На втором этапе определяется конкретная должностная структура резерва, который целесообразно создавать для всех руководящих должностей организации и ее подразделений, прежде всего ключевых. Структура резерва строится по трем уровням: высшему, среднему и низшему.

На третьем этапе устанавливается оптимальная численность резерва на основе:

• фактической численности подготовленных руководителей каждого уровня;

• прогноза потребности в руководителях на ближайшую и отдаленную перспективу;

• числа потенциальных вакансий, связанных с уходом на пенсию;

• ожидаемого выбытия из состава резерва по разным причинам.

На каждую должность в резерве целесообразно иметь как минимум двух кандидатов. Второй кандидат необходим для избежание случайностей и стимулирования к совершенствованию первого.

На четвертом этапе формируется совокупность требований к кандидатам. Основными требованиями при подборе кандидатов в резерв являются: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки; опыт практической работы с людьми; организаторские способности; личностные качества; состояние здоровья, возраст.

На пятом этапе осуществляется поиск кандидатов для зачисления в резерв путем изучения анкет, характеристик, итогов аттестации, бесед, их личных пожеланий и объективных склонностей к управленческой деятельности.

На шестом этапе происходит отбор лиц для зачисления в резерв. Решение обычно принимается после собеседования, которое выявляет стремление работать на руководящей должности, умение планировать свою работу, решать проблемы в сжатые сроки, квалификацию и др. при зачислении в резерв, прежде всего учитывают то, как человек справляется с текущей работой.

На седьмом этапе происходит оценка профессиональных знаний, навыков и опыта претендентов, их соответствия предъявляемым требованиям. Оценка может осуществляться в форме экзамена, собеседования или экспертным путем на основе определения степени выраженности у них требуемых качеств. Отбор среди кандидатов должен проводиться на конкурсной основе. Решение о включении работников в группы резерва утверждается приказом по организации.

На восьмом этапе определяется потребность в развитии работников, включенных в резерв, и формируются планы их развития. Работа с работниками, включенными в состав резерва, проводится по плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, экономических и управленческих знаний, глубокому освоению специфики работы по руководству на уровне современных требований.

На девятом этапе происходит реализация планов подготовки резерва с последующей оценкой прогресса развития работников. Результатом такой проверки может стать корректировка планов развития, изменение состава резерва или назначение на должность.

Для проведения планомерной, систематической работы с резервом кадров в организации создается постоянно действующая комиссия по работе с резервом. Состав комиссии определяется и утверждается руководителем организации. Заседания проходят не реже 2-х раз в год. В состав комиссии обычно входят: руководитель организации (как председатель комиссии, он отвечает за организацию работы с резервом), руководитель кадровой службы (он как секретарь, ведет делопроизводство, осуществляет контроль за порядком и организацией работы с резервом), председатель профсоюзной организации, специалисты по направлению профессиональной деятельности, юристы, психологи и пр.

Формирование кадрового резерва обеспечивает: ответственность руководителей за развитие подчиненных и прямая вовлеченность руководителей высшего уровня в вопросы подбора и развития персонала; увязка с ежегодной оценкой деятельности работников; стимулирование сотрудников к разработке индивидуальных планов развития карьеры и к их реализации; создание благоприятных условий для повышения профессионального уровня и развития сотрудников; организация эффективной внутрифирменной системы повышения квалификации работников, в том числе участвующих в программе; выявление на конкурсной основе сотрудников с высоким потенциалом к продвижению и интенсивная работа с этой конкурентной группой (как важнейшая составная часть общей программы планирования карьеры) для решения задач комплектования специалистами самой высокой квалификации и создания резерва руководителей; применение ротации (спланированной смены должностей), включая и ротацию по подразделениям, как формы практической подготовки на конкурсной основе сотрудников с высоким потенциалом к продвижению; эффективное информационно-методическое сопровождение программ планирования карьеры и особенно группы резерва, техническая помощь кадровых служб в обучении сотрудников методам планирования своей карьеры

51. Фин-е ресурсы орг-ции и их классиф-я по источникам формирования. Амортизационная политика предприятия. ФР - денеж средства, имеющиеся в распоряжении пред-я и предназнач для обеспечения его эф-ной деят-ти, для выполнения фин. обязательств и эк-го стимулирования работающих. Первоначальное формирование ФР происходит при учреждении пред-я, когда образуется устав. фонд. В зав-ти от ист-ков форм-я ФР: в состав ФР пред-й входят собственные, заемные и привлеченные средства. К собст ФР пред-й относятся прибыль и амортизац отчисления: Пр(У) от реализации продук.=Выр-НДС-Акциз-С\с полн.; Пр (У)от текущ.деят.=Пр от реал.+Доходы-Расходы; Пр(У)от инвестиц.,фин. и иной деят.=(Д от ИД-Р от ИД)+\-(Д от ФД-Р от ФД)+\_(Иные Д и Р); Пр до налогообл=П от тек. Деят+Пр от ИД,ФД и иной деят.; ЧП=Пр до налогообл.-Налог на приб.-изм-я отложен. налог. Активов(ОНА) и обяз-в (ОНО).К заемным средствам относят кредиты коммерческих банков и других кредитных организаций, другие займы. К привлеченным ФР относятся средства, привлеченные путем выпуска акций, бюджетные ассигнования и средства внебюджетных фондов, а также средства других орг-ций, привлеченные для долевого участия и на другие цели. В соответствии с новой А-й политикой орг-ции перешли на м-ды начисления А. Основные понятия:1. Срок службы - период, в теч к-го объекты ос/с или НМА сохраняют свои потребительские свойства. 2. Нормативный срок службы - установленный НПА период А отдельных объектов ос/с и НМА . 3. Срок полезного использования - выбранный орг-цией ожидаемый или расчетный период эксплуатации ос/с и НМА . Для ос/с он устанавливается в пределах определенных диапазонов сроков полезного использования в соответствии с «Временным респуб-ким классификатором ОС и нормативных сроков их службы» или принимается равным по величине нормативному сроку службы. По объектам НМА сроки пол-го исп-ния и нормативные сроки службы уст-тся равными друг другу 4. Амортизируемая ст-сть – ст-ть, от величины к-й рас-тся Аотч. В зависимости от конкретных условий начисления ам-ции, амортизируемой ст-тью является:первоначальная,остаточная. 5. Норма ам-ции - доля амортизируемой ст-ти объекта (в процентах не менее чем с шестью знаками после запятой), подлежащая включению с установленной периодичностью в издержки пр-ва на протяжении установленного срока службы в соответствии с определенными сп-ми и м-ми начисления А.Способы:линейный и нелин. Линейный закл-тся в равномерном (по годам) начислении А в теч всего нормативного срока службы или срока полезного использ. (СПИ) объекта ос/с или НМА. Годовые нормы в первом и каждом из последующих лет совпадают.Норма А=(1/СПИ)*100%;Аотч год=(На/100%)*амортиз-я ст-ть ос/с. При нелинейном способе годовая сумма Аотч рассчитывается методом суммы чисел лет либо методом уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения от 1 до 2,5 раза.М-д СЧЛ.СЧЛ=СПИ*(СПИ+1)/2;На=остающееся время использования/СЧЛ.При м-де уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной ам-ции (рассч-ся исходя из определяемой на начало отчетного года недоамортизированной стоимости ((разности амортизируемой ст-ти и суммы начисленной до начала отчетного года ам-ции) и нормы ам-ции, исчисленной исходя из срока полезного использ-я объекта и коэф-та ускорения ((от 1 до 2,5 раза), принятого орг-цией. Аг=к*На*(Со-∑Аг). Производительный м-д уст-ет зависимость размера амортиз отчислений от объемных пок-лей, исчисляемых в натур. измерителях, и отражают в основном физич износ, т.е. физическую потерю стоимости основных пр-ных фондов.Амортиз отчисления для каждого года=Ов.п*(Ас/n),где Ов.п. – прогнозируемый в течение срока эксплуатации (срока полезного использ-я) объекта объем продукции в t-м году срока полезного использования объекта (t – 1,…,n), ед.,Ас - амортизируемая ст-ть объекта ос/о и НМА.

52. Фин-й анализ в с-ме фин-го менеджмента орг-ции. Фин. ан-з (ФА) – процесс и иссл-ния, и оценки фин. условий (внешних и внутренних) функц-ния субъекта хоз-ния с целью выр-ки обоснованных решений по изменению фин. условий функц-ния орг-ции. Фин. ан-з свод-ся к ан-зу эконом потен-ла с т. зр. фин. отношений и факторов на него влияющих.Эконом. потенц. – способность орг-ции достигать целей, используя имеющиеся у неё мат., труд. и фин. рес-сы(ФР). Ан-з имущ-го полож-ния позволяет сделать вывод об оптим-сти,целесооб-ти влож-я фин. рес-сов в активы пред-тия. Он включ.:ан-з внеб-х активов, ан-з обор. активов. Ан-з фин. состояния позвол. сделать вывод об обеспеч-ти орг-ции ФР. Ан-з фин. рез-тов включ. ан-з Пр, Убыт., аморт. отч., фин. резервов, ан-з положения акций орг-ции на рынке ценных бумаг. Виды ФА: 1.по форме орг-ции: внутрен, внеш.(могут проводить налоговые инспекции, банки, аудиторы, акционеры); 2.по врем.проведения: предварительный (связан с изучением условий фин-й деят-ти орг-и или условий проведения фин-х операций), текущ., последующ.(т.е. анализ за отчетный период); 3.по объему исследования: полный(анализ всех аспектов), тематический(отде-х аспектов); 4.по стр-ре ан-за: экспресс, углубленный. С-мы(м-ды) ФА:1) горизонтальн(трендовый) (ан-з динамики фин. пок-лей во времени. Рассчит.темп роста,прироста. Гл. требование–сопост-мость показателей. Гор-й ан-з дополняется факторным ан. и служит основой для финансового планирования.); 2) вертик(структурный) (базируется на структурном разложении исследуемых показателей и расчете удельного веса их составляющих).Вкл. ан-з капитала, активов, ден.потоков); 3) сравнительн(сопоставление отдельных показателей между собой и расчет абсолютных и относительных отклонений); 4)ан-з фин.коэф-тов; 5)интегральный; 6)ан-з эф-сти деят-сти орг-ции на основе ан-за ден.потоков. Принципы ФА: четкая программа ан-за; инфор-ция д.б.достоверной, актуальн, полной, точной; схема ан-за от общего к частному; отклонения от нормативов д.б. проанализированы; завершенность и целостность ан-за; главное выявление тенденций и закономерностей.Проблемы в ходе ан-за: неоднозначность алгоритма расчета; наличие искажающих факторов (инфляция, измен.законодательства); огранич-я в использ-ии инф. бух. баланса; недостатки коэф-ного метода(искусственная конструкция метода; имеет смысл, только если сущ-ет база для сравнения по данным отрасли, региона, республики).

Коэф-ный. метод рассчит. 5 групп коэф-тов: 1. пок-ли ликвидности(Л), платежесп-сти. Для оценки Л использ. след.осн.приемы:ан-з Л баланса и расчет фин.коэф-тов Л. Гл. з-ча оценки Л баланса - определить вел-ну покрытия обяз-в орг-и её активами, срок превращения кот-х в ден-ю форму соот-ет сроку погашения обязательств. Л актива – сп-сть его трансформироваться в ден. средства. Говоря о Л, имеют в виду наличие у орг-и обор.актив в размере достаточном для погашения краткосрочных обязательств. Платежесп-сть(П) - наличие у орг-и ден. средств и их эквивалентов, достаточных для погашения кред.задолж. с соблюдением сроков платежей. Текущая П м.б. оценена с пом. платежного календаря (от 1 дня до 1 года). Показателем текущей пл-ти явл К_{абс.ликв}=(ДС+КФВ)/КО норм знач. ≥0,2; К_{тек.ликв}=КА/КО н. зн. ≥1,7; К_{срочн.ликв}=(ДС+КФВ+КДЗ)/КО; К_{обес.соб.обор.средс}=СК+ДО-ДА/КА н.зн. ≥0,3; К_{обес.фин.обяз-в.активами}=КО+ДО/ВБ н.зн. ≤0,85. 2.пок-ли фин.устойчивости и гибкости Фин.уст-сть – стаб-сть деят-ти орг-и с т. зр. долгоср-й перспективы. К_{фин.нез}=СК/А;К_{фин.зав}=А/СКили(ЗК/ВБ);К_{долг.фин.нез-ти(устойч фин-я)}=(СК+ДО)/ВБ;К_{тек.зад-ти}=КО/ВБ;К_{фин.левериджа}=ЗК/СК; К_{платежесп}=СК/ЗК; ПР=∑пост.расходы/доля∑валовой моржинальной прибыли в выручке. 3.к-ты оборачиваемости (делов активности)К_{об-сти А} =Выр/ср.год размер А; К_{об-ти ОА}=Выр/Ср.год.размер ОбА; К_{об-ти СК}=Выр/Ср.год.размер СК; К_{об-ти ДЗ}=Выр/Ср.год.размер ДЗ; К_{об-ти КЗ}=Себест.р.п/Ср.год.размер КЗ; К_{об-ти матер-произв запасов}=Себест.р.п/Ср.год.размер МЗ; период оборота определ. делением дней в году(360,365) на соотв. коэф-т обор-ти ; К_{уст-ти экон.роста}=Чп-Дивиденды/СК; 4.к-ты рентабельн.1. Р-ть продаж по П до вычета налогов или коммерческая маржа, кот. определяется как отношение П от реализации пр-ции к В от реализации.2. Р-ть продаж по ЧП как отношение ЧП от реализации продукции к В от реализации.3. Р-сть активов по П до вычетов налогов как отношение П орг-и до налогообложения к среднегод. размеру активов.5. Р-сть СК как отношение П орг-и к среднегод. величине СК.6. Рентабельность продукции как отношение П от реализации продукции к С/с реализованной продукции; 5.к-ты рыночной активности:они хар-ют кач-во акций компании: К_{дивиденд выплат}=фондДВ/ЧП=сумма дивид,выплач на 1 акцию(Да)/ЧП приходящ на 1 акцию; К_{соотнош цены и дохода на акцию}=Сар/Да; К_{соотн цены и ЧП на акцию}=Сар/ЧПа; размер ДВ на 1 обыкн акцию(ДВ)=Да/Сар×100; прибыльность 1 акции(Па)=ЧП/кол-во акций(Ак); доходность с учетом курсовой ст-ти(Дкс)=Да+разница между рыночн ст-тью продажи и покупки акц(▲Ср)/рыночн ст-ть покупки акции(Спк);рыночный курс акции(КРа)=средн размер ДВ на 1 обык акцию в %(Да)/среднерыночная ставка ссудного процента в %(iср); рыночная ст-ть акции(Сар)=балансовая ст-ть акции(Саб)×рыночный курс акции(КРа); к-т котировки акций(Кк)=Сар/Саб.

53. Понятие и виды фин-х инструментов. Первичные и вторичные инструменты, их использование в практике работы отеч-х предприятий. ФИ -любой контракт (договор) или ц.б., по ко-ым происходит одновременное ↑финансовых активов у одного юр лица и финансовых обязательств у другого. Разл-ют след виды ФИ:- первичные- кредиты, ссуды, займы, облигации, чеки, акции, векселя, ц.б., КЗ и ДЗ по текущим операциям. Они предусматривают покупку - продажу или поставку - получение некоторого финансового актива, в результате чего возникают взаимные финансовые требования;- вторичные, или производные, (в специальной литературе – деривативы, дериваты) это контракты, ценные бумаги, выпускаемые на основе первичных контрактов и ценных бумаг - опционы, фьючерсы, форвардные контракты, процентные и валютные свопы, сделки РЕПО. Акция - эмиссионная ц.б., выпускаемая АО без установленного срока обращения, удостоверяющая совместное владение предприятием и дающая право держателю на получение части его ПР в виде дивидендов. Финансирование деятельности предприятий за счет размещения акций иначе называют долевым финансированием, так как держатель акций становится долевым собственником АО. Права владельца акции:1. получать прибыль АО пропорционально своей доле в уставном капитале 2. право на получение инф-и о деятельности АО3. может давать право на участие в управлении АО: через участие в работе общего собрания акционеров и через право выбирать и быть избранным в руководящие органы АО. Виды акций:а) именные и на предъявителя. б) обыкновенные и привилегированные(не дает ее владельцу право на упр-ние АО, но дает право на получение фиксированного дохода – дивиденда, а так же право на первоочередное по отношению к владельцам обычных акций получение своей доли в имуществе АО при ликвидации). Облигация – ц.б, удостоверяющая внесение ее владельцем ден ср-в и подтверждающая обязательство возместить ему номинальную ст-сть этой ц.б в предусмотренный срок с уплатой фиксированного процента.Виды облигаций:1. По назначению:- целевая эмиссия (конкретный инвестиционный объект);- финансовая эмиссия (сглаживание неравномерного поступления средств в бюджет, финансирование текущих расходов);- смешанный (на цели финансирования проектов и текущих расходов).2. По способу обеспечения:-обеспеченные;-необеспеченные.3. По принадлежности:именные; на предъявителя. Все облигации на предъявителя являются купонными.4. По способу выплаты дохода:а) с фиксированной процентной ставкой – приносят периодический доход по твердой ставке.;б) с плавающей ставкой - размер процента по облигации зависит от уровня ссудного процента;в) смешанного типа - в теч опр-го периода выплата дохода осуществляется по фиксированной ставке, затем - по плавающей ставке;г) с нулевым купоном и с глубоким дисконтом - эмиссионный курс облигации устанавливается на уровне ниже номинального (по облигациям с глубоким дисконтом – намного ниже номинала) и др. Купон – часть облигационного сертификата, которая при отделении от него дает владельцу право на получение процента (дохода), размер и дата получения которого обозначены на купоне.Минфинансов от имени Правительства выпускает следу государственные ц.б.:для юр. лиц - г-е краткосрочные облигации; - г-е долгосрочные облигации; - г-е облигации, номинированные в свободно конвертируемой валюте; - векселя Правительства РБ. для физических лиц - облигации г-го выигрышного валютного займа РБ; - облигации г-го сберегательного займа РБ. Наибольшим спросом у инвесторов – юр-х лиц пользуются ГКО и ГДО в бел рублях. Ч/з ГКО гос-во привлекает ден р-сы юр лиц на текущие расходы и для не инфляционного покрытия дефицита бюджета. Приобрести ГКО и ГДО можно:1) на аукционах;2) по договору с Мин. финансов. Вексель – ц.б., удостоверяющая ничем не обусловленное обязательство векселедателя либо иного указанного в нем плательщика выплатить векселедержателю по наступлении предусмотренного срока обусловленную сумму. Различают простые и переводные векселя. Переводной (тратта)– документ, составленный по установленной законом форме, к-й содержит ничем не обусловленный приказ одного лица (векселедателя) другому лицу (плательщику) уплатить по требованию или в определенное время в будущем обозначенную в векселе сумму денег третьему лицу. Простой– документ, отвечающий по форме требованиям закона и содержащий не обусловленное ничем обязательство векселедателя уплатить по требованию или в определенное время в будущем обозначенную в векселе сумму денег другому лицу (векселедержателю). Форвардные и фьючерсные контракты-это ц.б. представляющие собой соглашение о купле-про­даже товара (определенного количества и качества) или финансового инструмента с поставкой и расчетом в будущем по заранее оговоренной цене.Владелец форвардного или фьючерсного кон­тракта имеет право:а) купить или продать базисный актив в соответ­ствии с оговоренными в контракте условиями; б) и/или получить доход в связи с изменением цен на базисный актив.Форвардные контракты являются более рискованными, так как одна из сторон может отказаться от выполнения своих обязательств, если накануне дня поставки произойдет резкое изменение цен.В момент заключения форвардного контракта стороны согласовывают цену, по которой сделка будет исполнена. Фьючерсный к-кт закл-ся только на бирже. Биржа сама разрабатывает его условия, которые являются стандартными для каждого конкретного вида актива. Своп (обмен) - договор м/д двумя субъекта­ми по обмену обязательствами или активами с целью улучшения их структуры, снижения рисков и издержек. Существуют различные виды свопов; наиболее распространенными из них являются процентные и валютные свопы.Процентный. Предприятие, привлекая заемные ср-ва, платит либо фиксированную ставку процентов, либо плавающую. Ур-нь ставки зависит от платежеспособнос­ти предприятия. Стороны договариваются об обмене процентными платежами по кредитам..Валютный договор об обмене номинала и фиксированного процента в одной валюте на номинал и фиксированный процент в другой валюте, при этом реального обмена номиналами может и не происходить. Опцион - контракт, заключенный м/д двумя сторонами, одна из ко­торых выписывает и продает опцион, а вторая приобретает его и получает тем самым право в течение оговоренного в условиях опци­она срока:- исполнить контракт, т.е либо купить по фиксированной цене определенное кол-во базисных активов у лица, выписавшего опцион, — опцион на покупку, либо продать их ему - опцион на продажу; - отказаться от исполнения контракта;- продать контракт другому лицу до истечения срока его действия. Операции РЕПО – договор о заимствовании ц.б. под гарантию ден средств или заимствовании средств под ц.б. (договор об обратном выкупе ценных бумаг). Этим договором предусматривается два противоположных обя­зательства для его участников — обязательство продажи и обязатель­ство покупки. Прямая операция РЕПО предусматривает, что одна из сторон продает другой пакет ц.б с обязательством купить его обратно по заранее оговоренной цене. Обратная покупка осуще­ствляется по цене, превышающей первоначальную цену. Разница меж­ду ценами, отражающая доходность операции, как правило, выража­ется в процентах годовых и называется ставкой РЕПО. Назначение прямой операции РЕПО - привлечь необходимые финансовые ре­сурсы. Обратная операция РЕПО предусматривает покупку пакета с обязательством продать его обратно; назначение такой операции - разместить временно свободные финансовые ресурсы. Операции РЕПО проводятся, в основном, с гос-ми ц.б. и относятся к краткосрочным операциям — от нескольких дней до не­скольких месяцев; в мировой практике наибольшее распространение получили 24-часовые договоры.

54. Сущ-ть, з-чи, принципы, м-ды фин-го план-я. Виды фин-х планов. Бюджетирование в с-ме фин-го план-я. ФП – это процесс определения потребности в фин. ресурсах, будущих действий по их формированию и использованию, процесс предвидения движения ден средств, обеспечивающих эф-е фун-ние пред-я. Задачами ФП: опр-е потр-ти в фин. ресурсах; опр-е возм-и и целес-ти внешнего фин-ния, выявление имеющихся резервов и на основе этого расчет объема и стр-ры финансир-я; установление рац-х пропорций распределения фин ресурсов: целесообразность кап вложений, размер дивидендных выплат;синхронизация поступления ден средств с их выплатой;оценка результативности всех видов деятельности орг-и. Методы ФП: непосредственный (прямого счета) – осущ. подробных расчетов по кажд. статье фин.плана. Для этого используются данные бух учета, калькуляции, нормы амортизации. Этот метод явл. трудоемким из-за множества расчетов и показателей; посредственные (аналитического счета) – заключ. в корректир. базовых пок-лей на предполагаемые измен-ия в план пер.). К посредственным м-дам относят: -м-д уд.веса (рассчит-ся процентное соотнош. м/ду взаимосвязан. пок-лями, кот. перенос на нов. план. период.); -м-д «Проформа» (вкл. 4 этапа: 1)оценка базового ур-ня решающего пок-ля; 2)установ-ние взаимосвязан с ним др. пок-лей и исчисление их план. величины; 3)определ-ие размеров статей, непосредственно не связанных с главным показ-лем; 4)балансировка фин. плана); -комбинирован. методы предполаг. одновр. применение нескольких методов. ФП базируется на использ. след. систем: 1)по значимости в плановой деятельности: стратегич., тактич., оперативное ФП; 2)по длительности: долго-,средне-, краткосрочное. В мировой практике крупные и средние орг-и в фи­нансовый комплексный план включают следующие балансы. 1.Баланс доходов и расходов (так называемый расчет финансовых результатов), в котором отражаются денежные поступления от всех сфер деятельности, соответственно затраты и финансовые результаты. 2.Баланс движения денежных ресурсов, так называе­мый кассовый план (сash flow), задачей которого стано­вится сбалансированность в плановом периоде денеж­ных поступлений с платежами. 3.Плановый баланс активов и пассивов, который содер­жит предполагаемую рациональную структуру имущества и эффективные источники его финансирования. Его разраба­тывают в основном крупные акционерные общества и ком­пании, для которых первостепенное значение имеют пла­ны изменения объема и структуры имущества. 4.План стратегии финансирования развития орг-и, обосновывающий размеры инвестиционных затрат и ис­точники их финансирования, а также ожидаемые результаты. Бюдж-ние – инструмент фин. упр-ния, план-ния учета и контроля. Это разработка плановых бюджетов. Они могут быть различной формы. Некоторые несут информацию только о затратах (бюджет закупок), либо только о доходах (бюджет продаж), либо о доходах и затратах одновременно (бюджетный отчет о прибыли и убытках). Форму бюджета организация выбирает самостоятельно. Бюджетный период - год, квартал. Бюджет по инвестициям – 3-5 лет. Широко исп-ся с-ма генер. (общего) бюджета орг-и, сост-го из операционного и финансового бюджетов. Работа по сост-нию бюджета осущ-ся в неск. этапов: подготовка прогнозов по основ. пок-лям деят-ти(спрос, цены); сост-ние бюджета продаж в натур. и стоим. выражении; сост-ие бюджета произ-ва в натур. ед-цах, исходя из бюджета продаж и остатков готовой продукции на складах; расчет объема периодичности закупок сырья и мат-лов – составление бюджета закупок. Операционный бюджет может включать также налоговый бюджет. Процесс бюдж-ния носит непрерывный хар-р. На основе годовых бюджетов разраб. квартальные и месячные. Особая форма бюджета – платежный календарь. Схема разработки и внедрения системы бюджетирования:1.Построение модели бюджетирования. Оно начинается с постановки цели и определения ограничений;2Определение объектов бюджетирования, это объекты фирмы, по к-м ведется план-е, учет, анализ и контроль исполнения бюджетов.3Определение совокупности бюджетов и их форм.4Определение регламента системы бюджетирования: временного регламента, определяющего в какие сроки и через какие промежутки времени будут формироваться бюджеты, когда будет осуществляться учет, контроль и анализ их исполнения;организационный регламент: распределение полномочий и ответственности.5Обучение персонала, реализация бюджетирования.

55. Сущность и ф-ции налогов. Принципы и элементы налогообл-я.Классификация налогов,сборов(пошлин).Налог – эконом. м-д упр-ния обществен.воспр-вом; обязательный индивидуально-безвозмездный платеж, осущ-мый орг-циями и физ.лицами в бюджет в соот-вии с закон-вом.Ф-ции: 1) фискальная (прояв-ся в бесперебойном обеспечении гос-ва фин.ресурсами, необходимыми для осущ-ния его деят-сти ч/з изъятие налогов); 2) регулирующ. (сост. в их способности воздействовать на развитие эк-ки, обеспеч-я ее устойчивый рост и устранение диспропорции; реализ-ся через изменение нал.ставок, предоставление нал.льгот, повышение общего уровня налогооблажения).Налогообл-е – проц. установления и взимания налогов в стране. Должно отвечать требованиям: налог-нию подлеж.только вновь создаваемая ст-сть; выражает смену форм собстве-сти; обобществленные через налоог-ние фин.рес. должны использоваться на гос.нужды под строгим конституцион.надзором.Элементы: плательщик (огр-ция и физ.лицо, на кот.в соот-вии с зак-вом возложены обяз-ва по уплате налогов); объект нал-ния(обстоятельство, с наличием котор.связано обяз-во по уплате налога); нал.период(пер.вр., по окончании котор.опред-ся нал.база и сумма налога); нал.база (физ., стоимостн. или иная хар-ка налог-ния, принимаемая за основу для исчисления суммы налога); нал.ставка (величина нал.отчислений на ед-цу измерения нал.базы. различают твердые ставки – установленные в абсолютной сумме; процентные; маржинальные – указаны в нормативном акте о налоге; фактические опред-ся как отношение уплаченного налога к налоговой базе; прочие: 1)налоговые льготы – установленные законодательно преимущества по сравнению с др.плательщиками: освобождение от уплаты налогов, дополнительные налоговые вычеты, скидки, уменьшающие налоговую базуили сумму налога; понижение нал.ставок; перенесение срока исполнения налоговых обязательств путем отсрочки, рассрочку, предоставления налогового кредита; 2) налоговое обязательство – обязанность плательщика при наличии обстоятельств, установленных законом уплатить определенный налог).Уплата нал.производится разовой суммой в нал (безнал) порядке в бел.руб. порядок уплаты устан-ся применительно к каждому налогу. Сроки уплаты опред-ся календарной датой или истечением периода времени: год, квартал, месяц, неделя, день. Класс-ция: по сп-бу изъяти (прямые – на дох., имущ-во; косвенные – НДС,акциз); в завис. от субъекта уплаты (нал.с юр.и физ.лиц); по объекту налог-ния (на имущ-во, на землю, на рез-т, с капитала, на осущ-ние действий); по ур-ню власти (республикан, местные); по источнику уплаты (из выручки, Пр, относим.на с/с, из з/п); закрепляющие и регулирующие.Принципы налогооблож-я: 1) принцип справедливости подданные государства должны участвовать в покрытии расходов правительства, каждый по возможности, сообразно своей относительной платежеспособности, т.е. соразмерно доходу, которым он пользуется под охраной правительства. Соблюдение этого положения или пренебрежение им приведет к так называемому равенству или неравенству обложения;2) принцип определенности налог, который обязан уплачивать каждый должен быть точно определен, а не произволен. Размер налога, время и способ его уплаты должны быть ясны и известны как самому плательщику, так и всякому другому;3) принцип удобства каждый налог должен взиматься в такое время и таким способом, какие наиболее удобны для плательщика;4) принцип экономии каждый налог должен быть так разработан, чтобы он извлекал из кармана плательщика возможно меньше сверх того, что он приносит государственному казначейству. Методы налогооблажения: Пропорциональное налогооблаж. (ставка налога не меняется при изменении налоговой базы);Прогрессивное (рост налогвой ставки при увеличении налоговой базы);Регрессивное (уменьшение ставки при увеличении налоговой базы);Равное (взимание налога в равной сумме с каждого налогоплательщика).